派遣社員の中途解約について
弊社では現在、人材派遣会社より人材の提供を受けている次第でありますが、その中には外国籍派遣社員が数十名ほどおります。一部の外国籍派遣社員においては日本語能力の欠如(例えば、日本語が全く読めない 等)に...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
副業のため個人事業主になった社員の雇用契約破棄できますか
１日８時間勤務の正社員が、副業を行いたいと申し出てきました。（副業は許可制となっています）
副業先での勤務時間が容易に４５時間超えることが予想されるので、許可しないと通知
「個人事業主になれば、残業や...
- pyon2さん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
有休休暇付与後の退職について
お世話になっております。よろしくお願いいたします。
①2018／5月入社の方の有休休暇を6ヶ月間継続勤務により10日付与しましたが、未使用ですので残日数は10日あります。
②2019年度の有休付与は...
- SINさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
試用期間中のうつ病発症
はじめて投稿させて頂きます。
本年新規採用職員から３月末に、肺炎発症と連絡を受け、４月１日の入社式を欠席しました。
一週間後の今日、再度こちらから連絡したところ、医者から「うつ病」との診断が出たと報告...
- 三重の人事担当さん
- 三重県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
試用期間（満了後）における解職について
いつもお世話になっております。またお知恵をお貸し下さい。
弊社では期中採用者（転職組）や身障者の雇用において、3年以内の早期離職の防止やマッチングミス、スキル不足の把握などのために、まず最初の3～...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
退職間近でも傷病手当金はもらえますか？
お世話になります。
傷病手当金のご質問です。
対象は、3月31日退職の労働者で
もともと2月3月は有給休暇を使用するだけで出勤予定はございませんでした。
そうしたところ、この度、3月に病を患い、体...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児休業明けの社員への退職勧奨について
お世話になります。弊社は外資で、このたび初めて海外の本社からの指示で、一定数の社員に退職勧奨を行うことになりました。
対象社員の中に、育児休業を8ヶ月取得後に戻ってくる社員がおります。通常よりパッケー...
- HR Managerさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
退職勧奨と解雇
お世話になっております。
退職勧奨を行う基準につき、お伺いします。
いわゆるlow performerに関して、退職勧奨を行いたいという会社の意向なのですが、
low performer そのものの定...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
パフォーマンスの改善へ向けた措置について
いつも大変お世話になっております。
色々と参考にさせていただいております、ありがとうございます。
今回、入社して1年未満の社員で、評価が良くなかった者がおりました。
今まで、口頭では状況のヒアリング...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職勧奨の定義とリスクについて
いつもありがとうございます。
標題の件についてご相談お願い致します。
経営不振への改善として本社縮小にあたり
本社人員を減らさなくてはなりません。
それに対してのリスクをご教示頂きたく存じます。
...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
契約更新で条件変更を拒否した場合の嘱託職員の賃金支払い
いつもお世話になり、ありがとうございます。
定年後再雇用の嘱託職員ですが、業務能力に欠けることから、担当業務を増やすことができず、最低限の業務を任せています。その結果、拘束時間ばかり長くなり、不適切...
- 山喜さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
中途採用の内定取り消しについて
営業職の求人をしておりまして人手不足なのもあり応募自体も少なく過去にも内定を出しても蹴られたりしている状況で、先日やる気などが今一つですが良い面もありそうだと思って勤務可能日が1か月後の方に電話で採用...
- こうぞうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
契約社員の退職事由（契約満了か会社都合か）
当社では中途社員を採用する際、試雇期間として4ヶ月間の有期雇用期間を設けております。その間で能力を見極めてから正社員にするとしており、よっぽど問題がなければ正社員登用をしております。
この度採用した...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分内容
以下のことを受け、懲戒処分することが決めました。
①社員Aは社員Bが持ち得ている社員情報（機密情報）を、不在時に無断で閲覧してしまった。本情報は機密書類ではあるものの、社員Aの机上に置かれていた。
...
- ネコタロウさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
業績不振による部長級管理職の給与減額
お世話になっております。
今般、会社の業績が思わしくなく、部長級管理職（約５人）の月額給与を半年間、１％減額する方針を会社が検討しております。
取締役であれば、取締役会での決議を以って、同様の処理が可...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
早期退職制度について
当社では現在、早期退職制度の導入の検討を始めました。
当社の正社員数は約７００名、現在、40代以降の社員が大半を占めております。
将来を考える上で、より若い層の締める幅を広げたく、中高年の早期退職制度...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約書の更新時にサインしない方への対応
管理部門の管理職として今月初めに転職しました。この会社は技術者を派遣している会社です。派遣元である当社の就業時間は9：00から18：00まで（休憩1時間）なのですが、一部に9：00から17：30までの...
- VMYさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
海外子会社への転籍に伴う雇用保険について
現在、海外子会社に在籍出向している従業員が、同子会社に転籍（役員就任）することになりました。
現在の給与等は、すべて会社からの支給で、雇用保険にも加入しています。
4月以降は、海外子会社からの支払にな...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
生産性の無い社員への対応
いつもお世話になっております。
今回は、入社4年の社員に対しての指導についてご相談させていただきます。
業務に対してのやる気、周りへの協調性がない社員に対して、今まで何度となく(年月日などの詳細は控...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
専門職スタッフの職種変更・退職勧奨について
いつも参考にさせていただいております。
1月に専門職の正社員を採用しましたが、その配属先の事業部が経営層の判断でなくなることになりました。
まだ入社して2ヶ月、試用期間中です。
今後は専門職としての...
- sugi1969さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
退職者予定への賞与支給について
退職を予定している社員に対する賞与支給について相談させてください。
（設例）
・支給日に在籍していることを賞与の支給要件として会社規程に定めており、賞与の支給日は毎年3月末日としています。
・3月末...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
派遣元のミスによる契約終了
いつも参考にさせていただいております。
当社は派遣依頼を行う場合に、専門性の必要となる職種に対しては
当初は１か月の期間として、この1か月を教育期間に費やし、
派遣社員の適正を見極めた上で更新の手続...
- 悩めるＨＲさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
契約社員の契約満了について
お世話になっております。
契約社員で、3ヶ月の有期雇用契約を2年継続している障害者の社員がいます。この者を契約開始から3年未満で契約満了としたいと考えています。
雇用契約書の「契約更新の有無」の欄...
- 人事登録者さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
1日も出勤せず退職した場合の給与について
いつも参考にさせていただいております。
今回社員1名が月初めから1日も出勤せず、月途中で退職となりました。
有給も年明け早々に全て消化しているので、「欠勤」扱いとなっていましたが、
退職となったので...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について
いつも参考にさせていただいております。
継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例に関し相談させていただきます。
弊社では、定年を60歳としており、その後65歳までを限度として雇用延長ができる再...
- みじんこさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
退職給付引当金について
医療法人で労務管理を行っております。
この度、生命保険会社で退職金を積立てる退職金制度を導入しました。
つきましては、退職給付引当金の計上について、ご質問がございます。
医療法人会計基準の運用指針...
- 横山さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
定年による退職日の設定について
当社では、4月以降の来年度、初めての定年退職者が出ます。
就業規則には、「定年に達した日の直前の賃金締切日」を退職の日と定めています。
賃金締切日は月末です。
当人の誕生日を仮に8月3日としますと、...
- Wataさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年休の消化について
3月末に事業所閉鎖に伴い退職するパート社員から、3月中に年休を取得しても勤務シフト上4日の年休が残ることから、2月に「無給の休日」とした4日を年休として処理としたいと2月21日に申し出がありました。
...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
音信不通になった社員の退職について
いつもお世話になっております。
表題の件について、ご回答をお願いします。
派遣業をしている会社に所属しております。
派遣社員が音信不通になった際の、確実な退職処理の仕方を教えてください。
①派遣社...
- hito1982さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
契約社員の契約更新
これまで半年間の契約期間で契約更新をしていた契約社員を、会社都合により次回の契約更新を最後に契約を打ち切ることを検討しています。
ただし、過去６回にわたり3年間以上も更新をしてきたことと、当社では過去...
- コンプラさん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）