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人材派遣・業務請負の相談

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台風時の派遣社員の対応について

いつも参考とさせていただいております。
当社では台風が接近してきた場合、事業継続と安全配慮の両面から、①必要人数は前日からホテル宿泊　②残りは自宅待機（解除後出勤）として対応をしています。このような対...

*****さん
愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2009/12/16 11:32 ID：QA-0018618 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

労働者派遣事業における労働局実施調査結果について

先日、当社にて事業を行っている労働者派遣事業の実施調査に労働局が来られました。
当社は病院での派遣を主に行っております。
その中で、放射線科や人間ドック科で、受付をし、ブースへと案内をしたりのいわゆる...

*****さん
埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/11/25 15:29 ID：QA-0018311 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

抵触日を迎える派遣スタッフに関して

お世話になります。
弊社の事業所(派遣先)で、もうすぐ抵触日を迎える派遣スタッフがおります。
弊社としてはそのスタッフに直接雇用の申し込みを検討しておりますが、派遣会社(派遣元)としては実務的に紹介予...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2009/11/19 09:55 ID：QA-0018247 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

抵触日を迎えたスタッフの直接雇用申し出義務について

いつもお世話になっております。
労働者派遣契約に関しての質問です。
ある事業所で派遣スタッフを２名受け入れております。
当該業務抵触日を2010/3/1に迎えるにあたり、直接雇用の申し出を検討しており...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2009/11/18 10:44 ID：QA-0018229 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

シフト勤務の労働条件通知書について

はじめまして相談します。人事初心者です。

この度、弊社で就業していた製造派遣の社員を全員直接雇用に切り替えることになりました。そこで現在、労働条件通知書を作成しているのですが、製造現場の社員のため他...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2009/11/17 11:40 ID：QA-0018202 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

派遣労働者に対する雇用契約の申込み義務について

いつも大変お世話に成っております。
次の質問について御教示いただきたいので，よろしくお願いします。

26業務で同一の業務に同一の派遣労働者を３年を超えて受け入れており、その同一の業務に新たに労働者を...

coolさん
神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
2009/10/28 21:49 ID：QA-0017990 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣社員の有給休暇の消化について

弊社に派遣されている派遣社員の方の有給休暇の消化についてお伺いします。

この派遣社員の方は、次の契約期限以降更新しないこととなりましたが、派遣元から、派遣社員の方の有給休暇の消化のため、有給休暇が消...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/10/28 13:02 ID：QA-0017982 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

グループ会社間の出向及び請負業務に関しまして

弊社はＡ社の子会社で同じ子会社のＢ社より出向を受け入れました。
弊社の業務としてＡ社より業務請負を受託しております。
その出向者のもの達は請け負いの現場に配置しております、
その際に、弊社はＢ社に出向...

*****さん
福島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
2009/10/07 09:36 ID：QA-0017746 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

直接雇用における紹介料について

自由化業務で2年ほど受入をしている派遣社員を、抵触日の問題があるため、パートタイマーとして直接雇用することを派遣元企業へ申し出たところ、1名につき３０万円の移籍人材紹介料がかかると見積書を送付してきま...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2009/10/01 11:41 ID：QA-0017650 人材派遣・業務請負 回答数 5 件

紹介予定派遣社員の出向は可能でしょうか

初歩的な質問かも知れませんが、相談させて下さい。
現在、紹介予定派遣で来ている派遣社員を弊社関連会社から長期間応援に来てくれないかとの話が来ています。関連会社間ですが勤務場所等が全く異なる為自社雇用社...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2009/08/20 20:30 ID：QA-0017196 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

業務請負と下請け法との関係

知識がないもので教えていただきたいのですが、業務請負（構内請負）を行っている企業には下請け法というのはすべてにおいて適用されるのでしょうか？
業務請負としての法的な規定がどこの法令になるのかあいまいな...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/08/03 11:10 ID：QA-0016995 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

特定派遣と一般派遣の違いは・・

宜しくお願いいたします。

ＰＣへのソフトインストール業務の作業員として、自由化業務にて契約を行おうと考えております。
自由化業務であるため、派遣期間は３年で抵触日の通知を行わなければなりませんが、こ...

*****さん
愛知県／ 機械（従業員数 301～500人）
2009/07/30 13:49 ID：QA-0016960 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

構内請負におけるシステム使用料

弊社は製造業を営んでいますが、社内の製造現場の一部工程を構内にて請負化しようとしています。
構内で使用する設備や機器については有償契約とするのですが、製造工程の中で発注者（弊社）の社内で使用している電...

*****さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2009/07/08 16:28 ID：QA-0016710 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

労基法（30日前予告）と派遣元派遣先指針の不整合について

検索をしたところ、他の方の過去の質問（H000232）が終了しているため相談いたします。
これまで派遣会社との契約で６ヶ月更新の途中であっても、労基法（30日前解除予告）に準じて「派遣先（当社）からの...

人事部勉強中！さん
北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
2009/07/03 10:38 ID：QA-0016661 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣労働者雇用安定化特別奨励金の需給用件について

　いつも勉強させていただき、誠にありがとうございます。４回目の相談となりますが、ご教示の程よろしくお願い申し上げます。　
　当社の営業拠点の管理事務については、管理職＋派遣社員で対応していましたが、入...

とりさん
大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
2009/06/30 20:08 ID：QA-0016629 人材派遣・業務請負 回答数 3 件

派遣契約から雇用契約への切り替えによる人件費増について

派遣契約が３年を迎え、業務が継続するため、雇用契約に切り替える必要が生じました。しかし、雇用契約とするには、社内で賃金が一番安価な嘱託契約においても同一労働・同一賃金の原則から、同等の正社員の８割程度...

*****さん
東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2009/06/09 19:14 ID：QA-0016373 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

派遣スタッフの売り上げ金横領と派遣元の責任所在について

いつも大変お世話になっております。

弊社は小売展開している消費財メーカーですが、店舗に勤務する販売スタッフ（派遣社員）が売上金を横領する事件が起こりました。

徹底的に調査し状況証拠を突きつけた結果...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2009/04/24 23:36 ID：QA-0015910 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件
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