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23,655件中10,711～10,740件を表示

勤怠管理におけるタイムカード、ICカード使用義務について

相談させていただきます。
働き方改革法案がいよいよ実施されようとしています。
弊社は従業員700名程度の製造業なのですが、現状の勤怠管理は出社、退社すべて各部署での名札の切替等での管理でありまして、タ...

ひとごとさん
三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2019/01/14 15:17 ID：QA-0081588 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

社員の言動・行動・解雇について

問題のある社員についてです。

言動について（まだ録音はできていません）
・任せたい仕事を言うと「無理です！」または「そこまで要求するんですか！」と即答する。
・自分はできない仕事なのに、私に「そんな...

こまめさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2019/01/13 04:16 ID：QA-0081580 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

企業内転勤の労働条件通知書

海外グループ企業に籍を残したまま出向という型で外国人社員を企業転勤のビザで招聘予定です。この場合の提出書類の一部である労働条件通知書の日付は海外の会社で雇い入れた時に作った労働条件通知書である為過去の...

tenpo405さん
東京都／ 教育（従業員数 11～30人）
2019/01/11 20:17 ID：QA-0081573 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

役員運転手に対する雇用契約

お世話になります。
来月に役員運転手（社長の送迎やお客様の送迎）の入社を予定しております。
この方の勤務形態を考えてどのように雇用契約をしたら良いか頭を悩ませております。
以下のような勤務状況になると...

kazu131さん
愛知県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
2019/01/10 19:26 ID：QA-0081532 中途採用 回答終了回答数 3 件

会社記念式典への出席対象外の者の賃金について

会社の４０周年記念式典を、平日に終日、原則全員参加で行ないます。
ただし、パート勤務者（時給者）については参加対象者から外しています。
この場合、パート勤務者に対し年休扱いとすることに問題ないでしょう...

et2818さん
京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
2019/01/10 13:43 ID：QA-0081517 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇消化率を算出する際、看護・介護休暇も有給休暇と見なして消化率に算入することは可能でしょうか？また当社ではメモリアル休暇という特別休暇を通常の有給休暇付与日...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2019/01/10 13:28 ID：QA-0081516 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

降職（降格）を伴わない降給処分について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、懲戒規程として一般的な種類（譴責、減給、出勤停止、降職、諭旨解雇、懲戒解雇）が
定めてありますが、経営陣より降給処分をしたいとの意向があります。

...

人事チームさん
東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
2019/01/10 13:24 ID：QA-0081513 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

有給休暇の義務化対応

お世話様です。
来年度の４月から１０日以上の有給休暇を付与している従業員に対して、企業は従業員に対し時季を指定
して５日以上の有休消化が義務化されました。この点についてわからない点がありますのでご質問...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/01/10 11:02 ID：QA-0081505 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有期雇用従業員の雇止めについて

よろしくお願い致します。

有期労働契約の従業員の雇止めをする際の確認をさせてください。
有期労働契約であっても３回以上契約更新が繰り返されているか、1年を超えて継続勤務している従業員は、
雇止めする...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/01/09 12:34 ID：QA-0081475 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

勤務表（出勤簿）の表記について

いつもお世話になっております。
現在、勤怠システムの導入を進めており、勤務表の表記について
ご質問です。
弊社では、シフト制の勤務となっているため月9日の休みという規定で、
特に決まった曜日が休みとな...

人事部課長さん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/01/09 11:53 ID：QA-0081474 人事管理 回答終了回答数 2 件

就業規則の変更について

いつもお世話になっております。丁寧に回答頂き非常に助かっています。

相談内容は”不利益がある場合の就業規則の変更”に関する件です。

就業規則を変更する場合、基本は従業員が「合意」すれば、例えば不利...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/01/09 11:15 ID：QA-0081469 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

１箇月単位での総労働時間での時間外労働時間管理

お世話になります
2018年12月27日付けで補足確認で以下のような相談し、法的には問題ないと回答頂きました

時間外労働時間の定義は　1か月の総労働時間－法廷休日労働時間－（月の歴週数／７）X40時...

さくげんさん
千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/01/09 10:36 ID：QA-0081467 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について

いつもお世話になっております。
１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について質問です。
当社は１日あたり８時間、１週あたり４０時間、１月あたり１６０時間が所定労働時間です。
所定労働時...

ketyさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/01/09 09:14 ID：QA-0081460 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

残業時間の代休振替えについて

教えてください

法定休日以外の日に於いて、残業時間（時間外労働時間）を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで４日間の各日に２時間の時間外労働し、その合計８時間をもって金...

さくげんさん
千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2019/01/09 08:24 ID：QA-0081459 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

懲戒休職時の賃金の支給について

いつも大変お世話になっております。
現在、就業規則を見直そうと考えております。

懲戒に関して現在の規定では、「出勤停止」は最大10日間（無給）としていますが、「懲戒休職」については最大3ヶ月間（平均...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/01/08 17:10 ID：QA-0081446 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

健保組合移行におけるWEBによる被保険者同意取得について

いつもお世話になっております。
健保組合の移行を予定しており、移行について被保険者の同意を取得する予定ですが、その方法について質問です。
回収の効率化から、紙媒体ではなくWEBのアンケート方式で取得し...

あかいひのまるさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/01/08 16:42 ID：QA-0081444 福利厚生 解決済み回答数 2 件

3か月のフレックスとみなし残業制度について

3か月のフレックス制度の導入を考えております。

導入に関して疑問点が2点ありますのでご相談させて頂きます。

１、みなし残業（固定残業）は持ち越すのか？
２、月によって休みの日数が違う場合は、労働時...

kenkさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/01/08 16:41 ID：QA-0081443 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

役員と同様な完全固定月給になる役職は？

今、社員は日給月給制ですが、勤務年数が多い社員に「課長」などの役職を新たに作りたいと思っています。そこで役職がついた社員は完全固定月給制にしようと思っているのですが、
どの役職からそうなるのか不明で・...

みいたさん
静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2019/01/08 11:38 ID：QA-0081427 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
23,655件中10,711～10,740件を表示