労働時間の相談 3291件「人事のQ&A」

年次有給休暇の時季指定

いつも利用させて頂き有難う御座います。
今回は年次有給休暇の時季指定に関しての質問です。

弊社においては　通常8時間勤務5日間で週の勤務を行っております。
但し、月に1度だけ　土曜日の勤務があり　こ...

カンリブ75さん: 茨城県／医療機器（従業員数 11～30人）

固定残業代について

いつも拝見させて頂き、参考にしています。
ありがとうございます。

この度、弊社では固定残業代の時間割当(現在無し→40時間へ)に伴い、固定給の内訳（基本給と固定残業代）も変更を行う予定です。

残業...

kokorokokoroさん: 熊本県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

1年単位の変形労働時間制の法定休日

いつも勉強させて頂いております。

1年単位の変形労働時間制の法定休日はいつになるのか。
会社カレンダーにて、4勤2休で1年を通して行っています。
原則4週4日とありますが、法定休日とカウントされるタ...

taiyouさん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

固定残業代の計算方法について

お世話になっております。
よろしくお願い致します。

10時間相当の固定残業代が手当として支給されています。
基本給÷1ヶ月の所定労働時間×135%（休日も想定）×10時間
の額の百の位を切り上げた額...

うさたさん: 大阪府／不動産（従業員数 11～30人）

コアなしフレックスタイム制につきましてご相談

いつもご相談させて頂き誠にありがとうございます。
弊社ではコアなしフレックスタイム制の導入を検討しております。
その中で以下ご質問させて頂ければ幸いでございます。

①1日の最低勤務時間を設定してよい...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

支援金設定した研修受講の出席率を支援基準とした場合の労働時間

資格取得を目的としない、業務遂行知識の向上を目的として、
指定した専門学校の研修コンテンツを受講する場合の学習支援金を設定する予定です。
社として希望する社員には、上長承認のもと、全額支援を検討してい...

BAKOさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

週またぎの振替休日の場合の割増賃金率について

振替休日の割増率について（1日8時間、週40時間勤務、日曜日が法定休日）

例・第2週目の土曜日を出勤とし、翌週第3週目の火曜日に休みとすると、
第3週は48時間勤務となりますが、週40時間を超える8...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

60時間超の割増計算について

いつも参考にさせて頂いております。
今回ご相談したいのは今年4月から中小企業への猶予が終了する月60時間超の残業割増計算についてです。

■前提条件
当社の所定労働時間は法定の8時間ではなく、7.5時...

イルカさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

時間単位の有給休暇について

お世話になっております。
掲題の件について相談させて頂きます。

※取得最低目標の5日間に含めない旨や
　半休との併用も問題はない旨は理解しております。

■有休取得日への計上方法
どの企業様も有休休...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制の時間休暇と残業について

1ヶ月の変形労働時間制を採用している場合の例で
所定労働時間9時間のシフトの日に時間有休を1時間取得し、1時間残業した場合、労働時間は所定労働と同じ9時間になるのですが、その場合残業した1時間分の給与...

ずーとぴあさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

時間有休の休憩時間について

時間単位休暇の導入を検討していますが、休憩時間の付与について教えてください。

8:45～17:45が就業時間で、昼休憩は12:00~13:00の一斉付与です。
また、休暇の申請は前日までと定めていま...

nmさん: 愛媛県／機械（従業員数 11～30人）

３６協定の適用範囲について（長期海外出張時の対応）

当社では毎年労働組合と36協定を締結し、時間外勤務について取り決めております。その中で、2~3ヶ月の海外出張が発生することが出ており、その時の対応を確認したく投稿いたしました。

端的に言えば「海外長...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

１か月変形労働制の導入について

お世話になります。

現在、当社では社員の募集を行っておりますがなかなか応募がありません。
私見では当社の年間休日は９３日で、当社は建設業であり、冬季の期間は日が暮れるのが早いので時短しているため、そ...

総務超初心者さん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

有期又は短時間労働者の季節性の休暇について

お世話になっております。
有期又は短時間労働者（以下「パート社員」とします）夏季休暇、年末年始休暇について不合理な差となるかお聞きしたいです。ただし、職務内容や職責などに違いがあることを前提とします。...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

パートタイマーは正社員の勤務時間より短くしないといけないか?

当社の就業規則は正社員とパートタイマーで別途作成しております。役割等で正社員との区別は明確にしており、待遇に差があることに不満はありませんが、就業時間は1週間40時間と同一となっております。
賃金は正...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

契約社員に時間外作業をお願いする場合

いつも参考にさせていただいています。
質問させていただきます。
契約社員さんの時間外作業について伺います。
契約社員さんの所定労働時間（1日あたり）7.5時間です。
毎日ではありませんが、30分程、ご...

じゃっくうさん: 神奈川県／化学（従業員数 501～1000人）

1年単位変形労働時間制と週またぎの振替休日について

初めてご質問させて頂きます。
弊社では、下記変形労働時間制と36協定、勤務状況となります。
・１年変形を採用。長期休暇も年何回か設けていることもあり、年間数日土曜日出勤があり、平均週40時間以内となる...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

1年単位の変形労働時間制　対象期間終了後の残業時間

1年単位の変形労働時間制の対象期間終了後の残業時間についてご質問です。

1年単位の変形労働時間制を1年単位で採用した場合、対象期間（1年）終了後の対象期間における総労働時間を超えて労働した時間はどの...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

会社カレンダー（出勤カレンダー）と労働基準法32条について

いつも参考にさせていただいております。

掲題について、考えているところですが、
当社は1日の所定労働時間が8時間となっております。
（法定休日は日曜日）
また36協定を締結・届出し、一定時間までの法...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

無期雇用中の労働条件の変更について

いつも参考にしております。
当法人では、非正規労働者で有期雇用から無期雇用になった方が増えてきており、引き続き各部署で奮闘いただいているところです。さて、当法人の非正規の就業規則では「無期雇用転換時に...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給の比例付与のタイミングについて

有給休暇の件となりますが、
現在規定に比例付与の部分について記載がないので、記載を検討しています。
付与の仕方は法令通りとなりますが、弊社は比例付与の対象者(週所定労働時間が30時間未満等)以外の通常...

人事匿名希望さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

1単位の変形労働時間制　早退

1単位の変形労働時間制の導入を検討しています。

幼稚園です。

平日を9時間程度の労働時間とし、夏休みに短時間で勤務する形を予定しています。

平日の所定労働時間を９時間とするのですが、そうすると、...

あいいろさん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

1年単位の変形労働時間制

現在1年単位の変形労働時間制を導入しようと勉強中です。とある労働時間管理の書籍で1年単位の変形労働時間制の就業規則と労使協定、年間休日カレンダーの例が載っていたのですが、どうしても分からない点があるの...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

1ヶ月変形労働時間制のよる勤務時間の変更について

現状、1ヶ月変形労働時間制について就業規則に規定して運用しておりますが、勤務時間帯（始業・終業時刻や休憩時間）が実態と合っていないことから、就業規則を改定することになりました。
そこで、いくつか質問さ...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

アルバイト　パートの社会保険加入　条件について

現在の社会保険の加入条件について

原則的に社会保険の加入条件は週の所定労働時間が30時間以上になると、加入対象ですよね？

短時間労働者に対する条件は以下になりますが
・週の所定労働時間が20時間以...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

パートの社保加入

お世話になっております。

当社は従業員数101人未満の事業所です。

年金事務所の調査でパートの社会保険加入義務を判断する際に、雇用契約書等から明示的に確認できない場合は、実際の労働時間や労働日数を...

k_jinjiさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の法定休日労働

フレックスタイム制の社員の法定休日出勤の割増についてお伺いしたいです。
弊社（末締・翌15日支払）ではフレックスタイム制の社員がおります。
その者の1月の出勤状況が、1/9（月）～1/20（金）まで連...

FW2011さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

スーパーフレックスの就業規則への記載について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

当社ですが、スーパーフレックスを採用していることから現在24時間365日週休を1日以上設定する以外いつ働いてもよいといったルールとなっております。
...

HRroumuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

36協定における振替出勤時の労働時間の考え方

弊社では、管理職については振替出勤をした際の振替休日を前後2ヶ月以内に取得することが可能です。

例えば、1月に振替出勤を4回行い、その振替休日を2月に取得する場合、
1月の振替出勤による労働時間は、...

hanamaruさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

60時間の残業時間について

お世話になります。
残業時間についての考え方について教えてください。

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週の起算日：（月）
休日：（土）（日）
法定休日：（日）
所定労働時間：8時間
週の所定労働時間：40時間...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

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