固定残業代と昇給について

いつも拝見させていただき大変勉強になります。

先日もこちらで質問させて頂きました
固定残業代を40時間に設定したのち固定給総額（基本給+固定残業代）の金額を変えずに配分のみを改定した後
役職・資格手当が増えた場合、同様に処理すると基本給が減ってしまうという問題について、ご回答を参考に経営陣に報告したところ、
基本給は変更せずに、
資格取得によって残業単価が上がり固定残業代が増額した部分については
次期給与改定時に昇給金額にて調整するという回答が返ってきました。
例えば、本来昇給時4000円が資格によって増額した固定残業代3000円を引いて1000円になるという認識です。
昇給について就業規則には「社員各人の勤務成績を査定して決定し支給する。会社の業績によってはその時期を延期もしくは見送ることがある」
とだけ定めてあります。

経営陣は各個人個別の対応なので問題なしとの見解ですが、このような対応が可能なのでしょうか？
本来昇給金額が実質減給されているような気もするのですが、ご教授宜しくお願い致します。

投稿日：2023/03/23 16:21　ID：QA-0125242