派遣社員の採用
いつも参考にさせてもらってます。
派遣社員の採用についての相談です。
入社１０ヶ月の派遣社員がいます。
スキルも高く、勤務状況も良好で、職場からの「辞められたら困る。」との要請もあり正社員になってもらいたいと考えてます。
当人の意向は未確認で、「それは派遣会社から聞いてもらう。」と言って現場を抑えてます。
派遣会社に「そちらから声を掛けてください。その上で履歴書を当人から出してもらって賃金などの労働条件を直接提示します。」といってます。
派遣会社には、一定の費用を支払わなければならないと思ってます。
その場合「採用コンサルティング契約」にするのと「紹介予定派遣」に変更するのでは違いがあるのでしょうか。
いずれも実態とは異なるのですが、採用コンサルティング費用ですといかにも「移籍料」の隠れ蓑のような気がして、できれば紹介予定派遣への切り替えで行きたいと思ってます。
よろしくお願いします。
投稿日：2006/01/18 16:11 ID：QA-0003367
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 坂井 求
- 社会保険労務士法人 坂井事務所 所長
派遣社員の採用
紹介予定派遣
→通常の派遣から紹介予定派遣へ切り替えることができるのであれば、トラブルも発生せずに事を運ぶことができるでしょう。なお、紹介予定派遣に切り替える場合は当該派遣社員の同意が必要となります。また、通常は紹介手数料が発生します。
採用コンサルティング契約
→派遣先が派遣社員を直接雇用することを認める代わりに、派遣会社に紹介料のようなものを支払う形だと思われます。しかし、紹介予定派遣でないのに紹介料を求めることはできません。また、派遣社員の派遣期間終了後、派遣先が当該派遣社員を直接雇い入れることを派遣会社が禁止することはできないと定めた派遣法第33条2項からしても、このような契約はふさわしくないと言えます。
投稿日：2006/03/07 18:12 ID：QA-0003932
相談者より
ありがとうございました。
お礼が遅くなり、大変失礼しました。
投稿日：2006/03/17 15:34 ID：QA-0031593大変参考になった
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