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人材派遣・業務請負の相談

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カテゴリー 人材派遣・業務請負
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子会社へ出向させた社員

親会社の本社（出向元）から子会社（出向先）へ出向している社員が子会社と親会社の支店が業務委託を結んだ為、出向している身分のまま、出向先から更に出向する状況になってしまうのですが、これに問題はないでしょ...

shojiさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
2006/02/13 16:41 ID：QA-0003670 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣先の指揮命令者に関して

新規事業に伴いある派遣会社からマネージャー業務の担当として派遣社員を1名採用しました。その後本格的に業務がスタートすることになり同派遣会社に30名ほど派遣をお願いしたのですが、その際に取り交わす派遣契...

shojiさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
2006/02/09 15:23 ID：QA-0003624 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

出向社員の出向料について

事情があり自社の社員を出向させることになり出向契約を作成していますが、出向社員の出向料（給与全額＋労働保険および社会保険）に加え、業務にかかる経費を上乗せして請求することは可能でしょうか？

・給与全...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2006/01/13 18:38 ID：QA-0003328 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

特定派遣の派遣期間について

お世話になります。
当社は特定派遣業を営んでおり、とある顧客先へ三年以上、同じ業務（26業務のうちの5号業務）で同じパート社員を派遣しています。
この度初めて労働局発行の労働者派遣マニュアルを見たので...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2005/12/02 15:48 ID：QA-0002953 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

公的機関の委員謝金について

従業員が公的機関の委員委嘱を受け来年度１年間にわたり、その委託業務をすることになる予定です。委託業務は公的機関の指定した会社で月に１０日から１２日程度仕事をしますが、実質的な雇用関係は当社のままで、指...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
2005/11/30 09:44 ID：QA-0002905 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

定年退職者（OB）の派遣社員としての再雇用について

ある職場で定年退職される社員Ａがおります。まだ貴重な戦力であり、もうしばらく勤務してもらいたいのですが、人員抑制の流れから、定年後の雇用延長はなるべく控えるとの会社方針があり、正社員としての雇用はやむ...

労災太郎さん
大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
2005/10/28 15:27 ID：QA-0002459 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

再雇用社員（子会社）の契約について

当方、化学会社です。
（前提）
現在、再雇用制度を構築しようとしています。
その方法論として、６０歳（定年）を迎えた従業員は退職し、その後グループ会社（労働者派遣事業許可あり）で最高６５歳まで雇用され...

*****さん
東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
2005/10/18 13:23 ID：QA-0002283 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

月給者の残業手当の計算方法について

システム開発・保守の業務を、請負もしくは派遣の形で行っています、設立間もない会社です。
正社員と契約社員がおりまして、契約社員には時給の者と月給の者がおります。
勤務地もばらばらです。
休日・勤務時間...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2005/10/05 15:49 ID：QA-0002141 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

正社員を「労働者派遣契約」で派遣するには

最近「一般人材派遣業」の許可を受け、人材派遣事業を進めているのですが、派遣事業を始める前から正社員として雇用していた社員（Aさん）をお客様先へ常駐する仕事に従事させる場合についての質問です。
・お客様...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2005/09/28 12:35 ID：QA-0002080 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

製造業派遣クーリングオフ期間の扱い

製造業への人材派遣が解禁されたました
1年を期限として3ヶ月のクーリングオフ期間が必要とされています

製造現場での実務を考えるとき、3ヶ月のブランクを埋めるのは難しいと考えます

コンプライアンス上...

*****さん
愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2005/07/20 16:03 ID：QA-0001328 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

契約社員の有給休暇について

派遣労働者と7ヶ月間の業務契約を行いました。契約後、6ヶ月経過し、且つ全労働日の8割以上出勤していれば、派遣労働者は10日の有給休暇を得ることになりますが、この時点で残った契約期間は1ヶ月しかありませ...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2005/06/15 15:09 ID：QA-0000903 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

請負会社への出向

ある製品の製造を請負会社へ生産委託しています。ここでの作業は４組３交替での作業ですが、請負会社社員は、他に良い仕事があればすぐに転職してしまい、請負会社内で、製造技術の伝承に苦慮しています。請負会社か...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2005/05/09 10:46 ID：QA-0000533 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

製造ラインの部分請負について

　製造ラインの内の１部に請負を活用するということは、広く請け負い業者からも宣伝されており、また、一般的にも行われていると認識していますが、一方で労働省告示３７号で示された請負事業で満たされるべき要件に...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2005/04/25 08:27 ID：QA-0000465 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

複数の派遣会社との契約について

当社では２年半程前から積極的に採用しているのですが、既契約の派遣会社の対応が悪く、他の派遣会社を検討しようと考えています。そこで他社の派遣社員を入れた場合、色々と問題が発生しないかと懸念もしている次第...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2005/04/15 11:37 ID：QA-0000396 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員に寸志を支給する際の留意点

従業員に期末賞与を支給することになり、派遣・外注社員にも併せて、寸志とことで形ばかり商品券を支給しようと考えています。
ただ、派遣・外注会社に人件費の上乗せとして支給するのではなく、本人達に業績への貢...

yama_xさん
東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
2005/03/04 18:59 ID：QA-0000245 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

派遣・契約社員と組合の関係

当社でも契約社員・派遣社員を積極的に採用しようと検討しています。しかし、当社にはユニオンシップ協約を持つ労働組合があり、非組合員としての採用は問題にならないのでしょうか？他社はどういう扱いにされている...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2005/02/23 09:13 ID：QA-0000211 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件
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