労働条件の相談 584件「人事のQ&A」

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労働条件通知書の「雇入れ直後」の文字記載について

4月からの改正に伴い、厚生労働省やネットで調べているのですが、
ほとんどの記載例に
就業の場所
（雇入れ時）●●　（変更の範囲）・・・・・・
と記載されています。
この「（雇入れ時）」という文字自体は...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の賃金欄について

表題の件についてご質問させていただきます。

非常勤の登録ヘルパー職員の労働条件通知書の賃金の欄ですが、基本給（時給）に加えて訪問単位（30分、45分、60分等）に併せた基本的な手当を記載はしてはいる...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パート勤務表作成にあたりアプリ導入に伴う労働契約の変更要否等

　当方は、スーパー銭湯を経営している者（企業）です。
　社員は１５名、パートスタッフ約１００名です。
　現在、勤務シフト割当てについては、各スタッフから基本シフトの変更の有無を紙・口頭により聞き取り、...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

業務の変更の範囲について

いつも大変お世話になっております。

労働条件通知書の明示内容の件で、ご相談させていただきたいことがあります。

従事すべき業務の変更の範囲ですが、
同一法人内に、雇入れ直後に従事させる業務以外に他の...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

役職定年適用無効と主張する社員への対応

皆様のお知恵を拝借したいと思い、投稿致します。

【質問事項】
当社では役職定年規定を導入しています。
数年前に入社した社員（部長職・年俸制適用）が間もなく定年年齢に達しますが、本人から「労働条件通知...

労務管理担当さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 301～500人）

諸手当のみ月給の時間外割増、月平均所定労働時間数について

いつも参考にさせて頂いております。

シフト制パートの者で、基本給が時給のパート社員にも月額で支給する諸手当（役職手当）を支給することとなりましたので、時間外割増賃金の計算方法についての確認です。なお...

久和　太郎さん: 新潟県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

労働条件明示ルールに伴う労働条件通知書の記載方法について

2024年4月から始まる「労働条件明示ルール」について、いつくか質問させていただきます。

質問①
労働条件通知書の就業場所・業務内容欄の「雇入れ直後」の書き方についてご教示ください。
例えば1年契約...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇入通知書（労働条件通知書）の勤務時間と更新時の発行について

弊社は小売業で、商業施設にて多店舗展開をしております。
入店している施設の営業時間により、始業、終業時間が異なることから
店舗ごとにシフト時間の設定があり、かつアルバイトの短時間勤務者も複数おります。...

aiswさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

嘱託社員の契約更新について（条件合意できない場合）

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきましてご相談させていただきます。

弊社の定年は60歳となっており、その後は嘱託社員として定年後再雇用をしております。
この中で、業務内容的にフル...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

労働条件通知書の内容について

2024年4月からの労働条件明示のルール変更について、
下記2点教えていただきたいです。

①更新の上限について
現状、更新の上限は設けていないのですが、上限を設けないことのデメリット等ございますでし...

モモコさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 11～30人）

労働条件通知書兼雇用契約書　記載内容について

いつも参考にさせていただいております。

①就業時間に関して、労働者の勤務地によりそれぞれの時間を記載しています。
その後に「詳細は就業規則〇条による」と書いていますが、就業規則には他の勤務地の始業・...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

労働条件通知書の改正について

令和6年4月1日からの労働条件通知書への明示事項の改正について教えていただきたいことがあります。

雇入れ時の就業場所ですが、入社後に研修で幾つかの事業所で研修後に正式に配属が決まるといった場合はどの...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

雇い入れ日は明確にする必要があるか

お世話になります。

冬季に除雪人員を雇用したいのですが、雇い入れの日を「出勤を初めて依頼した日」とすることは可能でしょうか？（ただし、遅くとも12/1を雇い入れ日として、口頭上では合意しています）
...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

雇用契約書の締結日と署名の筆跡が異なるものは有効か

雇用契約書（労働契約書）、労働条件通知書の提出を受ける際、締結日を間違わないように人事担当者が予め締結日を記入し、署名欄だけ従業員に記入させているものが出てきました。

日付と署名の筆跡が明らかに異な...

わさわささん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーの有給について

弊社の有給付与については入社6ヶ月後に10日付与。その後4月1日を基準日とし一斉付与となります。
パートタイマーにおいても同様の基準で行っていますが、今回、相談のパートタイマーは11月に労働契約の更新...

ハルナツさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

シフト制での半日勤務について

下記の労働条件(正社員)の場合
・所定労働時間：一日８時間
・週休２日のシフト制

法定休日を確保できている前提で、
シフトであらかじめ４時間勤務を２日とし、
週休２日の確保とすることは問題ないでしょ...

ymmさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 11～30人）

業務内容の明示と規律遵守

従業員の業務内容はどのようにして明示すべきなのでしょうか。

社員十数名の当社では、採用時の労働条件通知書には大まかに『経理業務』や『営業業務』程度の記載になっています。

各人の具体的な業務内容が明...

mittyaさん: 神奈川県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

労働条件を作成するにあたっての勤務時間の書き方

当社では、繁忙期と閑散期の勤務時間が違う部署があります。
基本的な時間は決まっているものの、繁忙期になると出勤時間が早まったりする事があり、週によって変わる事もあります。（入社の際に時間が前後する事は...

工藤Ｋさん: 青森県／食品（従業員数 31～50人）

有期雇用者の契約更新について

令和２年４月に雇員（期間の定めのある雇用）採用した社員がいます。
現時点で、３回雇用契約を更新しています。
労働条件通知書には、契約の更新の有無として「更新する場合があり得る」、
契約更新時の判断する...

Mushiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

最低賃金

お世話になります。

労働条件、支払い条件について現状下記で処理しておりますが、どのようにすれば最低賃金を下回らないかご教示頂きたくご質問させていただきました。

経理上、例えば月給25万円の場合、契...

stmyさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

在籍型出向者の労働条件通知書について

在籍型出向者への労働条件については、原則出向先より労働者に明示することになっていると理解しております。（出向元が代わりに明示することも可）

今回、当社で在籍型出向者への労働条件通知書を作成するにあた...

20230512さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 3001～5000人）

アルバイト　有期契約の途中解雇について

いつも参考にさせていただいております。

現在、専門学生のアルバイトがR5.7.1～R6.3.31の有期契約で労働条件通知書を締結し、雇用保険に加入しております。
両者間では「3ヶ月の試用期間を経て、...

ゆうすけんごさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

有期雇用者の就業場所について（労働条件通知書記載内容）

いつも参考にしております。
表記についてご教示いただければと存じます。当法人の非常勤職員（有期雇用者）就業規則では「契約内容に変更が生まれたときは、その都度労働条件通知書（兼契約書）を交付して必要事項...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

2024年10月施行　社会保険適用拡大について

お世話になります。
当社はの社員85名で、現状のパートは5.5時間勤務となっています。
が、来年より最低賃金を1000円以上にするため、勤務時間を5時間にしなければ扶養の範囲にはおさまらないので、5時...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

労働条件通知書や内定通知書の再発行について

入社日の変更などにより、労働条件通知書や内定通知書などの書面を
再発行する場合、書面に記載する「日付・発行日」は再発行日に
変えた方がよいのでしょうか。
それとも初回発行時の日付から変えない方がよいの...

タスさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

労働条件通知書の時給表記について

時給制のアルバイトの時給について、通常の時給にプラスをして、土日祝と繁忙期には割増した賃金を支払うことを予定しています。
しかし、「繁忙期」が具体的に何月何日なのかが現時点で確定をしていない状況です。...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

昇給と就業規則・賃金規程

どうぞよろしくお願いいたします。

パート社員の昇給についてです。
パート社員就業規則には契約更新時（毎年6/1）に会社の業績、本人の勤務成績等で昇給を行うと記してあります。
しかし今回10月の最低賃...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

求人票の固定残業代の記載について

いつも勉強させて頂いております。

当社では営業社員に対して、固定残業代を一律で25時間相当として残業手当を支給しておりましたが、一律25時間のみなし労働を廃止し、実残業時間で試算し、残業手当を超過し...

総務係長さん: 北海道／商社(専門)（従業員数 101～300人）

採用時の交付文書等について

いつもご指導いただき有難うございます。
当法人では、正職員の採用時に就業規則及び以下の項目の発令通知を交付し、労働条件を明示しております。
＜発令通知記載項目＞発令日、職名、所属名、給料表等級・号数
...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

役割を全うしない従業員の労働条件変更

機器の整備員として整備資格のある従業員を雇っております。整備業務は毎日ではないため、通常業務も対応してもらっています。
（作業割合は8:2で通常業務が多い）

整備員は他の従業員より基本給を高くしてお...

タク卓さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）