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高年齢者への教育について

当社は、業種がら中高年齢者（６０歳以上が多数）のパートタイマーを多く雇用しております。

この数年間は定期的に、その時の対象者に心構えやマナー研修、技術的な内容で研修を行っています。
ただ、２～３時間...

*****さん
千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2013/07/16 15:02 ID：QA-0055353 育成・研修 回答終了回答数 3 件

日経TESTについて

当社では昇格審査の一環として、今年から日経ＴＥＳＴを審査項目に加えることになりました。費用は会社負担なのですが、日曜日開催につき休日出勤とするかどうか決めかねております。（約80分程度）ちなみに当社で...

しんすけっけさん
大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
2013/06/14 10:55 ID：QA-0054959 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

労働保険料　役員報酬について

労働保険料について質問いたします。

当院には院長先生がおり、診察等も行っているのですが、給与の支給項目は、役員報酬となっています。
他の職員同様、毎日出勤しています。

労働保険料の確定保険料申告書...

マツヤさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2013/06/11 14:05 ID：QA-0054914 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

新入（試用）社員、中途入社（無期労働者）について

こんにちは。
またよろしくお願い致します。

先日「改正労働法」が施行され、有期契約者(嘱託、パート等)については、
相談させていたお陰で、当社では「雇用契約書兼労働条件通知書」という形で上司に提案し...

ジャポニズムさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2013/05/28 15:29 ID：QA-0054706 新卒採用 解決済み回答数 2 件

代表取締役の退職記念品の課税について

この度代表取締役が退職することになり、退職金とは別に会社から退職記念品を贈ろうと考えています。
金銭や商品券の場合には退職金に含めて課税する必要があると思いますが、記念品の場合は「社会通念上相当と認め...

スクラムハーフさん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2013/05/16 14:41 ID：QA-0054563 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

教育目的での子会社社員受入時取扱い

お世話になっております。
子会社から、社員を技術習得目的で当社の工場で教育してもらいたい旨の依頼が
ありました。教育期間は本年６月から来年４月です。
期間が１年弱にわたること、労務管理、安全管理の観点...

総務部員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
2013/05/15 14:41 ID：QA-0054543 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

高齢者の就業に関わる体力的能力測定

何卒ご教示願います。

弊社は６０才定年でさらに６５歳迄継続雇用をしております。
さらに７０才迄は本人希望の場合も雇用を認めております。
但し、６５歳を過ぎると体力等も低下して、床につまずいて
転倒し...

MIさん
愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
2013/05/15 14:34 ID：QA-0054541 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

執行役員における労働保険の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
現在、弊社では執行役員を雇用型から委任契約型に変更することを検討しています。
委任契約にした場合、一旦退職し、雇用関係ではなくなるため雇用保険については加入できないと思...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2013/05/13 18:00 ID：QA-0054504 福利厚生 回答終了回答数 3 件

数カ月から数年に１度切れる古株事務職員について

いつもお世話になります。

当社の古株の女性社員についてご相談です。
そこそこ仕事のできる古株の女性社員がお局化して手を焼いています。


いわゆるディスミチアと呼ばれる類の方のようで、短いときで数カ...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2013/04/30 15:29 ID：QA-0054355 人事管理 解決済み回答数 2 件

障害者を部下に持つ上司への情報提供について

障害者の社員Ａがおります。以前脳疾患のためか肢体不自由６級で認定されているようです。但し見た目だけでは全くわかりません。
このたびＡの上司が異動となり新しいＢという上司が赴任しました。
ＢはＡが毎日残...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2013/04/28 13:24 ID：QA-0054340 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

注意しても整理整頓をしない課長への対応

２５名以下の中小企業です。

５０歳の財務課長の机の上が書類でごった返しており、埃まみれで、積まれた書類がたまに倒れてきます。部長がいくら注意しても、直そうとせず、逆切れし、挙句の果てには帰宅してしま...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/03/28 13:46 ID：QA-0054019 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

定年後雇用継続制度と早期退職優遇制度の併用について

いつもお世話になっております。早速ですが、相談させて下さい。

来る４月１日から改正高年齢者雇用安定法が施行され、６０歳定年後、原則
希望者全員を６５歳まで継続雇用することが、制度上義務付けられました...

はなわさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2013/03/19 16:01 ID：QA-0053943 人事管理 回答終了回答数 3 件

人事マネージャーをリストラするには

買収合併の結果、人事マネージャーが二人存在する事態になりました。

会社としては、どちらか一人に絞ることで内内に正式決定されました。
概ね同性・同年代・似た経歴と言える二人につき、引き算的評価で人選プ...

非公開さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2013/03/18 14:17 ID：QA-0053898 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートタイマーへの継続雇用制度の適用について

弊社のパートタイマーの就業規則には、「契約更新の限度は満60歳の誕生月の末日までとする」と定めていますが、この規定では高齢者雇用安定法に違反するのでしょうか。
もし違反する場合は、例えば「約更新の限度...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2013/03/18 08:35 ID：QA-0053885 人事管理 解決済み回答数 3 件

採用後２～３日で出勤しなくなる者への対応について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、最近の当社の傾向で恐縮ですが、実際に配置して勤務開始したものの、タイトルの通り、２～３日、場合によっては１日で来なくなるケースが散見されるようにな...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2013/03/02 19:45 ID：QA-0053625 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

改正高年齢者雇用安定法に沿った就業規則について

いつもお世話になります。
4月1日からの改正高年齢者雇用安定法に適合すべく就業規則の改正を進めています。
弊社では定年後継続勤務を希望する者については、1年契約の更新制により再雇用をします。
尚、この...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2013/03/02 12:59 ID：QA-0053624 人事管理 解決済み回答数 1 件

高年齢者雇用安定法改正に伴う就業規則変更について

いつもお世話になっております。
高年齢者雇用安定法改正に伴う就業規則変更を検討しております。
継続雇用の対象者で昭和36年4月1日以前生まれの人について、労使協定による経過措置を利用して選定基準を利用...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2013/02/27 19:05 ID：QA-0053585 人事管理 回答終了回答数 1 件
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