残業分を代休にあてる

代休とは、休日労働した日の代わりに、本来の労働日に休みを与えることをいいます。

そして、代わりに休みを与えても「休日に労働させた」ことに変わりはないため、割増賃金を支払う必要があります。

では、割増賃金をどういう形で支払うのかといえば、同一の賃金計算期間内に代休を取った場合であれば、結果的には３５％の割増賃金を支払えばよいということになります。

これは、法律上は、休日出勤日賃金の１３５％を支払い、代休日賃金の１００％を控除するということであり、いってみれば、＋１３５％－１００％＝３５％　という計算が行われていることになります。

ただし、代休の取得が翌賃金計算期間内になった場合は、休日出勤させた日の属する賃金計算期間で１３５％を支払い、代休をとった日の属する賃金計算期間で、１００％を控除します。

ただし、休日労働をさせた場合、それに対する割増賃金を支払えば、それで休日労働への対応は終了しているので、代休を与えるか否かは、当事者の自由です。

以上が、代休の定義です。

平日に残業してその代休として土曜日に休みを取るようにしている人がおり、その場合には、時間給×0.25分の残業代を払い＋代休を取るという部分に関してですが、土曜日の休みを、代休と呼ぶのは本人の自由ですが、平日に残業することと、土曜日に休みを取ることは全く別の問題です。

残業（法定時間外労働）に対しては、あくまでも時間給×1.25％の支払いが必要であり、土曜日に休みを与えたからといって、ここは、時間給×0.25％の支払いで済ませることはできません。

労基署の指導が入れば、是正勧告の対象になります。

有給休暇を取る取らないは、基本的には本人の自由ですが、本年４月より、有給休暇が確実に取得できる仕組みとして、付与日数が１０日以上の労働者を対象に、年５日については時季を指定して有給休暇を与えることが使用者に義務付けられました。

それを念頭におきながら、本人と話し合ってみたらいかがでしょうか。

ちなみに、有給取得が賞与の査定に関係するようなことは、あってはならないことです。

投稿日：2019/06/22 08:29　ID：QA-0085220

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず年次有給休暇の取得時季については本人の意思によるものですので、本人が希望されない以上何故土曜に取得しないかを詮索されても意味がないものといえます。

一方、代休については年休とは異なり法的に取得が認められているものではございませんので、就業規則上で特約がない限り当人が希望されても付与する義務まではございません。むしろ残業時間を代休で精算するといった方法については、業務運営への影響から通常避ける方が多いものといえるでしょう。

つまり、土曜の代休取得が会社側に取りまして何らかの支障があるという事でしたら、代休取得を認めずに単に1.25倍の割増賃金で精算するだけでよいものといえます。特に支障がないという事でしたら、現状でも問題はないものといえるでしょう。

投稿日：2019/06/22 23:15　ID：QA-0085224

制度設計

代休取得が制度上認められているのであれば、その理由は関係なく認める必要があります。一方有休取得については完全に本人の自由意志で取得するものです。効率などどんな理由があっても、会社が関与することは禁じられます。
制度設計に問題があるのであれば、社員ではなく会社が代休制度を変えるしかないでしょう。

投稿日：2019/06/25 09:48　ID：QA-0085246