規程と要領の違いについて

責任

法的な仕分けでは無く、各社が独自で決めていることが多いと思います。
一般論として、規定は規則、要領はその主な手順や仕組みを指しますが、厳格に違うものとはいえず、むしろ名称を問わず会社が定めたルールですので、その責任も会社に帰するものとなります。
用語が乱立しているのであれば、一度整理するのは良いと思います。それほど数がなく、まためったに触れる機会のないものであればそのまま現状維持という会社も少なくありません。

投稿日：2019/10/04 09:09　ID：QA-0087391

相談者より

ご回答ありがとうございました。
自社独自のルールである可能性が高いかもしれないです。確認してみます。

投稿日：2019/10/04 09:37　ID：QA-0087395大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、共に法令で定義されている文言ではございませんので、各々の内容で判断される事が求められます。

一般的には規程に定められた事項に関する実務上の取扱い方法が要領に示されている事が多いものと思われますが、相互の関係を確認して矛盾が見られるような場合は業務実態に合うよう改定される事が必要といえます。

投稿日：2019/10/04 10:00　ID：QA-0087401

決め事の呼称と大体の意味

▼規程、要領に限らず、この種の呼称は、定款、規約、規程、規定、規則、準則、細則、告示、命令、通達など、国の諸機関の指定用語を含め、掃いて捨てたい程あります。
▼それ以外のものも、サイトをチェックしましても、意見も分かれています。弊職は、人事労務の一般的用語を自分なりに一応次のように整理しています。
・規則　⇒　基本的規則（従業員が守らなければならないこと）
・規定　⇒　個別規則の一般的なルール
・規程　⇒　計算等の基準を含む具体的なルール
・要綱　⇒　基本となる大切な事柄を纏めたもの
・要領　⇒　重要な点を具体的に処理するポイント、又は方法
▼勿論、総務・財務・経理・品管など、人事労務以外にも多様な決め事がありますので、それらも勘案の上、御社内で呼称体系をお作りになればよいかと思います。

投稿日：2019/10/05 10:12　ID：QA-0087430