社員紹介制度・リファラル採用
社員紹介制度（リファラル採用）を取り入れる為、いろいろ調べているのですが、
下記についてどれが正解かわからないため、教えていただけますでしょうか？？
・就業規則、賃金規程に手当として明記する。
・ル...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
採用の相談
| フリーワード | 採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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社員の副業の認可について
いつもお世話になっております。
弊社は1年間の変形労働制を採用しており、就業規則上では無断での副業を禁止しております。
今回、社員から閑散期を中心に副業を始めたいと相談を受けました。
会社としては、...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
グループ会社内での人材紹介に関して
自社で採用しようと面接した求職者のスキルや人柄から、自社よりグループ会社（資本提携がある）での業務のほうが適切であると判断され、求職者もそれに同意して、その求職者をグループ会社へ紹介した場合、人材紹介...
- あーくさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
業務委託契約と派遣社員の採用について
A社と業務委託契約を結んだB社が派遣社員を雇用し、B社指示の元、派遣社員が仕事の完成をすることは法律上問題ないのでしょうか。
ご回答宜しくお願い致します。
- ミツナガさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
１箇月単位での総労働時間での時間外労働時間管理
お世話になります
2018年12月27日付けで補足確認で以下のような相談し、法的には問題ないと回答頂きました
時間外労働時間の定義は 1か月の総労働時間－法廷休日労働時間－（月の歴週数／７）X40時...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
1年単位の変形労働時間制における振替休日について
お世話になります。弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しております。以下のルールにて振替休日を稀に実施しますが、
①振替休日は同一週内のみ
②連続勤務は6連勤まで 特定期間は1週1休が取れて連続12連...
- 田中さん
- 愛媛県／ 教育（従業員数 11～30人）
ホールディングス体制の社内書類（入社書類等）社名について
いつも参考にしております。表題の件で相談いたします。
弊社、ホールディングス体制をとっており、傘下に複数のグループ会社があるのですが、
ホールディングスで一括管理している入退社手続きについて、簡易化...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
１か月単位の変形労働時間制を１週間単位で運用することについて
お世話になります。
変形労働時間制についてご質問がございます。
労働基準法第三十二条の二に基づいて変形労働時間制を採用したいと考えております。
色々調べてみても、1か月単位の変形労働時間制として...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
新規採用手法に関しまして
各位
お世話になっております。
表題に関しまして、現在弊社では中途採用数（社員・パート社員等）を促進すべく新たな採用手法を検討しているところでありますが、社員の紹介採用手法以外で新規採用手法はござ...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
賞与原資の算出方法に関して
賞与原資の算出方法に関して質問させていただきます。
当社では、基本給×1ヶ月分＋売上×○%を賞与原資として確保しています。
賞与の支給は、基本給×0.75か月分を最低補償として支給し、残りを評価に対し...
- しんちゃんさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
紹介者が複数の場合の社員紹介制度謝礼金分配について
いつも参考にさせて頂いております。
現在、弊社では社員紹介制度（リファラル採用）を行っており、
本採用になった場合には紹介者に20万円の謝礼金を支払っております。
この度１人が本採用になったのです...
- かのさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
最低就業期間の設定は可能でしょうか
専門技術職者の採用に際し、スキルの統一を図る為
入社後約2か月間の専門トレーニングを受けていただいております。
研修にかかる費用は1人約100万、宿泊先の費用当社もち、また研修中の給与も支払っておりま...
- たきのやさん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
36協定の延長限度時間の計算式
３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。
労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...
- ma1118さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
建設業退職共済金制度（建退共）について
お世話になっております
弊社は建設業に準じており、退職金制度としてポイント加算制退職金制度を採用しております。
退職する社員に対して、建退共から出るお金で退職金を補填することは可能でしょうか。
...
- 牛島小雪さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
有給休暇分割付与について
当施設では31年4月より有給休暇の一斉付与を検討しています。新採用職員は4月1日から9月30日に採用した職員は採用日に5日付与、10月1日に5日付与で合計10日付与。
10月1日～3月31日に採用した...
- マモちゃんですさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
個人事業主と契約社員として雇用契約締結する場合について
いつもお世話になっております。
このたび弊社にて、高度な業務を担える方を採用進めており、現在個人事業主として開業、他社と業務委託契約のもとお仕事をされている方（Aさんとします）と、契約社員（パートタ...
- ねまさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
就業規則における休日の変更について
お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。
現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。
現在の就業規則の「休日」の条文は以...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年制度と無期転換権、第二種計画認定について
いつも参考にさせていただいております。
これまでのQ&Aを拝見しましたが、内容を整理させていただきたく、
投稿いたします。
弊社の現在の雇用制度は下記の通りです。
・正社員は60歳定年後、嘱託社員と...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
人事部門の職務要件書
人事部門の職務を職務等級別にまとめたいと思っています。
具体的には、人事部門の業務カテゴリー（採用、人事管理、教育・研修、人事企画、労務、福利厚生等）別・等級別に求められる具体的な職務を記述したもの、...
- jun-aiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
有給休暇の斉一的取扱い・分割付与について
お世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。
斉一的取扱いや分割付与の適用要件について
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- panda711さん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
パートの雇用保険のみの加入について
お世話になります。
雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。
健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。
社会保険には加入せず、雇用保険のみ加...
- カープファンさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
専門業務型裁量労働制・平日日中の自宅作業について
弊社は広告制作会社で専門業務型裁量労働制を採用しています。
この度、勤怠システムを変更することとなり、
今まではいい加減に管理していた、勤怠制度（ルール）を整備したいと考えています。
今回ご質問し...
- mojiさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
元役員の社員持株会参加可否
おはようございます。いつもお世話になっております。
さて、弊社の元役員で現在顧問契約をしている方が社員持株会へ加入する事は可能でしょうか。
役員を退任したのは昨年の５月だったと思います。
当時は、持...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
年次有給休暇と給与計算
弊社は、日給月給制であり、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
次年度から年次有給休暇の一部取得義務化を控え、検討を進めています。
例えば、ある月の所定労働時間が177時間。公休日数が9日。こ...
- 林太郎さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
リフレッシュ休暇取得前の定年者について
弊社は勤続年数20年を超過した時点で、正社員に対して創立記念日の10月2日を起算日として6カ月以内の申請にもとづき、リフレッシュ特別休暇５日(有給休暇)と奨励金10万円を支給しています。
実際には新...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労働条件通知書の通知後の所属部署の変更
専門家の皆様
この度、中途入社の予定者に関して、
「労働条件通知書」に記載のある所属部署から、変更になる可能性が出てきました。
仮に、所属部署が変更になる場合には、以下の進め方で問題はございません...
- ハルモロさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019年からの有休取得義務化に関して
2019年4月以降に付与する有休取得義務化に関して質問です。
10日以上の年次有休休暇が付与される全ての労働者に毎年5日間、年休を取得させなければならないとありますが、弊社は年次有休休暇以外にも以下の...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
有期契約職員の契約満了の判断について
年度ごとの1年単位での有期契約職員として4/1に入職した職員なのですが、11月に出産予定で、予定日通りに出産した場合、産後休暇は1月途中までなのですが、入職から1年に満たないため、就業規則上育児休業は...
- 悩める人事職員さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
面接の判断基準について
現在弊社の採用の際は、
大体質問する内容やこんな感じの回答をしていたら採用等
とても曖昧な採用判断基準なのですが、
それだと面接官によって採用判断の基準が変わってくると思い
統一したいと考えております...
- YYYYさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
新卒採用 雇い入れ時健康診断について
新卒採用で4月に大学生及び専門学生が入社をします。
就活中に学校で受診した健康診断書の提出を求めていますが、雇い入れ時健康診断書の提出は、この学校から発行されている健康診断書の提出で可能でしょうか？...
- コロホロさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）