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人材派遣・業務請負の相談

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カテゴリー 人材派遣・業務請負
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派遣取引終了に伴う違約金

当社グループ会社で派遣業（派遣元）を行っています。派遣基本契約（会社間）がまだ８月末まであるのですが、労働者との個別の派遣契約を３月末の個別契約期間満了とともに取引も終了ということを２月末に通知がきま...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/03/05 17:29 ID：QA-0015437 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

派遣社員の派遣元変更について

弊社は26業務内の登録派遣を複数企業から22名受け入れています。派遣元を決定する際には、複数社選定し、その都度、人材の質と派遣料金（賃金）を比較し（①職場訪問と称して本人確認も行なっていますがこの行為...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/02/09 15:38 ID：QA-0015115 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

『派遣⇒定期従業員⇒派遣』という抵触日回避について

　当社では、抵触日対策として、派遣社員の方と１年間の有期雇用契約を結びました。
　しかし、有期雇用契約の場合でも上限期間や雇い止めの不安があり、社内的には更新をしたとしても最長３年迄とする旨決定してお...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2009/01/22 09:25 ID：QA-0014849 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

再委託先の事業従事者を指定することは適法でしょうか？

弊社は、Ａ社から業務請負を受託し、このうちの一部業務をＢ社に再委託しています。
先般、Ａ社からの指示があり、弊社とＢ社間の契約について、契約書を作りなおすよう、要求されました。
指示の内容は以下の通り...

*****さん
京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2009/01/20 19:21 ID：QA-0014822 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

クーリング期間の扱いについて

製造派遣契約の抵触日以降、派遣社員の直接雇用を前提に対応を考えておりますが、本人が希望した場合、クーリング期間後も製造派遣として再契約することは可能でしょうか。ある派遣会社の担当者に「本人が希望しても...

ボノボさんさん
長野県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2008/12/16 14:32 ID：QA-0014599 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

請負社員の正規雇用について

はじめて投稿します。過去に類似の投稿があればご容赦ください。
当社はソフトメーカです。
現在複数社に開発委託しています。
その委託先の請負社員から直接「弊社に入社したい」と打診を受けました。調べると当...

*****さん
静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2008/12/12 19:03 ID：QA-0014566 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

役員車の運転手を派遣社員に委託する場合

会社の役員車のドライバーを派遣社員に委託する予定です。ドライバーは政令26業務に入りませんが、3年後は社員への登用義務がありますか？仮にＡさんに3年間依託し、4年目からＢさん（同一派遣会社）に交代、と...

*****さん
岩手県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2008/12/04 20:35 ID：QA-0014469 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

構内請負は部品の無償支給は認められないのですか

製造派遣の抵触日問題の代替策として新たに構内請負を導入しようと考えている電子機器製造メーカーの総務担当者です。
合法的な構内請負を委託しようとする場合、厚生労働省による請負の適正化のための自主点検表に...

*****さん
宮城県／ 電機（従業員数 101～300人）
2008/11/05 14:33 ID：QA-0014185 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

契約金額を変更する覚書の印紙税について

現在、契約期間３ヶ月（以降３ヶ月毎の自動延伸条項付き）の業務委託契約を締結しております。
締結後１年間は契約内容・金額の変更がなかった為、自動延伸条項に基づき更新に関する何の文書も取り交わしていません...

abe3さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2008/10/27 10:18 ID：QA-0014086 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員の雇用保険加入に関して

派遣社員として勤務している職員についてです。
派遣会社に派遣料を支払っていますが、派遣社員の給与に対してもこちらで支払いをしております。
この場合の雇用保険はどちらで入るべきものなのでしょうか？
それ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2008/10/10 10:12 ID：QA-0013931 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

業務委託契約について

いつもお世話になっております。

弊社では、経理業務全般を委託先に業務委託しております。
先日、委託先のミスで支払が遅延し、延滞料を請求される事になったのですが、この延滞料は委託先で支払ってもらえるも...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2008/09/17 18:29 ID：QA-0013749 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

業務委託と源泉徴収義務

ホームページ検索の外部業務委託をしようと思っています。
以前勤務していて退職している元社員に委託しようと思います。
自宅での仕事になりますので、所謂「内職」と似ています。
委託の成果物は、データとして...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2008/09/17 14:28 ID：QA-0013745 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣期間満了に備えて引抜き防止策を立てたい

当社は機械設計業の会社で特定労働派遣で人材を派遣しております。
この業界では派遣という言葉に馴染みの無い昔から「入り込み」と呼び、自社の社員をメーカーなどに入業させております。

当社は小規模な会社で...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2008/08/31 02:18 ID：QA-0013523 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

請負契約　機械設備契約について

製造請負を行うにあたって、契約に伴う設備・建物契約の基準について、教えてください。
取引先が設定する使用料・賃料が妥当なのかどうかという判断が難しく、中には同じぐらいの規模なのに金額が全く違う（別の取...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2008/07/11 11:22 ID：QA-0013062 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

社内常駐の請負会社社員にノー残業デー参加を求められるか

この度、週一回のノー残業デーを実施する事になりました。
しかし、現在社内には、ソフトウェア開発業務を請負っている会社の社員が多数常駐しています。
彼らにもノー残業デーへの参加を求める事は可能でしょうか...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2008/07/09 13:14 ID：QA-0013035 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件
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