特定派遣の直接雇用義務について

特定派遣の直接雇用義務について

■在籍型は登録型に比べ、常雇用への移行促進の必要性が高いこと、厚労省のQ&Aにて、「在籍型出向の受入れについては、雇用契約の申込み義務の対象となる労働者の雇入れには該当しない」というコメントから判断して、「常用型（特定労働者派遣）は雇用契約の申込み義務対象に該当しない」と回答しましたが、これは誤りでした。
■「労働者派遣事業関係業務取扱要領」第９-5-3において、「常用型の派遣労働者の場合であっても、登録型の派遣労働者と同様に、派遣先による雇用契約の申込み義務の対象となるものである」と記載されています。従って、「常用型（特定労働者派遣）も雇用契約の申込み義務対象となる」というのが正しい回等です。謹んで訂正致します。
■相談No. H000101特定派遣者の直接雇用　07/02/16付は「解決済み」となっていますので、別途事務局経由にて上記訂正回答を送信致します。

投稿日：2007/02/17 14:09　ID：QA-0007594

相談者より

投稿日：2007/02/17 14:09　ID：QA-0033061参考になった