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人材派遣・業務請負の相談

1,027件中871～900件を表示

請負契約　機械設備契約について

製造請負を行うにあたって、契約に伴う設備・建物契約の基準について、教えてください。
取引先が設定する使用料・賃料が妥当なのかどうかという判断が難しく、中には同じぐらいの規模なのに金額が全く違う（別の取...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2008/07/11 11:22 ID：QA-0013062 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

社内常駐の請負会社社員にノー残業デー参加を求められるか

この度、週一回のノー残業デーを実施する事になりました。
しかし、現在社内には、ソフトウェア開発業務を請負っている会社の社員が多数常駐しています。
彼らにもノー残業デーへの参加を求める事は可能でしょうか...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2008/07/09 13:14 ID：QA-0013035 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

抵触日以降の派遣受け入れに関して

現在弊社では２６業種の業務で３年以上継続勤務している派遣スタッフがおります。
今後、契約満了に伴い同じく派遣会社から補充を考えているのですが、同一業務で最後に派遣期間が満了してからどのくらいの期間をお...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2008/06/27 18:28 ID：QA-0012894 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣会社からの直接雇用への転籍

弊社は小売の会社で現在販売職の派遣スタッフが8名います。
原則半年を越えるスタッフを直接雇用に転籍させたいと思っています。
内、3年以上と未満で対応が違ってくると思いますが、本人たちも直接雇用を望んで...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2008/06/12 10:33 ID：QA-0012720 人材派遣・業務請負 回答数 3 件

派遣社員への通勤費支給

いつも参考にさせていただいております。
弊社では４００名を超える派遣社員を雇っておりますが、給料が低い為に辞める社員もあとを経たず派遣会社に増員をかけておりますが人が集まらない状況です。よってせっかく...

*****さん
秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
2008/06/05 09:44 ID：QA-0012634 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

特定派遣社員の直雇用について

はじめまして。
業務委託契約→特定派遣契約に切り替えた派遣社員がいるのですが、
派遣会社と本人の社員化希望という点から、
社員登用を検討しています。

特定派遣の場合、問題になるでしょうか？
派遣会社...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
2008/05/27 20:47 ID：QA-0012504 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

出向元⇒出向先⇒派遣

情報産業系人事担当です。
ある会社より、発注元よりひとつ上の会社からコンプライアンスを理由に弊社に対し発注元へ出向させるよう求められました。弊社としては出向させることでのメリットを感じられず、どうして...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2008/04/21 13:17 ID：QA-0012179 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員の有給休暇

当社に３か月の契約で派遣中の登録型派遣社員が当社に派遣される前に同じ派遣会社から当社とは別の企業に４か月の派遣をしており、１週間のブランクののち当社に派遣されています。今回当社に派遣中に１０日間の有給...

トントンさん
兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
2008/04/13 22:50 ID：QA-0012093 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

派遣元責任者を派遣出来るでしょうか

初歩的な質問で申し訳ありませんが、お知恵を頂けると有り難いです。
派遣で電話応対オペレーターを出している御客様企業（派遣先）から、派遣スタッフ人数増加に伴うスタッフ管理の為、上位上位職種スタッフの派遣...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2008/04/10 09:53 ID：QA-0012044 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

有期雇用派遣社員の契約を打ち切られました

弊社社員を1名、弊社で納入した外国為替業務支援システム保守＋Help　Desk要員として、12ヶ月の契約で外資系金融機関に派遣しています。派遣開始は今年の1月1日でした。弊社からは、他のシステムの運用...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
2008/04/06 21:10 ID：QA-0011992 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

紹介予定派遣から一般派遣への切替について

紹介予定派遣で派遣されている方が、６ヶ月以内の間で
まだ正社員としてやっていくには自信がない為
できれば一般派遣で続けていきたいとの報告がありました。

当社としてはそれでも全く問題はございませんが、...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2008/02/08 12:02 ID：QA-0011313 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

派遣社員の交通遅延の取扱いについて

いつも参考にしております。

さて、派遣社員の交通遅延に伴う遅刻の取り扱いについて、ノーワークノーペイの原則により、その分の賃金については、支払わなくても問題ない認識ですが、一般的にはいかがなのもなの...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2008/02/01 16:00 ID：QA-0011213 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

契約書に契印・押印する印鑑について

いつもお世話になっております。
派遣契約書を企業間と交わす際、社印と丸印を押印しますが、この丸印は、実印でなくても良いものでしょうか?
再々契約書を作成するのですが、
実印は会社の金庫に保管されており...

*****さん
徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
2008/01/11 13:33 ID：QA-0010974 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣社員の時間外申請について

当社の正社員の時間外勤務は、原則全て事前申請で、所属長の決裁を必要としています。
これを全く同様に、派遣社員にもルール化させることは、可能ですよね？
（正社員と同じ用紙を使用し事前申請してもらい、派遣...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
2007/12/04 12:40 ID：QA-0010671 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

派遣社員から契約社員に変更

いつも参考にさせていただいています。
さて、今回事務職の派遣社員を、契約社員として雇用することになりました。その場合の有給休暇についての質問です。派遣期間は3年程になり、派遣元との契約で有給が20日程...

*****さん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/11/22 14:52 ID：QA-0010565 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

業務請負から労働者派遣への切り替え

現在業務請負契約で受けている業務のうち、今後委託先から直接指揮をとってもらわざるを得ない業務が一部発生するので派遣契約に切り替えてもらおうと考えています。今年3月頃に「厚生労働省の是正方法として派遣へ...

つかはらさん
栃木県／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
2007/11/16 16:06 ID：QA-0010458 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

業務請負契約が許されるか

お世話になっております。

偽装請負にならない契約に見直しをしたいと考えております。

対象者は個人事業主で、5年以上に亘り業務請負契約を継続し現在に至っております。
業務内容は、当社の製造工程で使用...

*****さん
神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2007/11/12 12:31 ID：QA-0010404 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣社員への宿泊日当・出張手当

派遣会社との契約で、派遣社員が出張した場合の宿泊日当および出張手当（いずれも定額）は派遣会社に支払い、その後、本人に支給されます。従って、宿泊費等は派遣社員が次の給与支給日まで立替しています。最近、出...

日本橋さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2007/11/04 13:36 ID：QA-0010332 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件
1,027件中871～900件を表示