人事や労務業務に関する相談 187件「人事のQ&A」

規程と要領の違いについて

社内規程とよくいいますが、弊社では各種資料にはXX規程とXX要領が存在します。
この規程と要領の違い・使い分けについて教えていただきたいです。

Haruruさん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

辞令の社印について

辞令の発行システムの見直しをしています。
発行する辞令がたいへん多いため、できれば、辞令に押印している社印（角印）を印刷(もしくは省略）してしまいたいのですが、問題でしょうか。契印は従来通り手で押印す...

brookeさん: 東京都／電機（従業員数 301～500人）

従業者の登録個人情報の変更について

お世話になります。

個人情報管理台帳に個人情報取扱いとして登録している従業員名簿で、婚姻に伴う授業員の氏名、転居に伴う住所変更等のを希望の場合、社員に対し個人情報保護マネジメントシステム規定で開示対...

YokohamaDollさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

別予算の出張が連続した際の旅費日当の按分方法について

それぞれ異なる予算での出張が連続した日程となり、帰任しないでそのまま次の任務地へ向かう場合、旅費、日当について予算の按分をどのように処理すればよいか、以下の3ケースについてご回答のほど、よろしくお願い...

悩める担当者さん: 大分県／教育（従業員数 101～300人）

給与の締日と残業の締日がちがうこと

現在給与は20日〆の25日支払でした。賃金の中に30時間の固定残業代が含まれています。
時間外の計算が間に合わないので、時間外の締日だけは月末締めの翌25日支払にすることは可能でしょうか？

ｆｆｆさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

会社が指定する給振銀行と相違する銀行の指定について

会社の人事担当です。この度会社が指定する給与振込銀行と違う銀行を職員が指定してきて、その対応に苦慮しております。今までの経緯は以下の通りです。

1）以前会社が指定していた銀行はＣ銀行でしたが、この職...

苦慮する人事さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

訃報の掲示について　

いつも業務の参考にさせて頂いております。

今回、社員のご尊父様、ご母堂様が逝去されました。
ご尊父様逝去後、5日後にご母堂様が逝去され、
夏期休暇期間中と重なり、
すでに、告別式等は執り行われ、
会...

ソナさん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

年休付与の基準日統一について

お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
ご相談させていただきます。

弊社では、年休５日付与の義務化が開始されたことから、発効日の管理稼動削減のため、
年休の発効日を統一したいと考え...

よっちゃんさん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。

お世話になります。

労働保険事務組合に加入しておりますが、会費の関係で脱退を検討しています。
労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。

なお、現在の状況は以下の通りです。
（１）労働...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

出張旅費のクレジットカード決済化について

お世話になります。
カテゴリー的に筋違いの質問になるかもしれませんが、お願いします。

現在、社員が出張に出る際は、現金で精算をしています。
出張前に仮払金を申請して、出張後に現金で精算するというやり...

カープファンさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

出張報告をださない社員への対応

会社が出張を命令をし、従業員が出張しますが、事後その報告を日報システムに入力することを義務付けています。しかし、いくら指導しても翌週月曜10時までの期限に入力完了しない社員がいます。幾度の指導をないが...

Ｒマンさん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

社労士さんの選定について

お世話になります。

弊社で最近とある助成金の申請を行いました。顧問ではないのですが、社労士さんに部分的にチェックしていただき、私が書類を作ったのですが、不備もいくつかありいわゆる、ニセ社労士や、コン...

Tomyatさん: 高知県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

従業員の経費について

いつも大変お世話になっております。
従業員の経費について、ご相談させてください。

従業員の一人が、経費の領収書を提出する際に明細書を切り取り、合計金額のみが書かれた領収書を提出していました。
離れた...

振興さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

出張先の宿泊を実家利用した時の費用

いつもお世話になっております。

出張時の宿泊先を実家利用した場合の宿泊費は、どのようにするのがよいのでしょうか。
就業規則には、そのような場合の明記はしていません。

そして弊社は、宿泊費を定額支払...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

役員改選に伴う新名刺について

いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授お願いいたします。

株主総会で役員改選があり、
◎現会長⇒相談役（代表権なし）
◎現社長⇒会長（代表権あり）
◎現専務⇒社長（代表権あり）
と、そ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

就業規則・諸規則の改定履歴について

過去に改定、変更を行った就業規則や諸規程の改変履歴や一覧等は、過去から現在に至るまで時系列の全変更履歴・情報を社員が閲覧可能な場所（イントラネット含む）に開示する必要がありますでしょうか。

現在有効...

YWNCさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制度での時間外勤務の申請について

いつも参考にさせていただいております。

現在弊社ではフレックスタイム制度を導入するため検討をしているところですが、時間外勤務の管理を
どのようにするのか議論になっております。

清算期間を1か月とし...

keieikanribuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有給休暇　基準日統一について

弊社は、パートアルバイトを含め1,000名ほどの企業です。この度、年次有給休暇の基準日を統一したいと考えております。

「4月1日を基準日とする」とした場合、
　　・4/1～10/31入社　　10日付...

ガンバレ人事部さん: 長崎県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

健康診断前に病院で検査を受けた項目は省略できますか

本人の体調不良で健康診断前に他医療機関でレントゲンを受けました。本人曰く、医療機関でレントゲンを受けたので健康診断では受けなくていいと医者が言っていたので、健康診断ではレントゲンを省略するといっていま...

レンゲさん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

深夜残業手当の支給方法と給与明細書

いつもお世話になっております。
深夜残業手当の支給の方法とその給与明細書の記載の仕方についてご教示下さい。
例）実働8時間、終業時刻18：00で時給1000円の従業員が20日勤務しその内18日は毎日1...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

年休統一基準日

当社では、9月1日を基準日として、年次有給休暇を全社員に一斉付与しております。ただし、これは暗黙のルールとして慣習的に行っており、就業規則には記載していないものです。
このことを踏まえ、4月1日に入社...

yabuta23さん: 広島県／食品（従業員数 51～100人）

前任者の杜撰な対応について

初めて投稿させて頂きます。
社内で行事を実施するにあたり予算を組んでいたのですが、数字が杜撰で昨年度実績収支も合わないと言うことが昨日発覚しました。
この前任者は今月で退職し、当方が引き継いだのです。...

新人ドスさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

書面にて申請、認可している手当誤支給時の返還について

・手当の誤支給による返還について

（前提）
・住宅手当支給対象　⇒　扶養ありの者
・手当受給の申請について　⇒　毎年1度従業員が申請書により申請、会社が内容確認し承認。

（今回の状況）
・従業員A...

もこBさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

旅費交通費　宿泊費規定について

現在就業規則の見直しを行っており、従来の規定では宿泊費は役職別で全国一律の金額でしたが、変更後は首都圏と首都圏以外で設定する予定です。
この場合、金額の相場がわからず、首都圏は現在の金額のままとした場...

kandagjさん: 京都府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

監査役の任期について

いつもお世話になっております。
監査役の任期についてご質問です。
当社の定款では、監査役の任期は「選任後４年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時まで」と定めております。...

HRGAさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

総務、人事、経理の役割分担

お世話になっております。

初歩的な質問ではございますが、表題の件についてご教示頂きたく投稿させて頂きました。

弊社では3役の業務分担が曖昧なところもあり、明確にすべくご助言いただければと存じます。...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）

カード決済の導入による宿泊費の取扱い

いつも参考にさせて頂いております｡
標題の件について質問させて下さい｡

当社では出張時の宿泊について､宿泊費を1泊 7,000円と就業規則で定め､規則通り支給しています｡
宿泊先は基本､会社より指定...

名ばかり役員さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか？

　4月1日より働き方改革関連法が施行されますが、36協定の時間外労働時間は、従来は休日労働は含まないとの認識ですが、改正労働基準法が施行されると、休日労働が時間外労働時間に含まれるのでしょうか？
　そ...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

変更がない場合の役員報酬月額の決議の要否

いつもありがとうございます。

弊社では、役員の報酬月額に変更がなくても毎年3月に「○年4月以降のA取締役の報酬月額は○円、B取締役の報酬月額は◇円」と決議してきているのですが、法律上この決議は必要で...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

賞与の現金支給

3月末の決算を迎えますが、業績目標を達成したので、全社員に一律5万円の臨時手当を現金で支給したい。現金支給は可能でしょうか。他社で支給したとの話も聞いたことがあります。その際、税金など注意すべき点を教...

ヒデさんさん: 宮城県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

規程と要領の違いについて

辞令の社印について

従業者の登録個人情報の変更について

別予算の出張が連続した際の旅費日当の按分方法について

給与の締日と残業の締日がちがうこと

会社が指定する給振銀行と相違する銀行の指定について

訃報の掲示について

年休付与の基準日統一について

労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。

出張旅費のクレジットカード決済化について

出張報告をださない社員への対応

社労士さんの選定について

従業員の経費について

出張先の宿泊を実家利用した時の費用

役員改選に伴う新名刺について

就業規則・諸規則の改定履歴について

フレックスタイム制度での時間外勤務の申請について

有給休暇　基準日統一について

健康診断前に病院で検査を受けた項目は省略できますか

深夜残業手当の支給方法と給与明細書

年休統一基準日

前任者の杜撰な対応について

書面にて申請、認可している手当誤支給時の返還について

旅費交通費　宿泊費規定について

監査役の任期について

総務、人事、経理の役割分担

カード決済の導入による宿泊費の取扱い

4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか？

変更がない場合の役員報酬月額の決議の要否

賞与の現金支給

相談一覧

規程と要領の違いについて

辞令の社印について

従業者の登録個人情報の変更について

別予算の出張が連続した際の旅費日当の按分方法について

給与の締日と残業の締日がちがうこと

会社が指定する給振銀行と相違する銀行の指定について

訃報の掲示について

年休付与の基準日統一について

労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。

出張旅費のクレジットカード決済化について

出張報告をださない社員への対応

社労士さんの選定について

従業員の経費について

出張先の宿泊を実家利用した時の費用

役員改選に伴う新名刺について

就業規則・諸規則の改定履歴について

フレックスタイム制度での時間外勤務の申請について

有給休暇 基準日統一について

健康診断前に病院で検査を受けた項目は省略できますか

深夜残業手当の支給方法と給与明細書

年休統一基準日

前任者の杜撰な対応について

書面にて申請、認可している手当誤支給時の返還について

旅費交通費 宿泊費規定について

監査役の任期について

総務、人事、経理の役割分担

カード決済の導入による宿泊費の取扱い

4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか？

変更がない場合の役員報酬月額の決議の要否

賞与の現金支給

訃報の掲示について　

有給休暇　基準日統一について

旅費交通費　宿泊費規定について