『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

人材派遣・業務請負の相談

現在の検索条件
カテゴリー 人材派遣・業務請負
並び順 新着順
回答 回答あり
955件中751～780件を表示

紹介予定派遣社員の出向は可能でしょうか

初歩的な質問かも知れませんが、相談させて下さい。
現在、紹介予定派遣で来ている派遣社員を弊社関連会社から長期間応援に来てくれないかとの話が来ています。関連会社間ですが勤務場所等が全く異なる為自社雇用社...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2009/08/20 20:30 ID：QA-0017196 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

業務請負と下請け法との関係

知識がないもので教えていただきたいのですが、業務請負（構内請負）を行っている企業には下請け法というのはすべてにおいて適用されるのでしょうか？
業務請負としての法的な規定がどこの法令になるのかあいまいな...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/08/03 11:10 ID：QA-0016995 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

特定派遣と一般派遣の違いは・・

宜しくお願いいたします。

ＰＣへのソフトインストール業務の作業員として、自由化業務にて契約を行おうと考えております。
自由化業務であるため、派遣期間は３年で抵触日の通知を行わなければなりませんが、こ...

*****さん
愛知県／ 機械（従業員数 301～500人）
2009/07/30 13:49 ID：QA-0016960 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

構内請負におけるシステム使用料

弊社は製造業を営んでいますが、社内の製造現場の一部工程を構内にて請負化しようとしています。
構内で使用する設備や機器については有償契約とするのですが、製造工程の中で発注者（弊社）の社内で使用している電...

*****さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2009/07/08 16:28 ID：QA-0016710 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

労基法（30日前予告）と派遣元派遣先指針の不整合について

検索をしたところ、他の方の過去の質問（H000232）が終了しているため相談いたします。
これまで派遣会社との契約で６ヶ月更新の途中であっても、労基法（30日前解除予告）に準じて「派遣先（当社）からの...

人事部勉強中！さん
北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
2009/07/03 10:38 ID：QA-0016661 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣労働者雇用安定化特別奨励金の需給用件について

　いつも勉強させていただき、誠にありがとうございます。４回目の相談となりますが、ご教示の程よろしくお願い申し上げます。　
　当社の営業拠点の管理事務については、管理職＋派遣社員で対応していましたが、入...

とりさん
大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
2009/06/30 20:08 ID：QA-0016629 人材派遣・業務請負 回答数 3 件

派遣契約から雇用契約への切り替えによる人件費増について

派遣契約が３年を迎え、業務が継続するため、雇用契約に切り替える必要が生じました。しかし、雇用契約とするには、社内で賃金が一番安価な嘱託契約においても同一労働・同一賃金の原則から、同等の正社員の８割程度...

*****さん
東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2009/06/09 19:14 ID：QA-0016373 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

派遣スタッフの売り上げ金横領と派遣元の責任所在について

いつも大変お世話になっております。

弊社は小売展開している消費財メーカーですが、店舗に勤務する販売スタッフ（派遣社員）が売上金を横領する事件が起こりました。

徹底的に調査し状況証拠を突きつけた結果...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2009/04/24 23:36 ID：QA-0015910 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣契約期間途中の就業場所変更について

質問させていただきます。
弊社では特定労働者派遣事業をおこなっております。
この度、派遣先より派遣労働者の交代を要請されております。
(理由は当該派遣労働者のパフォーマンスが悪いとの事です)
この場合...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2009/04/15 10:02 ID：QA-0015829 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

派遣社員の契約満了について

弊社に勤務している派遣社員の方を現行契約の契約期限をもって、契約満了とすることを考えております。
この派遣社員の方は、いわゆる２６業務に該当し、３年以上勤務しています。
ただし、この方の契約満了後に、...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/04/13 18:40 ID：QA-0015791 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣先での残業規制に伴う対処について

弊社は特定派遣で技術者を派遣しております。
昨今の経済状況悪化に伴い、派遣先からの残業規制で週４０時間以内にするように言われています。
ところが、どうしても忙しい日があるため残業をしないといけない場合...

タックさん
京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2009/03/11 16:18 ID：QA-0015507 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

客先常駐型請負業務における現場責任者について

当社のお客様（Ａ社）、当社（Ｂ社）、当社の取引先のシステム設計会社（Ｃ社）の３社において、当社Ｂ社はＡ社より有る製品の仕様検討や評価作業業務を受注し、当社Ｂ社はこの請負業務を一括してＣ社へ発注しました...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2009/03/09 15:03 ID：QA-0015477 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

派遣取引終了に伴う違約金

当社グループ会社で派遣業（派遣元）を行っています。派遣基本契約（会社間）がまだ８月末まであるのですが、労働者との個別の派遣契約を３月末の個別契約期間満了とともに取引も終了ということを２月末に通知がきま...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/03/05 17:29 ID：QA-0015437 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

派遣社員の派遣元変更について

弊社は26業務内の登録派遣を複数企業から22名受け入れています。派遣元を決定する際には、複数社選定し、その都度、人材の質と派遣料金（賃金）を比較し（①職場訪問と称して本人確認も行なっていますがこの行為...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/02/09 15:38 ID：QA-0015115 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

『派遣⇒定期従業員⇒派遣』という抵触日回避について

　当社では、抵触日対策として、派遣社員の方と１年間の有期雇用契約を結びました。
　しかし、有期雇用契約の場合でも上限期間や雇い止めの不安があり、社内的には更新をしたとしても最長３年迄とする旨決定してお...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2009/01/22 09:25 ID：QA-0014849 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

再委託先の事業従事者を指定することは適法でしょうか？

弊社は、Ａ社から業務請負を受託し、このうちの一部業務をＢ社に再委託しています。
先般、Ａ社からの指示があり、弊社とＢ社間の契約について、契約書を作りなおすよう、要求されました。
指示の内容は以下の通り...

*****さん
京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2009/01/20 19:21 ID：QA-0014822 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

クーリング期間の扱いについて

製造派遣契約の抵触日以降、派遣社員の直接雇用を前提に対応を考えておりますが、本人が希望した場合、クーリング期間後も製造派遣として再契約することは可能でしょうか。ある派遣会社の担当者に「本人が希望しても...

ボノボさんさん
長野県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2008/12/16 14:32 ID：QA-0014599 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件
955件中751～780件を表示