社員旅行の下見による勤怠管理

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社員旅行が強制参加であるか否かによるものといえます。

強制参加であれば、社員旅行も業務の一環となりますので、その下見についても業務上必要な行為としまして労働時間として取り扱う事が求められます。その場合ですが、通常勤務と同じ扱いですので当然に①の処理となります。（土日等休日に行かれた場合も休日勤務と同じ扱いになります。勿論休日労働手当の支給または振替休日での対応いずれでも原則可能です。）

選択肢の内容からしまして恐らくは強制参加の行事と思われますが、仮に自由参加であれば、会社側から下見へ行くよう指示をされていない限り勤務扱いされる必要はございませんので、無給の特別休暇扱いで差し支えございません（指示があった場合には、強制参加と同じ扱いになります。）。また、年休取得については当人の希望申請がなされた場合のみ可能になります。

投稿日：2019/06/19 10:10　ID：QA-0085163

業務命令

費用負担ではなく、下見の指示が会社から出ているものかどうかで決まります。
通常は会社の福利厚生であれば、会社命令＝業務なので、①です。

投稿日：2019/06/19 11:31　ID：QA-0085165

これは、この社員旅行が、全員参加が強制されているのか、希望者のみによる自由参加でよいのかで、対応がかわります。

全員参加であれば、社員旅行も業務であり、この下見に行くという行為も会社の指示で行なっているのであれば、これも業務上の行為となり、当然①で処理すべきです。

一方、自由参加で会社の指示もなく、自ら進んで行ったのであれば、②または③での処理になるでしょう。

ただし、②の場合は事前の申請が必要で有り、後で有給休暇で処理してほしいと言ってきても、応じる必要はありません。

投稿日：2019/06/20 08:52　ID：QA-0085181