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23,850件中10,261～10,290件を表示

雇用契約をしない場合

相談させていただきます。
個人事業になりまだ半年程しか経っていません。従業員は社員とパートを含め7名。正式な雇用契約書とゆうものが無く、今回社会保険労務士さんにお願いし作成していただきました。
6名は...

Kiさん
千葉県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
2019/06/28 23:29 ID：QA-0085320 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

交通機関の遅延時の給与について

いつもお世話になり、ありがとうございます

交通機関遅延時の給与の扱いについて質問させていただきます

交通機関遅延時は、遅延証明書を持参することにより、正職は「給与控除なし」の取り扱いにしていますが...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2019/06/28 12:41 ID：QA-0085315 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

時間外、及び休日出勤の手当について

弊社就業規則では、土曜日が法定外休日で、日曜日が法定休日です。また、休日出勤手当は法定外休日、法定休日問わず割増率が35％と規定されております。

一日の所定労働時間7時間30分の社員が
【月曜】8時...

いろたろうさん
大分県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2019/06/28 11:22 ID：QA-0085313 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

就業規則の周知義務について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、来年度の法改正により、短時間雇用契約者・有期雇用契約者から処遇について説明を求められる場面が増えてくることを想定して社内で検討を進めています。
この検討...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/06/27 17:35 ID：QA-0085301 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

欠勤控除及び残業代支給の際の時間単価の算出方法について

欠勤控除する際、また残業代支給の際の時間単価の算出方法について質問します。

・弊社では現在月額基本給に45時間分の固定残業代を含んでいます。
・時間外勤務が45時間を超えた際の残業代を算出する際に基...

keieikanribuさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/06/27 12:27 ID：QA-0085292 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

再雇用後の労働条件（勤務地）に関して

当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。

今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地...

ぷいぷいさん
愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2019/06/26 18:47 ID：QA-0085278 人事管理 回答終了回答数 4 件

趣味で劇団に参加｡赤字収入でも副業に当たるかどうか｡

いつも拝見させて頂いております｡

先日､面接した中途採用予定の方が､趣味で社会人劇団に参加しております｡
練習や公演の為､時間外労働や休日出勤の制限がある旨は了承しました｡
しかし､公演にあたり､...

名ばかり役員さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/06/26 13:02 ID：QA-0085262 中途採用 解決済み回答数 2 件

将来の継続した勤務を約束しての社宅提供

将来海外で勤務してもらうことを前提に、採用を行いたいと考えております。
３～４年程度国内で業務に習熟し、その後海外に赴任して貰う予定です。
採用に際して社宅の提供をいたしますが、社宅の提供の条件として...

庭造りさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/06/26 09:17 ID：QA-0085257 中途採用 回答終了回答数 3 件

喫煙時間の取扱いについて

いつも勉強させていただいており、ありがとうございます。

社内で数名、喫煙のため長時間席を離れるものがおり、他の社員から管理部あてにクレームとなっており困っています。
いっそのこと、就業規則等に喫煙し...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2019/06/25 15:23 ID：QA-0085249 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

深夜勤務に係る服務管理について

前略
　お世話様になります。
　いつも、的確な回答を賜り、感謝申し上げます。
　さて、早速ですが、1点　ご相談いたしたく投稿させていただきました。

　当社における1日の勤務時間は8：40~17：20...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2019/06/24 16:42 ID：QA-0085236 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について

１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について、ネットで検索しましたら、あまり数字のあてはめによる解説がありません。厚生労働省のパンフレットを見ても、文言で記載されているのみで、具体的に数字で表...

レイラさんさん
山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2019/06/23 03:12 ID：QA-0085226 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

残業分を代休にあてる

会社は完全週休2日ではなく、土曜日も出勤のことがあります。土曜日に休みたいなら、有給休暇を使えばいいし、会社としてもそのように伝えているので、ほとんどの社員はそうしています。
中には、平日に残業してそ...

りさちゃんさん
岐阜県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/06/21 16:20 ID：QA-0085214 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

定年退職者への慰労金

お世話様です。60歳を過ぎて退職する嘱託社員への慰労金支払に関しての問合せです。
会社には特に規程がありませんが、過去からの慣例で、功労が有ると思われる人に、都度稟議にて最終月給の0．6～1．4ヶ月相...

素人の総務さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/06/20 16:29 ID：QA-0085197 福利厚生 回答終了回答数 3 件

出張先の宿泊を実家利用した時の費用

いつもお世話になっております。

出張時の宿泊先を実家利用した場合の宿泊費は、どのようにするのがよいのでしょうか。
就業規則には、そのような場合の明記はしていません。

そして弊社は、宿泊費を定額支払...

★★★★★さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2019/06/20 16:06 ID：QA-0085196 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

報酬ごとに計算期間が異なる場合の算定基礎届の記載方法

お世話になります。

算定基礎届に関するご質問です。

報酬ごとに計算期間が異なる場合、算定基礎届にはどのように記載すべきなのでしょうか。
例えば、基本給は月末締めの当月20日払い、残業代は月末締めの...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/06/20 13:33 ID：QA-0085193 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

前払通勤手当は算定基礎届にどのように書くべきでしょうか

お世話になります。

算定基礎届についてご質問です。

通勤手当を3か月分一括支給しています。
以下のようなケースでは、通勤手当をどのように算定基礎届に記載すべきでしょうか。

（１）通勤手当3か月分...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/06/19 17:50 ID：QA-0085173 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

社員旅行の下見による勤怠管理

　いつも大変お世話になっております。

社員旅行の下見で会社に出社しない場合、勤怠管理は①②③どれで
行うのが正しいのでしょうか？

①出勤したものとして処理（その場合下見が土日の場合は振替出勤申請が...

匿名平社員さん
愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2019/06/19 08:57 ID：QA-0085159 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

年間休日105日、週40時間（1日8時間）について教えてください。

お世話になります。

弊社ではこれまで1ヶ月の変形労働時間制を取っておりましたが、この度、週休2日として、年間休日を105日とし、シフト表作成なしに、柔軟に勤務できる体制をつくろうとしています。その上...

JINJINさん
京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2019/06/18 18:26 ID：QA-0085147 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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