同じ仕事で、直接雇用（契約社員）と業務委託契約はできますか？
前略失礼いたします。
当社の契約社員が、収入アップの為に会社休日などを利用して、当社の仕事を請け負いたい。
との希望です。
業務は入力作業なので、自宅でも可能なのですが、そもそも同一会社の同一業務につ...
- 長次郎さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
休日の相談
| フリーワード | 休日 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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36協定と1年単位の変形労働時間制について
いつも大変お世話になっております。
弊社の繁忙期は5月～10月頃が特に忙しく、週5日平日に限り1時間程度の時間外勤務をしています。
・1年間の変形労度時間に関する協定
・1年単位の変形労働時間に関...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
アルバイトの有給休暇強制取得の件
いつもお世話になっております。
弊社は原則週休２日制で、土曜日・日曜日を休日としておりますが、
年間休日数調整の関係で、年に数日、土曜出勤日を設けております。
この土曜出勤日は、主に終日正社員の研...
- オバショット転倒無視さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
休暇日の出勤について
年間カレンダーを作成し、土日は休日、祝日は休暇の設定で、1ヶ月の給与が20万の
社員Aさんがいたとします。
ある月、社員Ａさんが仕事が立て込んでいた為、祝日（休暇）の日に出勤しました。
代休を取るつ...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
本社（海外）からの出向社員の待遇につきまして
出向社員についてネットなどで調べてはいますが熟知しているわけではありませんので、
教えて頂ければと思います。
弊社の本社は海外にあり、本社の幹部等は主に身内（親戚関係）が占めております。
その身内の...
- しろくまですさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
外国人技能実習生の余暇活動に付き合った従業員の手当について
今回、外国人技能実習生（以下、実習生）が入社し、会社の休日を利用し、食事会（ＢＢＱ）や近隣の観光などの余暇活動を計画しています。
余暇活動の主旨は、「実習生が日本の文化や同じ職場のメンバーと一日で...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
週に1日の休日取得義務について
お世話になっております。
法律で定められた週1日の休日取得義務に関してご質問です。
1週1日の休みと、36協定の休日出勤は、どちらか優先するのでしょうか？
仮に、就業規則にて、週の起算日を日曜と...
- sora1192さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
裁量労働 個別の適用とりやめの考え方について
裁量労働制度を導入しています。
みなし労働時間を、8時間＋所定外1時間＝1日9時間とし、
残業分の割増賃金に該当するものとして、1ヶ月の勤務日数が一番多い月＝22日を元に、
毎月固定的に22時間分の割...
- jinjipreさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労働債権の放棄
休日に自身の判断で労働した社員が異議や反論はしないので、
労働したことをなかったことにしたいという社員がいます。
労働者が自由な意思に基づいて、働いたことをなかったことにしたいと
いった場合、覚書を交...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業規則の表現で教えてください
お世話になります。中小企業の人事・労務の担当を一人でしております。(相談する人がいません。)
当社では休日について4週で4日と定めております。
実際の就業規則には、『休日は4週で５日をくだることはな...
- とんびさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
パートの休日出勤の考え方
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社はホテルを運営しております。
パート（時給制）の給与計算をする際に、疑問が生じたのでこちらで質問をさせていただきます。
あるパート（以下、Aという）に...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
法定休日が取れない場合
警備業です。
９時から翌日９時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が４日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は４日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制における代休取得時の控除に関して
掲題の件に関して社内で意見がまとまらずご意見を伺いさせていただきたくメールさせていただきました。以下に弊社の状況を説明させていただきます。
①弊社はフレックスタイム制を採用しており、コア時間は11時ー...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方＜２＞
いつもお世話になりありがとうございます。
先日2019/8/8 14:12 QA-0086102
『「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方』で
お世話になりました者です。
先日に関連し...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
代休について
社内で就業規則の見直しをしています。
①代休や振休の制度が無い（就業規則内に記載が無い）のは、労基法上、違反にはならない
のでしょうか？就業規則に代休・振休の記載は必須ですか？
②休日出勤に関し...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
定年後再雇用者と同一労働同一賃金について
いつもお世話になっています。
ＨＮどおり地方零細のため、同一労働・同一賃金の適用は２０２１年からなのですが、懸念がありまして質問させて頂きます。
私の勤め先では、６０歳定年・希望者は６５歳まで再雇用...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
フレックスと固定残業併用時の休日の振替について２
いつも参考にさせて頂いております。
以前質問させて頂いた内容で再度ご教授頂けますと幸いです。。
フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期...
- @roumuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
休日と休暇の問題（有給５日取得に向けて）
いつも勉強させていただいております。
４月より始まった有給５日取得に向けて、
本来なら、従業員に新しい休暇をを与えるべきで
ありますが、人手不足により中々難しい状態です。
当会社の就業規則では、お...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
有休5日取得義務
いつもありがとうございます。
弊社では、労働日以外の休日出勤に対して
相当額の手当支払いをしていますが、有給休暇の付与以前又は残日数が少ない社員が
有休休暇に加算（後に自由に使うことができる休暇）した...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」について
2019/8/19に投稿されている、「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」
という相談への回答について質問です。
以下、相談と回答の一部を引用させていただきます。
～～～～～～～～～～...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
累積残業時間の代休付与について
お世話になります。
弊社就業規則には、残業時間が一日の所定労働時間(＝8時間)以上累積した場合には1日の休日を与える、という旨の条項がございます。
ただし、月40時間のみなし残業時間があり、上長によ...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）
いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授いただけますでしょうか。
【前提】
・1日の労働時間 8時間
・月の標準時間 8時間×会社カレンダーの稼働日数
・コアタイム なし...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
制度説明会は業務時間でしょうか？
いつも大変勉強になっております。
このたび弊社では給与規定を含む人事制度の改定を実施することになりました。
来年の四月から改定となるので、対象となる正社員に対して説明会を実施することしたのですが、
...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替休日の残業時間について
振替休日を取得した場合の残業時間についてご相談させてください。
当社は週休２日の８時間勤務（休憩１時間）で就業規則には定めています。＊時間の起算日は1日
今月８月の当社従業員の勤務について
１日（木...
- ブレントさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
人事制度の設計について（フレックス・テレワーク制度）
平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在...
- tomo1012さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
変形休日制の賃金について
お世話になります。
変形休日制をとっている場合、
4週4休が取れていれば休日出勤しても法定外休日出勤（100％）で支給となるかと思います。
（もちろん40時間を超えている場合は割増賃金で支給）
仮...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方
いつもお世話になりありがとうございます。
「週」の考え方について、確認いたしたく、宜しくお願い致します。
法律で
「毎週少なくとも１回の休日」と
「１週間について40時間を超えて勤務があれば割増」と定...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
法定休日の出勤は週40時間超えの計算に含むのでしょうか
いつもありがとうございます。
弊社では日曜日が法定休日、土曜日は所定休日
週の始まりは日曜日としております。
日～金曜で毎日8時間勤務（土曜は休み）のとき
日曜については×1.35としたうえで40時間...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出張の前日移動が休日出勤日となるかどうか
お世話になります。
出張のため前日（休日）に移動のみ行う場合、特に具体的な業務を命じられていたり、出張の目的が物品の運搬自体であること，物品の監視等について特別の指示がなされていること，特別な病人の...
- らんりんるんさん
- 徳島県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
休日出張と賃金支払の締日の関係
初めて投稿させていただきますがよろしくお願いいたします。
お聞きしたいのは、月末に休日出張をした場合の賃金の支払いについてです。
休日出勤をした際、賃金の支払月内(同月内)なら代休(割増分は支払う)振...
- いろはさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）