有給の相談 2601件「人事のQ&A」

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完全週休二日制の所定労働時間の算出と有休消化について

土日お休みの勤務形態から、完全週休二日制への移行に当たり、所定労働時間の計算をどうすべきかで悩んでおります。

弊社は現在、土日がお休みで平日のみの勤務となっています。
毎月の所定労働時間を「その月の...

ＨＨさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 11～30人）

一時帰休時の副業

いつもお世話になります。

弊社では今回のコロナ対応により4月以降毎月2～5日程度の一時帰休を実施しております。8月の実施も予定されており労働組合に対してこれから提案するのですが、事前情報として組合よ...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

派遣先での夏季休暇と派遣元の夏季休暇（計画有給）

無期雇用の社員を派遣しています。
派遣先より夏季休暇について夏季休暇（特別休暇）として３日間、年休（有給休暇として）２日間の
計５日間取るように言われています。
派遣元の就業規則は夏季休暇３日間（計画...

事務担当さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

育児休業と有給休暇

　1歳になる子と二人暮らしのシングルマザーの社員が、月の中頃で一年間の育児休業が終了します。
　保育所はやっと決まって、慣らし保育をしている途中で育児休業が終わります。
そこで、
　①月末まで育児休業...

勉強中総務部員さん: 岩手県／その他業種（従業員数 101～300人）

月給者の公休に係る出産手当金について教えてください

お世話になります。

出産手当金について、ご質問です。

時給者が産前休業を取らずに働き続けた場合でも、公休日は労務に服していないから出産手当金が支給されます。
他方、月給者の場合は、公休日が報酬の対...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

育児休業の期間等について

いつも参考にさせて頂いています。

産前産後休暇を取得してから育児休業に入る予定の者がいるのですが、有給休暇も取得できていない場合ですが、産前産後休暇後に有給休暇を消化してから育児休業することが可能で...

あすなろさん: 和歌山県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

ストレスチェックについて

いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者（産業医）より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

明年1月1日施行の改正育（介）休法の内容　時間単位取得について

お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。有難うございます。
以下1点のみおたずねできればと考えています。

令和3年1月1日から、看護休暇や介護休暇の時間単位取得というものが当然...

匿名太郎さん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

生理休暇の「振り替え」と「有給の制約」新設について

１．振り替えについて
正社員、パート社員ともに、生理休暇の申し出があった際に、
①休日との振り替えを指示することは問題ないでしょうか。
②本人から「振り替えは嫌だ」と返されたら、承諾するしかないでしょ...

jinji-step1さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

年休5日間取得の義務について（コロナによる休業に伴う）

新型コロナウィルスによる業績悪化により、４月末より毎月2日～3日間の休業を実施している製造業です。

休業日を設けており、本来の稼働日数が少なくなり、労働時間も限られている中生産活動を行っておりますの...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

残業時間の上限規制に関するご質問。

働き方改革の「残業時間の上限規制」に関するご質問になります。

今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として、
月45時間・年間360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えるこ...

新人人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

年休を1日多く使用した場合の処理方法について

2019年10月1日に親会社から出向したＡ社員が、親会社において、2019年4月1日で年休が20日付与され、2019年9月30日現在までに年休を9日使用し、残日数は11日ありました。
Ａ社員が勤務する...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

半日・時間単位の年次有給休暇／同一労働同一賃金（均等待遇）

当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。

来年1/1～の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、
年次有給休暇についても
①時間単位取得「月給者」「時給者」
②半日取...

ＣＸＣさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

同一労働同一賃金（生理休暇）について

当社では、生理休暇について「月給者」は有給。「時給者」は無給としています。
同一労働同一賃金の対応としては、「時給者」も有給とする必要がありますか。

ＣＸＣさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

パート社員の賞与査定について

弊社ではパートタイマーにも年に２回賞与を支給しております。

賞与の算定方法は、
査定期間半年の労働時間（有給時間を含む）÷6ヶ月×時給×0.25にて算出しております。

昨今のコロナウイルスの影響で...

ｙｏｓｈｉさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

嘱託職員の有給休暇

お世話になります。医院を営んでいます。

嘱託医の契約で、１８時半から翌日７時半まで月２回当直をしていただき８年です。
有給休暇はどのようにすればよいのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。

かおっぴーさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

解雇と自己都合退社の境目についてです。

この度、コロナによる経営不振の為、人員整理することとなりました。
そのうちの従業員1名に6月12日に解雇予告通知をし、7月15日付で解雇とし受け入れてもらいました。
7月15日までは有給消化してもらっ...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

季節雇用者の有給休暇について

季節雇用者を雇用してますが、有給休暇を取った時の給与に現金でお支払いしてもよいのか？

ニング－ミンさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

有給休暇日数の付与ルール策定

労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数を...

いずみさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

有給休暇一斉付与への移行について

弊社の有給休暇付与は、入社日を基準に半年後10日付与、それから１年後に付与していく
ことになっており、社員毎で付与日がバラバラになっています。
有給休暇5日取得義務になることで、管理負担が大きくなり、...

TokatuBさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

パートから正社員に切り替わった人の有休付与について

もう1件ご相談させてください

入社時はパートで月3~4回フルタイム勤務の契約でしたが、
4ヶ月後正社員になった方がいます。
入社半年後より有給休暇を付与するのですがその場合の付与日数についてご教示願...

SISあきさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

深夜勤務時の翌日休暇について

いつも参考にさせていただいております。
稀に深夜勤務が発生します。
翌日の休暇について下記何点かのパターンご教示いただきたく存じます。

①夕方5時～翌日2時まで勤務の場合、翌日有給の特別休暇となる
...

kuroboboさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

お客様先休暇に合わせた有給休暇取得について

弊社は社員が派遣でお客様先で業務することが多い会社です。

会社の規程で、夏季休暇などの長期休暇のときは、以下の休暇を設定しています。
　ー夏季特別休暇数3日
　ー有給休暇奨励日数2日
お客様の夏季休...

TokatuBさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

フレックスタイムの半休の考え方

　現在、全社員を対象にフレックスタイム制を導入していますが、一部の職場でコアタイムを撤廃しようと考えています。弊社は所定労働時間が7時間のため、就業規則では、「半日（所定労働時間の前半または後半の3時...

フリード３さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

コアタイムの時間有給の使用について

弊社はフレックスタイム制でコアタイムは11－15の4時間となっています。
例えば11：05出社～20：05まで（休憩1時間）勤務した場合、コアタイムを満たしていないので
時間有給を申請すると、1時間の...

悩む人事さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）

有給のカウントの仕方

いつも勉強さしていただき有難うございます。

総務を担当しています。

当社の有給は、労基法どおりの運用をしています

この度、正社員（週５日出勤　８時間労働）からパート(週４日出勤　７時間労働）に
...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

平均賃金の算定について

平均賃金と交通費の関係について、質問がございまして投稿させていただきました。

当社ではパートタイマの有給休暇取得時の賃金支給のルールを
平均賃金を算出し、支給することとしています。

平均賃金の算定...

サザエさんさん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

有給休暇分の給与明細への反映方法

退職に伴う有給消化分の賃金の明細への記載方法について教えて下さい。
有給残14日。月の初めから消化して、退職日が18日となる従業員です。
給与は末締めの翌月10日払いです。
月給205000円（通勤手...

Ayayaさん: 沖縄県／販売・小売（従業員数 11～30人）

継続雇用時の有給休暇付与の上限について

初めての投稿となります。
ご回答よろしくお願い申し上げます。

アルバイトから例年、数名が正社員登用されておりますが、
アルバイト歴の長い方が正社員になるケースが出てまいりました。
弊社は、アルバイト...

アーモンドアイさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の有給の考え方

1ヶ月単位の変形労働時間制で月31日の場合、有給を2日取得したら177.1時間に有給2日分（16時間）を含めて、177.1時間を超えた時間が残業とするのか、有給は含めず実働で177.1時間を超えた時間...

*****さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 6～10人）