出張旅費について
当社の旅費規程では、縁故先に宿泊をした場合、宿泊費および食費として３，０００円を支給しています。先日これについて、個人の課税所得として取り扱い源泉が必要という話を聞きましたが、このような支給規程の場合...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
相談一覧
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- 指定なし
賃金引下げについて
経営状況の悪化に伴い、賃金カットを考えております。手続きとして、当社には労働組合がありませんので、社員に対し経緯や状況などを十分に説明し、社員一人ひとりから個別に同意を得ようとしています。（同意書を取...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
私傷病の休暇について
お世話になっております。
現在、就業規則で有給休暇が無くなると、勤続年数によって一定期間（月数で表示）賃金100％を保障する制度があります。（出勤したり休んだりは継続していると判断。一年以上の勤務実績...
- タカさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
代休について
いつも本稿にて勉強させて頂いてます。
代休について質問させて頂きます。
代休の取得期限は決まっているのでしょうか？
代休の取得期限について下記文面にて規程変更を考えましたが労基に違反はしてませんか？
...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社員について
営業の社員が一日中と社内にいたので「営業は？」と聞くと、「ル出荷が今日中に必要ですので準備しています。」なので、「なんで急に今日なの？、聞いていたの？誰のミス？」と聞くと「自分です」というので、私は「...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制のフレキシブルタイムの留意点
いつも参考にさせて頂いております。
さて弊社ではフレックスタイム制を導入しており（コアタイムあり）ます。 本日はフレキシブルタイムについてご質問させて頂きます。
現在のコアタイムは11-15時です...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
ワークシェアについて
こんにちは。
最近ニュースでよく耳にするワークシェアですが、
実際の運用にあたっていくつか教えて頂きたいことがあります。
今回、緊急避難型と言われるワークシェアを導入する予定です。
時給制の方は、実...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
シフト勤務者の半休について
いつもお世話様です。
さて、よく半休を与える場合は、始業から昼食までの半日と、昼食後から終業までの半日と解釈されますが、当社は３交代制（7:00-15:15, 15:00-22:00, 21:45-7...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
解雇権の乱用！？
弊社は外資系企業で、５０人ほどの規模です。
このたび人事の管理職として採用されましたが、入社早々社内のスキルの低いと思われる従業員３名に対し、事業部縮小という名目で退職勧奨をするよう命じられました。...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
年休付与日数について
年休の付与日数について質問させていただきます。
弊社では、契約社員に対し、入社時に１０日間年休を付与しています。但し、６ヶ月未満で退職した場合は、付与しなかったものとみなし、仮に退職（入社後６ヶ月未満...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
基本給の上限の設定について
給与制度についでご相談いたします。
当社では一般職は役職者は一般職とは別に給与テーブルを設定しており、
明確に一般職と役職者に給与の差をつけています。
これまで一般職の給与に上限を設定していなかっ...
- レターパックライトさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
派遣社員の派遣元変更について
弊社は26業務内の登録派遣を複数企業から22名受け入れています。派遣元を決定する際には、複数社選定し、その都度、人材の質と派遣料金（賃金）を比較し（①職場訪問と称して本人確認も行なっていますがこの行為...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
年間休日 決定の際の留意点
いつもお世話になっております。
年間休日の件で一つ教えてください。
弊社では就業規則にて、1ヶ月の労働基礎日数を
実働日数に関わらず21日と定めています。
現状2009年度の年間休日日数を決めて...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
振替休日の取扱について
いつもお世話になっております。
掲示板の履歴を何件か確認させていただきましたが
振替休日の取扱についてすこし具体的に質問をさせていただきます。
ケース①
例えば土日休みで 土曜日に４時間出勤をしたら...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
研修費用の助成金
雇用能力開発機構による企業向けの研修助成金があると聞きました。2005年時点での情報は確認できたのですが、現在も同じように継続した制度なのでしょうか。
また、研修を自社でなく専門の研修会社に依頼した場...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）
一斉社休日の変更について
来期(09.4～10.03)中に既に決定している一斉の夏休み期間を来期が始まる前にしかるべき社内稟議を経て変更することは可能でしょうか。具体的には、現在８月のお盆期間中の９連休の大半を７月末に移行し、...
- Gonさん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
降格規程について
拡大してきた経営も、厳しい環境を向かえ、従業員の勤務に対する引き締めを図り、反省の姿が見られないものには、それなりの処遇を考えたいと思います。 ついては先に降格規定を定めたいと思いますので、ありました...
- 面絽亭 玉蘭さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
休業、帰休について
毎々お世話になります。
最近、製造部門の「一時休業」や「一時帰休」のことばを耳にするのですが、①改めてそれぞれの意味・定義等をご教示いただきたいのですが。又、②実務上「休業」や「帰休」を実施した場合の...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
「運営規程」や「決議」の改定について
弊社では、企画業務型裁量労働制を導入するにあたり、労使委員会で「労使委員会の運営規程」や「企画業務型裁量労働制の決議」を定めていますが、これらを改定する際も、
「労使委員会の運営規程」の場合は、労使委...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
希望退職募集時の条件（有給の買上げ）
お疲れ様です。
当社では希望退職者を募集することになりました。募集期間は２月２０日まで、退職日は３月３１日です。急ではありますが、来期（09.4月～）に負の財産を残さないということで、役員会で決定しま...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
忌引休暇について
いつもお世話になっております。
忌引休暇の付与にあたり、叔母の配偶者が何親等になるか教えていただきたく、お願い申し上げます。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
アルバイトの有給取得時の賃金
いつもお世話になっております。
今回お伺いしたいのは、アルバイトが有給を取得した際の給与計算方法です。
時給×8Ｈと認識しているのですが、例えば時給×8Ｈ×60％というのも可能でしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
特別休暇の付与
いつもお世話になっております。
このたび、弊社では特別休暇の種類を増やすことになりました。一般的な結婚や忌引、病気欠勤および記念日休暇などがあるのですが、国際的な業務に携わっているために海外出張が頻...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
単身赴任の適用について
弊社では単身赴任者には、単身赴任手当３万円と帰省旅費を月２回まで実費支給しています。
配偶者とは離婚しているが子供を養育している従業員が、子供の養育を自分の両親に頼んで、単身で転勤する場合の取扱いは、...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
出勤率が低い社員への有休の付与
いつもお世話様です。さて、社員の中に、昨年４月以降１２月まで休職していた方がいます。当社では休職は勤続年数に加算しない、出勤率８０％以上の場合は有休を与えると就業規則に定めています。質問は、
１．休職...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
休職者に貸与している会社の備品
いつもお世話になっております。
休職者に貸与しているＰＣは休職中は回収するべきなのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
再雇用制度に関する労使協定について
いつもお世話になっております。
弊社で、継続雇用制度の導入をいたします。導入にあたり従業員代表と労使協定を交わす予定ですが、この労使協定書は労基署に届ける必要はないと認識していますが、合っていますでし...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
給与締め支払い時期について
質問させていただきます。
当社は正社員について当月給与を当月5日支給の形態をとっています(1/1～1/31の労働に対する給与を1/5に支給)。
月末までの勤務状況確認前に当月分給与を支給してしまうため...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
社名変更・合併時
一般的な話で申し訳ございません。グループ間企業が合併及び（A社（親会社）・B社（子会社）→X社）社名変更をする際に、人事周りに係わる各種必要事項はどのようなものがあるでしょうか？一般的な部分から細かい...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
欠勤許容期間について
欠勤許容期間についてお伺いいたします。
弊社には術後のために出社できず、昨年12月から自宅での業務を不規則に与えている従業員がいます。今後も半年ほど治療の必要があるらしく、本人は今まで同様の自宅業務...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）