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派遣社員の通勤災害

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
さて、当社に派遣されている派遣社員が通勤途上で倒れ（今のところ原因不明）、救急車で運ばれました。倒れた際に、頭を打ったため大事をとって休みました。本人は点滴を打ってご主人とともに帰宅したようですが、その後、倒れた原因の特定のための検査や、ＣＴ、ＭＲＩ等による頭部の検査を行い、２日後に結果が出るようです。派遣会社は、検査終了後、そのまま当社へ出勤させるといってきました。当社側は本人とは詳しい話を聞けていませんし、当社としては、結果がわかり、安心して勤務できる状態が確認できてから、出勤させてほしいと伝えました。この場合、当社が休んでいる分の賃金を保障する必要があるでしょうか。尚、派遣会社は通勤途上災害などの手続きをとっているかどうかは、確認しておりません。
ちなみに、９／２２に負傷、２３は休日、２４～２７は欠勤、２８休日、２９検査、
１０／１に結果がわかるため、異常がなければ、１０／２より勤務に復帰していただきたいと考えていたところ、派遣会社からは２９日の検査終了後、即勤務に復帰させたいと言ってこられました。

投稿日：2008/09/26 18:00　ID：QA-0013824

人材派遣・業務請負

*****さん: 大阪府／その他業種（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

通勤災害に遭った派遣社員受入再開に際しての留意点

■通勤災害を含む労災対応の一義的責任は派遣元にあるとは言え、通勤災害の事実を知りつつ「異常がない」という派遣元の情報を鵜呑みにして、派遣再開に同意することには、民事上のリスクなしとは言いかねます。
■従って、派遣元からの、担当医所見を含めた派遣再開依頼、本人の同意を確認できる書面の入手を待ってご決定されるのが賢明な対応だとか考えます。

投稿日：2008/09/27 13:34　ID：QA-0013829

相談者より

ご丁寧にありがとうございます。派遣元とも再度話し合いたいと思います。

投稿日：2008/09/29 09:25　ID：QA-0035485大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

派遣会社との契約

一般論を申し上げますと、御社の社員ではない派遣社員の休業を、御社が負う契約にはなっていないはずだと思います。その派遣社員への給与補償（が、あるかどうか含め）総て派遣元、つまり派遣会社の問題です。再度派遣契約をご確認され、また業務への支障の懸念から、派遣社員の交代を要求する、あるいはその社員が今後同様な健康悪化やそれに伴う業務への支障をきたした場合、全責任を派遣会社が負うというような覚書を要求されてはいかがでしょう。

本件は御社に何一つ責任が無いように拝察いたしましたので、そのような要求は飲まない可能性が高いと思いますが、派遣会社の責任を追及する意思表示はされた方がよろしいかと思います。

投稿日：2008/09/27 18:01　ID：QA-0013831

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