給与の相談 4061件「人事のQ&A」

家族の社会保険（厚生年金、健康保険）について

Aが社長、Aの息子が専務の会社で従業員数25人です。
Aの妻は役員ではありません。登記上も役員ではありません。月15日間別の会社（Aの会社とは何の関係もない）にパートに出ています。
その会社からの給与...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

遅刻・早退者の当日分給与控除の可否

体調不良や通院などで遅刻・早退した場合の給与計算について質問です。
例えば9:00-18:00 お昼1:00休憩の8時間労働の条件下で、
通院で11:00出社となり、特に当日残業の必要がなく定時で帰っ...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

退職予告期間

退職1か月までに上司に退職を伝えるということが従業員規則や入社書類に書かれていた場合、それを伝えた日から自動的に１か月後に退職日が決定してしまうのでしょうか。
通常は１か月前「まで」に伝えると認識され...

鬼ちゃんさん: 東京都／証券（従業員数 301～500人）

立て続けで行われる賃金制度の改定で留意する点について

いつもお世話になっております。

弊社では、今年4月に非管理職を対象とした賃金制度の改定を実施し、来年4月には管理職を対象とした制度改定を予定しております。しかし、6月下旬になって突然、当初の管理職の...

何でも屋さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

アルバイトから社員に変わる場合の給与に関して

いつもお世話になっております。

アルバイトから社員になる場合の給与に関して相談希望です。
現在の状況を箇条書きで書きます。
〇20日締めの当月25日払いの会社
〇7月4日付で正社員
〇アルバイト時は...

初心者ちゃんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）

労災負傷時の医療機関での受診時間の扱いについて

お世話になっております。

先日労災が発生し、負傷者が医療機関へ治療の為受診をしました。移動を含め１時間程度で帰ってきたのですが、その後その１時間について外出扱いとし勤務時間から差し引くよう指示を受け...

倉さんさん: 静岡県／食品（従業員数 101～300人）

社会保険の月変処理に関して

例年、4月～６月の定期見直し時期を控え、以下の事案に関してご教示をお願い致します．
◆事案
①介護職員向けの処遇改善手当を、本来、4月より支給すべきところ、7月給与にて3ケ分の所定の金額（￥9,000...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

月給から時給になった場合の月額変更について

いつもお世話になっております。

当社に勤務する契約社員が本人の都合もあり
4月1日付で契約を次の通り変更しました。
給与体系：（変更前）月給制　末締め当月25払い
　　　　　（変更後）時給制　末締め...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

社会保険料の翌々月徴収について

はじめて質問させていただきます。

社会保険料の控除月について教えてください。
人事の仕事は初めてで、退職した前任者から引き継いだ方法をそのまま行っています。
給与は月末締め翌月10日払いです。
5/...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

給与締めの変更について

今回、給与を現金支給から振込に移行するにあたり、
給与締日と支給日を変更することとなりました。

切替期間中、従業員の負担をなるべく抑えるため、
以下のスケジュールで想定しております。

＜変更内容＞...

まめ：さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

1か月60時間を超える時間外労働の割増率について（深夜労働）

中小企業におきましても、2023年4月1日から１か月60時間を超える時間外労働に対しては、50％以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなりますので、以下のように計算する予定ですが、

（時間外労働が...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険料の納入告知額と金額が合わない(給与奉行を利用)

いつもお世話になってます。

毎月年金事務所から送られてくる保険料納入告知額と、給与奉行で出せる保険料の資料を照らし合わせると金額が合いません。
そこで質問なのですが、保険料納入告知額に記載の『納付目...

keiri13さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

試用期間中の解雇通告について

4/1に入社した社員の解雇通告を行いたいと考えております。
解雇を行う上での手続き等について教えて下さい。

試用期間終了日(6/30)を控え、会社としては「試用期間中に改善を促したり、業務分担を切り...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

社会保険の支払基礎日数について

社会保険の支払基礎日数について教えて下さい。
欠勤控除される月給制の場合は就業規則、給与規程等により事業所が定めた日数から欠勤を日数を除いた日数、とありますが、土日祝日が休みの場合、6月は22日が所定...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

休日出勤の支給と振替休日の控除に関して

はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。

休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。

◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の...

じんじんさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

住民税と介護保険の年金特別徴収について

いつもお世話になっております。

令和4年2月に65歳になった社員がおり、給与収入の分の住民税は特別徴収となりましたが、公的年金に係る住民税の納付書が届いたとの相談を受けました。

公的年金に係る住民...

ハーセンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

ピアボーナスの課税について

現在弊社ではピアボーナス（従業員同士でポイントを渡し合い、現金化）
の導入を検討しているのですが、
出向社員に対するピアボーナスの支給（課税）に関してご相談です。

弊社に出向している社員に対し、弊社...

YF0913さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）

社会保険料遡及納付　従業員からの天引きに関して

お世話になります。
先日年金事務所からのアンケート調査で過去2年分の給与資料を提出し、
1名一時的な残業と増税による交通費増額による等級変更を指摘されました。
届出は済差額を含んだ社会保険料額も確認し...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

健康保険）役員と従業員の扶養関係の可否について

変則的な質問で失礼致します。

今までサラリーマンとして会社勤めをしておりましたが、今回家族の協力もあって起業し小さな法人を設立致しました。当該法人は、妻を代表取締役としており、私は役員ではなく他の従...

としぼんさん: 広島県／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

当月末締め、当月25日払いの勤怠取り込みについて

当社、当月末締め・当月25日払いで給与支給しております。
その場合、当月の勤怠が締まらないまま勤務確定することになりますが、給与明細に記載する実労働時間や出勤日数は一般的にどのように管理している会社が...

堀井さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

通勤定期代と営業交通費について

1ヶ月の通勤定期代を本人の申請をもとに給与で支給しています。
通勤定期の区間内の業務を命令しました。
本人から定期券を購入していない。ということで、交通費を請求してきました。
その場合、営業交通費とし...

まつようさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

出張旅費規程、フェリーを使用した場合

出張旅費規程についてです。

出張の移動手段について、これまで社用車または新幹線、飛行機での移動が殆どだったのですが、
最近フェリー移動が年1−２回発生しており、今後増える見込みが出てきた為、日当など...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

雇用保険料率変更について

雇用保険料の控除について相談させていただきます。
2022年10月1日より雇用保険料率が変更になります。

給与について、末締め翌月25日支給となっております。
ただし、正社員は基本給のみ当月払いで支...

じゅらさん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労働保険の年度更新

いつもお世話になっています。

労働保険の年度更新のことで相談させてください。

在宅のアルバイトは対象になりますか。
別の会社でメインとして勤務しており
弊社では給与をまるまるお渡ししていました。（...

初心者ちゃんさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）

労働保険年度更新の欠勤者の人数のカウントについて

いつもお世話になっております。

労働保険年度更新の常用労働者のカウントについて教えてください。
昨年、１ヶ月間病気欠勤していた社員がおりました。
当月給与支給のため、翌月の給与で欠勤していた前月の給...

rico12さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

手当の実費精算化について

現在社員に対して1万円の自己啓発手当のための手当を支給しています。
現在は、給与課税しており、特に何に使ったとか、領収証の提出は求めておりません。この一律支給を見直し、1万円以内の実費精算にすることは...

ＳＳｙさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

休業を優先することによる助成金の受給について

当社の休日出勤の代休取得について、取得することを一定期間抑制して、抑制期間中に休むことが可能と上司が判断した場合に会社の指示による休業を取得可能か検討しています。その休業させた日数分について雇用調整助...

あまおさん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

課長職の見込み残業手当の廃止について

課長職の給与の取り扱いでご相談です。
5月の給与から一部給与を増額する人間がおります。

今までは
基本給　280,000円+
責任者手当（課長職）30,000円+
固定残業手当（30時間/月）71,...

人事労務課長さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

入館カード(カードキー)紛失時の対応/就業規則の記載について

お世話になります。
弊社では建物に入館する際に、カードキーを必要としているのですが、
このカードキーを紛失時、発行手数料が3,500円かかります。
1回目の紛失は会社が負担、2回目以降は紛失した月の給...

vxwptwnさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）

給与過払い金の返還

現在退職した社員に本人申請インセンティブに過払いが一年分ありました。現在在籍中に過払いがあった事を伝え最後の給与から総裁した件で労基に呼ばれています。給与全額支払いの件。退職した社員に過払い金を返金し...

Maki1004さん: 東京都／美容・理容（従業員数 6～10人）

給与の相談