時間外手当てと休日出勤手当て支給に該当するか
初めて投稿させていただきます。
①休日の接待ゴルフや取引先の告別式は休日出勤手当支給の対象となるのでしょうか？
②取引先との接待会食が午後10時以降にまで及んだ場合、深夜残業手当支給の対象となりますで...
- ばらさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
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退職願の会社様式について
現在勤務する会社には会社様式の退職届があり、そこに転職先（会社名・住所）を明記するようになっています。同業他社に行く場合なども考えられるので会社として知りたいのはわかりますが、会社の書式に転職先を明記...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
懲戒解雇予定者の年休取得について
○月○日に、懲戒解雇を予定している職員がいます。この職員に対して、○日の前日に、「処分発令を行うので、○日の△時に発令場所（上司の部屋）に来るように」という職務命令を発する予定です。ところが、当該職...
- あっくんさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
契約社員について
弊社の場合、一般従業員ですと、３ヶ月の試用期間を経て、特別休暇等を付与するのですが、契約社員の場合は、試用期間という考え方があるのでしょうか。なければ、就業を開始した日から特別休暇を与えることになるの...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有給休暇取得について
よろしくお願い致します
弊社では有給休暇を取得する時、休暇届けを事前に提出しています。
お尋ねしたい事は
取得事由が「私用」「家庭の事情」等の記入で承認すべきか
具体的に記入すべきなのか
一般的にどの...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
マイカー通勤者の自動車保険加入
当社は運送業を主な業務としておりますが、社内にて自動車保険の代理店業務も行っております。
そこでマイカー通勤者については、自社代理店を通し自動車保険に加入させる事はできないか、という話になりました。強...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
週3日勤務のアルバイトの有給取得に関して
週3日勤務、出勤する曜日が月・火・水と固定のアルバイトの従業員から有給取得についての質問を受けました。
自分の勤務曜日以外（例えば金曜日）に有給を取得できるのかという質問です。
出勤すべき日に休ん...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
雇用契約書について
雇用契約書の記載内容について、ご教授願いたく投稿させていただきます。
当社の雇用形態は、今までまずは契約社員として入社してもらい、ある一定の期間を経過した方を正社員として雇用する制度をとってきました...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
36協定について
毎年年度初めにその年度の「時間外休日労働協定届」を提出しているわけですが、下期（10月）から協定の内容を一部変更し再度労基署に提出することは可能でしょうか？具体的には「特別条項」に掲げている「大幅な受...
- *****さん
- 山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
有給休暇の取扱いについて
いつも、参考にさせていただいております。
有給休暇の取得による社員への不利益な扱いは認められないことと思いますが、
年2回の賞与算定の際、
・遅刻/早退 マイナス0.5
・有給休暇（事前申請）マ...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
マイカー通勤について
当社では、公共交通機関の他にマイカーでの通勤を認め、ガソリン代を支給しています。ただ本人の自賠責並びに自動車保険の加入状況については本人任せとなっています。その為、この度マイカー通勤申請者には一定以上...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
休業補償給付の適用について
従業員の一人が業務中での作業が要因で腰を痛めて通院を始めました。
早速、療養補償給付の申請をし終えてしばらくいたところ、2週間の休業を要するという診断書を持ってきました。
この場合、会社として休業させ...
- *****さん
- 新潟県／ 不動産（従業員数 51～100人）
役員報酬について
新会社法に於いて 役員に支払われる賞与は、12分の1の金額を月次の給与に上乗せして支払うとありますが、 執行役員について4半期毎に賞与を支給しようと考えております。
その際 執行役員に支払う毎月の給与...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
社会福祉法人 給与規定のあり方について
現在、とある社会福祉法人で、総務・経理等を担当しています。運営している児童福祉施設が２つあり、両者間では特に給与規定が異なり、支給水準を１つ目の施設と同じにして欲しいという２つ目の施設の労働組合の要望...
- *****さん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
３６協定における特別条項について
弊社は３６協定において特別条項を設定しておりますが、回数制限による年間６回の上限について、その解釈を教えていただきたいと思います。
先だって基準監督署より、３６協定は「個人」「部署」単位で行なうもので...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
不利益変更に該当しますか。
就業規則の改訂作業をしています。
弊社の介護規程では、制度の利用期間を「休職・短時間勤務・時間外・深夜業の制限のすべての制度の利用期間の合計が、1か月以上1年以内であればよい」となっています。
た...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
慶弔休暇の取得時期について
いつもお世話になっています。
慶弔休暇の取得時期について質問します。
休暇の事由は以下のような種類があると思いますが、
・妻の出産
・本人の結婚
・子の結婚
・親族の死亡
その取得時期についてどのよ...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
私傷病休職者の復職について
現在、いわゆる難病で休職中の従業員がおりますが、症状が固定したため復職したいとの意思表示がありました。
医師の診断書には、「症状は軽減してきており、外来通院と２ヶ月間の自宅療養が必要であるが、軽作業を...
- o2gさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
自家用車通勤手当課税処理について
会社の業務上の理由で社員の一部を自家用車通勤をさせたいと考えていますが、距離に応じた燃料代と若干の補助を支給すると課税対象になってしまうものが出てしまいます。 こうした場合に何か特別の処置をとることは...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
契約社員の在宅勤務についての契約記載方法
現在、契約している契約社員が自宅から外出できないほどの皮膚病を発症しまして、現場と本人の意向で在宅勤務をすでに実施していました。 業務性質上問題はなく、期間限定での在宅勤務で契約を再締結しようと思って...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
基本契約書について
営業譲渡OR吸収合併の際、譲渡OR吸収される側との基本契約を締結している場合、締結をしなおす必要はあるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
労災休業補償について
平成14年12月に業務中負傷した従業員が休業をしております。年齢が当時69歳（現在72歳）ということもあり、現在まで休業が続いており、労災保険による休業補償が継続しております。
休業補償の期間限度はあ...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
同一業務について
派遣先は同一業務について派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けてはならないとされていますが、この「同一業務」とはどのようなくくりになるのでしょうか。
- *****さん
- 岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
労災休業補償について
平成14年12月に業務中負傷した従業員が休業をしております。年齢が当時69歳（現在72歳）ということもあり、現在まで休業が続いており、労災保険による休業補償が継続しております。
休業補償の期間限度はあ...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
法定休日出勤について
３６協定において、休日に労働させることのできる日数を締結しようと考えております。
通常日曜が法定休日という解釈で、土曜が休みでない週の日曜に休日出勤させた場合、法定内休日出勤の割増を支払うことは、理解...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
有給休暇について
事業者が法律で定められた年次有給休暇のほかに有給の特別休暇を与えた場合、労働者が取得しなかったその特別休暇を賃金として請求することは可能ですか。
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
連続有給休暇日数の制限について
業務遂行上の影響を考慮して、有給休暇取得時において連続日数制限（例：土日と合わせ９日間）を設けることは、法令上問題ありなのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
連続有給休暇日数の制限について
業務遂行上の影響を考慮して、有給休暇取得時において連続日数制限（例：土日と合わせ９日間）を設けることは、法令上問題ありなのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
転勤者引越の会社負担の範囲について
社命による転勤（人事異動）における本人希望と会社の負担範囲についてご教授願います。
転勤者の希望は、
・車３台（内１台は大型キャンピングカー）を駐車できること
・ペット（猫）を飼えること（現在飼って...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
労働契約時間について
現在3ヶ月契約のパート社員についておたずねします。
労働契約時間は正社員と同様の9：00～18：00ですが、実際は8：30に出勤してもらい、別途早出手当てを支給しています。
今月末で契約満了となります...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）