人材派遣・業務請負の相談

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カテゴリー 人材派遣・業務請負
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再雇用社員(子会社)の契約について

当方、化学会社です。
(前提)
現在、再雇用制度を構築しようとしています。
その方法論として、60歳(定年)を迎えた従業員は退職し、その後グループ会社(労働者派遣事業許可あり)で最高65歳まで雇用され...

*****さん
東京都/ 化学(従業員数 501~1000人)
2005/10/18 13:23 ID:QA-0002283 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

月給者の残業手当の計算方法について

システム開発・保守の業務を、請負もしくは派遣の形で行っています、設立間もない会社です。
正社員と契約社員がおりまして、契約社員には時給の者と月給の者がおります。
勤務地もばらばらです。
休日・勤務時間...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2005/10/05 15:49 ID:QA-0002141 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

正社員を「労働者派遣契約」で派遣するには

最近「一般人材派遣業」の許可を受け、人材派遣事業を進めているのですが、派遣事業を始める前から正社員として雇用していた社員(Aさん)をお客様先へ常駐する仕事に従事させる場合についての質問です。
・お客様...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2005/09/28 12:35 ID:QA-0002080 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

製造業派遣クーリングオフ期間の扱い

製造業への人材派遣が解禁されたました
1年を期限として3ヶ月のクーリングオフ期間が必要とされています

製造現場での実務を考えるとき、3ヶ月のブランクを埋めるのは難しいと考えます

コンプライアンス上...

*****さん
愛知県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2005/07/20 16:03 ID:QA-0001328 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

契約社員の有給休暇について

派遣労働者と7ヶ月間の業務契約を行いました。契約後、6ヶ月経過し、且つ全労働日の8割以上出勤していれば、派遣労働者は10日の有給休暇を得ることになりますが、この時点で残った契約期間は1ヶ月しかありませ...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2005/06/15 15:09 ID:QA-0000903 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

請負会社への出向

ある製品の製造を請負会社へ生産委託しています。ここでの作業は4組3交替での作業ですが、請負会社社員は、他に良い仕事があればすぐに転職してしまい、請負会社内で、製造技術の伝承に苦慮しています。請負会社か...

*****さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
2005/05/09 10:46 ID:QA-0000533 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

製造ラインの部分請負について

 製造ラインの内の1部に請負を活用するということは、広く請け負い業者からも宣伝されており、また、一般的にも行われていると認識していますが、一方で労働省告示37号で示された請負事業で満たされるべき要件に...

*****さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 5001~10000人)
2005/04/25 08:27 ID:QA-0000465 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

複数の派遣会社との契約について

当社では2年半程前から積極的に採用しているのですが、既契約の派遣会社の対応が悪く、他の派遣会社を検討しようと考えています。そこで他社の派遣社員を入れた場合、色々と問題が発生しないかと懸念もしている次第...

*****さん
大阪府/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2005/04/15 11:37 ID:QA-0000396 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員に寸志を支給する際の留意点

従業員に期末賞与を支給することになり、派遣・外注社員にも併せて、寸志とことで形ばかり商品券を支給しようと考えています。
ただ、派遣・外注会社に人件費の上乗せとして支給するのではなく、本人達に業績への貢...

yama_xさん
東京都/ 精密機器(従業員数 1001~3000人)
2005/03/04 18:59 ID:QA-0000245 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

派遣・契約社員と組合の関係

当社でも契約社員・派遣社員を積極的に採用しようと検討しています。しかし、当社にはユニオンシップ協約を持つ労働組合があり、非組合員としての採用は問題にならないのでしょうか?他社はどういう扱いにされている...

*****さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 31~50人)
2005/02/23 09:13 ID:QA-0000211 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員の時給upについて

派遣社員の時給upを頼まれた場合、
どのように対応するかのルールが無く、
今後もどのようにしたらいいか考えています。
1年に1回、依頼があればするという形でも問題はないと思いますが。。。他社様等でどの...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2004/12/08 19:24 ID:QA-0000097 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件
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