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人材派遣・業務請負の相談

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カテゴリー 人材派遣・業務請負
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特定派遣の派遣期間について

お世話になります。
当社は特定派遣業を営んでおり、とある顧客先へ三年以上、同じ業務（26業務のうちの5号業務）で同じパート社員を派遣しています。
この度初めて労働局発行の労働者派遣マニュアルを見たので...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2005/12/02 15:48 ID：QA-0002953 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

公的機関の委員謝金について

従業員が公的機関の委員委嘱を受け来年度１年間にわたり、その委託業務をすることになる予定です。委託業務は公的機関の指定した会社で月に１０日から１２日程度仕事をしますが、実質的な雇用関係は当社のままで、指...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
2005/11/30 09:44 ID：QA-0002905 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

定年退職者（OB）の派遣社員としての再雇用について

ある職場で定年退職される社員Ａがおります。まだ貴重な戦力であり、もうしばらく勤務してもらいたいのですが、人員抑制の流れから、定年後の雇用延長はなるべく控えるとの会社方針があり、正社員としての雇用はやむ...

労災太郎さん
大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
2005/10/28 15:27 ID：QA-0002459 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

再雇用社員（子会社）の契約について

当方、化学会社です。
（前提）
現在、再雇用制度を構築しようとしています。
その方法論として、６０歳（定年）を迎えた従業員は退職し、その後グループ会社（労働者派遣事業許可あり）で最高６５歳まで雇用され...

*****さん
東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
2005/10/18 13:23 ID：QA-0002283 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

月給者の残業手当の計算方法について

システム開発・保守の業務を、請負もしくは派遣の形で行っています、設立間もない会社です。
正社員と契約社員がおりまして、契約社員には時給の者と月給の者がおります。
勤務地もばらばらです。
休日・勤務時間...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2005/10/05 15:49 ID：QA-0002141 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

正社員を「労働者派遣契約」で派遣するには

最近「一般人材派遣業」の許可を受け、人材派遣事業を進めているのですが、派遣事業を始める前から正社員として雇用していた社員（Aさん）をお客様先へ常駐する仕事に従事させる場合についての質問です。
・お客様...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2005/09/28 12:35 ID：QA-0002080 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

製造業派遣クーリングオフ期間の扱い

製造業への人材派遣が解禁されたました
1年を期限として3ヶ月のクーリングオフ期間が必要とされています

製造現場での実務を考えるとき、3ヶ月のブランクを埋めるのは難しいと考えます

コンプライアンス上...

*****さん
愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2005/07/20 16:03 ID：QA-0001328 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

契約社員の有給休暇について

派遣労働者と7ヶ月間の業務契約を行いました。契約後、6ヶ月経過し、且つ全労働日の8割以上出勤していれば、派遣労働者は10日の有給休暇を得ることになりますが、この時点で残った契約期間は1ヶ月しかありませ...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2005/06/15 15:09 ID：QA-0000903 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

請負会社への出向

ある製品の製造を請負会社へ生産委託しています。ここでの作業は４組３交替での作業ですが、請負会社社員は、他に良い仕事があればすぐに転職してしまい、請負会社内で、製造技術の伝承に苦慮しています。請負会社か...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2005/05/09 10:46 ID：QA-0000533 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

製造ラインの部分請負について

　製造ラインの内の１部に請負を活用するということは、広く請け負い業者からも宣伝されており、また、一般的にも行われていると認識していますが、一方で労働省告示３７号で示された請負事業で満たされるべき要件に...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2005/04/25 08:27 ID：QA-0000465 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

複数の派遣会社との契約について

当社では２年半程前から積極的に採用しているのですが、既契約の派遣会社の対応が悪く、他の派遣会社を検討しようと考えています。そこで他社の派遣社員を入れた場合、色々と問題が発生しないかと懸念もしている次第...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2005/04/15 11:37 ID：QA-0000396 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員に寸志を支給する際の留意点

従業員に期末賞与を支給することになり、派遣・外注社員にも併せて、寸志とことで形ばかり商品券を支給しようと考えています。
ただ、派遣・外注会社に人件費の上乗せとして支給するのではなく、本人達に業績への貢...

yama_xさん
東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
2005/03/04 18:59 ID：QA-0000245 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

派遣・契約社員と組合の関係

当社でも契約社員・派遣社員を積極的に採用しようと検討しています。しかし、当社にはユニオンシップ協約を持つ労働組合があり、非組合員としての採用は問題にならないのでしょうか？他社はどういう扱いにされている...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2005/02/23 09:13 ID：QA-0000211 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員の時給upについて

派遣社員の時給upを頼まれた場合、
どのように対応するかのルールが無く、
今後もどのようにしたらいいか考えています。
1年に1回、依頼があればするという形でも問題はないと思いますが。。。他社様等でどの...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2004/12/08 19:24 ID：QA-0000097 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件
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