人事や労務業務に関する相談 14927件「人事のQ&A」

有給休暇と法定休日との関係

いつもお世話になっております。

ご質問がございます。

時給のアルバイトの出勤状況は以下の通りです。
１週間(日～土)において５時間づつ６日出勤(合計３０時間)、１日有給休暇(時給５時間分)。

こ...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

割増賃金について質問です

弊社はまだ創立間もない会社で従業員数が、10人に達しておらず、就業規則はございません。週2日、1日5時間勤務のパートさんがおられますが、年末で忙しいため追加で12月31日にも勤務をしてもらいたいのです...

きょん太さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

給与制度変更のメリット、デメリット

お世話になります。
給与制度を変更しようと考えていますが、一般的な事が理解できていませんので教えて頂きたいです。

決算月　8月

現在、昇給のタイミングは４月になりますが、一般的には４月なのでしょう...

初さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

年末調整の結果不足となり、徴収する者について

早速ですが以下のとおりよろしくお願い致します。

年末調整を実施し、その結果所得税不足となり、徴収する従業員がおります。

その場合、12月分給与から徴収し、1月に納付するのですが、不足額が12月分...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

協会けんぽから全国土木建築国民健康保険組合への変更

現在株式会社で電気工事業務（建設）を行っています。わが社の健康保険は協会けんぽとなっておりますが、全国土木建築国民健康保険組合への変更を行いたいと考えています。しかし、健康保険の切り替えについてネット...

経営管理者さん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

育児短時間勤務制度の適用範囲（夫婦ともに申請があったとき）

いつも参考にさせていただいております。

弊社は育児短時間勤務が認められるのは3歳までだったところを、
小学校3年生の年度末まで短時間勤務を申請できるように規則を変更しようとしています。

今までは育...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて

年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて

サービス店舗を全国に展開している当社ですが、人員確保領域の拡大として年少者の採用を検討しています。
年齢証明書（住民票記載事項証明書）の事業所...

とももともさん: 三重県／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

割増賃金の計算について

弊社ではみなしの固定残業制をとっています。
みなしの時間は月20時間です。
賃金が、基本給＋みなし残業代（手当）となっておりますが、みなし時間を超えた労働に
残業代を支払うにあたり、その基本となる単価...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

就業規則・年間休日日数

当社は３ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は８５日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低１００日としないと学生は振り向いても...

ＮAMII0935さん: 滋賀県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

再雇用期間終了後の雇用について

ご指導よろしくお願いします。
再雇用期間終了後の雇用についてです。
まず私どもの就業規則において、「職員の定義」が下記のとおりなされております。
第2条　職員の定義
職員とは、この規則に定める手続きを...

カラマツさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

派遣社員の法定休日について

いつもお世話になっております。
コールセンター（24時間365日）で派遣社員に就労してもらう場合
法定休日はどのようになるか、教えてください。

当社の就業規則では、日曜日を法定休日と決めています。
...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

休日の移動時間の取扱いについて

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
以下の点についてご教示頂ければ幸いでございます。

海外出張の為、休日に海外へ約8時間掛けて飛行機で移動している社員がおります。
その移動時間を勤務時間と...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

情報保護管理について

ご教示下さい。

個人情報について、各種セミナーなどに参加した際に配布されるセミナー資料に個人が特定される情報の記載がある場合、個人情報としての管理が必要となりますでしょうか？
また購入している書籍な...

aaaytrさん: 愛知県／食品（従業員数 501～1000人）

有期契約期間中の育児休業について

有期契約1年の3年目を2017年12月末に終了する契約社員がおります。11月中にこの契約社員が妊娠していることがわかりました。会社は契約を更新することを検討中で本人も仕事を続ける希望です。

2018...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

変形労働制時の有給と残業代について

弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。

例えば12月の第2週の勤務表が
月：9：00-17：00
火：9：00-15：00
水：9：00-18：00
木：9：00-17：00
金：9：00...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

変形労働制時の有給と別日出勤について

弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。
そこで有給を取得した月の別日に出勤した場合の計算について質問です。

月～金曜日、9時～18時(実働8時間)、21日出勤(168時間)となっている月に...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

代休の先取りについて

代休についてご教示願います。

代休は「休日労働させた日の代わりに事後に与えられる休日」ですが、
休日出勤の前に代休を取ることは法律上問題でしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿太郎さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

諸手当の事後確認について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社本人から申請がないと実態が分からないことから、本人申請を前提としている諸手当として
扶養手当、住宅手当、通勤手当の３つがあります。

これらの手当に...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

管理監督者の深夜割増賃金について

いつもお世話になっております。
早速ですが、主題についてご質問いたします。
管理監督者であっても深夜割増賃金の支払いが必要とされていますが、
深夜の割増分に対してのみ支払えばよろしいのでしょうか。

...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

36協定を超えた時間外労働について

いつも適格なアドバイスをありがとうございます。

最近労務担当になった者です。

当社はの36協定は特別条項なしの月45時間、年360時間ですが、
360時間を超えた場合は、振替休日で消化するような内...

みんこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

36協定書の提出の仕方について（従業員代表のあり方）

いつも的確な回答を賜り、感謝申し上げます。

　今回は、標記にかかわる以下2点についてお聞きします。

　小社では、組合組織は持ってなく、複数ある事業所から従業員代表として3名を出してもら
　い、内、...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

労基署の管轄について

お世話になっております。
弊社は工場と本社が別の都道府県に存在しております。
次年度より、従来工場組織（約600名）であった一部の部署（約50名）を他の都道府県にある本社組織管轄とすることになりました...

ryuさん: 埼玉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

金融機関出向者を代表取締役社長にする

現在、金融機関から出向者を受け入れております。現在は取締役経理部長です。この度、金融機関籍を残したまま、3ヶ月代表取締役社長に就任させたいが問題はありますか？3ヶ月後は金融機関の籍を外れるため問題はな...

ヒロシ君人事部さん: 宮城県／化学（従業員数 31～50人）

共済会を外部に委託を検討、それに伴い共済会廃止を同時に検討

共済会の給付の種類として、結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金・死亡退会弔慰金・会員家族弔慰金・職員治療費見舞金があります。これらは病院からではなく、共済会の積立金で賄っております。
職員規定に...

たけるさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

就業規則の給与規程のその他手当の表記について

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の給与規程には「基本給」「勤続手当」「役職手当」「階級手当」「営業手当」「業績手当」「通勤手当」･･･等、会社で使用...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇の付与日数について

お世話になっております。
1点ご教示いただきたいことがありご連絡申し上げました。
弊社では契約社員の有給付与を、入社半年経過後に週30H以上、未満で分け、
30H以上の場合は10、11、12、14・・...

うえさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

試用期間後の賃金の決定について

相談させていただきます。

弊社は試用期間として３カ月の見極め期間を設けています。
給与、待遇等は本採用後と同じです。
入社１年を過ぎた正社員の従業員から、
『試用期間３カ月後の継続雇用等の話をしても...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

雇い入れ時の健康診断について

いつも参考にさせていただいております。

雇い入れ時の健康診断についてご相談です。

常時使用する労働者の場合は雇い入れ時の健康診断が義務付けられているかと思います。

１．雇い入れ時の健康診断の省略...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

休憩時間の長さを変動させることは可能でしょうか？

当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。

就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの勤務の場合は最低45分間の休憩時間を与え、8時間を超えるときは別に15分間の休憩を与える。休憩時間の...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

契約社員の無期雇用について

契約社員が5年以上勤務すると無期雇用にしなければならないと法律で定められましたが、これは就業規則に「5年以上勤務すると、本人が希望した場合は無期雇用に変更する」という文言を入れなければならないのでしょ...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

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