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病気やケガなどで依頼日当日に業務が困難になる場合の対策

専門技術を必要とする派遣人材の管理について専門家のご意見を伺いたく初めて投稿を致します。
病気やケガなどで依頼日当日に業務が困難になった場合の代役・クライアントの保証などの対策作りをしていますが、事前に派遣人材に持病や病歴の有無について健康調査をすることは法律上問題ありませんか？

投稿日：2018/01/08 12:24　ID：QA-0074239

労務・法務・安全衛生

コムソムさん: 東京都／その他業種（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人材派遣の事情というよりは、そもそも会社側による安全衛生管理義務を果たす観点から持病等の調査はされておかれるべきといえます。

但し、情報漏えいは勿論、上記観点を超えた過剰な聴取や病歴による就労差別に繋がらないよう慎重な取扱いが不可欠です。

投稿日：2018/01/09 10:59　ID：QA-0074250

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。非常に参考になりました。

投稿日：2018/01/11 20:27　ID：QA-0074322大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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業務

業務遂行の把握は当然の管理ですから、欠勤や業務不履行につながる恐れのある疾病や障害などを事前に申し立ててもらうのは何ら問題ありません。もちろん重大な個人情報ですから、厳格に管理するのは当然ですが、後付けで「業務ができない」と申し立てられても手の打ちようがありませんので、申告を書面で取っておくと良いかと思います。また急病や急なけがはもちろんこれには含まれません。

投稿日：2018/01/09 13:39　ID：QA-0074273

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。非常に参考になりました。

投稿日：2018/01/11 20:27　ID：QA-0074323大変参考になった

回答が参考になった 0件

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