人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

アルバイトの契約

アルバイトが1名おり、今回業績不振に伴い近々契約終了の話しをする予定でいるのですが、18年以降契約書の取り交わしが行われておりませんでした。
この場合、どのような対応をするのがいいのでしょうか。
（ち...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

契約について

アルバイトが1名おり、今回業績不振に伴い近々契約終了の話しをする予定でいるのですが、18年以降契約書の取り交わしが行われておりませんでした。
この場合、どのような対応をするのがいいのでしょうか。
（ち...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

アルバイトの契約について

アルバイトの契約についてご質問させていただきます。
弊社のある部門では、アルバイトさんの日々の業務量に波があります。
業務量が１ヶ月前に判明するケースもあれば、１週間前まで読めないケースもあります。
...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

新型インフルエンザ対策行動計画の策定

厚生労働省「事業者・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン」に沿って、自社の「新型インフルエンザ対策行動計画」を策定したいと考えています。

ただ、同業他社（システム開発会社）事例が少ないため...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

有給の算定基礎額について

お疲れ様です。
今回当社では、退職予定者の有給残日数を退職慰労金として支給することになりました。営業担当者には、５万のみなし労働時間制（みなし残業代として）を取っております。この場合、有給日額を算定す...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

給与額の遡及期限

パート従業員の給与で、ある店舗で１日８時間を越えた時間についても基本の時間給で支給していたことが、わかりました。
過去何年までさかのぼって支給する必要があるのでしょうか。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

就業時間の延長につき

いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですがこの４月より一日の労働時間を７時間４５分から８時間へ１５分延長することとなりました。既に労働者代表との協議も終了したところなのですが社長より従業員...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

定期健康診断の一部不実施について

当社の転籍社員のなかに、幼少より注射が苦手で、注射をすると気分が悪くなったり、失神さえ起こしてしまいかねないという社員がいます。前社ではそれほど問題視されてはいなかったようですが、当社で40歳を迎え、...

hideさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

賃金カットの割合

会社の方針にて、正規社員の雇用を守る為、賃金カットを実施いたします。　その際に、カット率などにおいて、法的に決められている上限をお聞きしたくご指導下さい。　
また、一方的に「営業手当て」を全廃すること...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

セカンドハウスの扱い

いつも参考にさせて頂いております。
先日、こんな質問を受けました。
「家庭の事情で、家族のいる持ち家から２時間以上かけて通勤しているが、さすがに辛いので、会社の近くに自費でアパートを借りる事にした。但...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）

就業場所変更について

はじめまして。
就業場所変更に伴う、アルバイトさんの契約書について質問させていただきます。
一部の部署が、約１ヶ月半後に現在の勤務地から約３ｋｍほど離れた場所に移転することになりました。

当然、アル...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職の違い

自己都合退職と会社都合による退職(業務の縮小、部門閉鎖)で扱いが違うのは、雇用保険の失業給付以外に何かありますでしょうか。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

退職金

ご指導お願い申し上げます。
適格年金からの移行で、退職金制度を見直しています。
幾ら位の金額設定（一時金）が適正なのかわかりません。
当方は中小企業で従業員100名で年商８０億程度です。これぐらいの規...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

賃金の支払いについて

いつもお世話になっております。
弊社で去年１１月にパートで採用した外国人の翻訳スタッフが入社後３日間で環境が合わない事を理由に辞めると言い、しかも業務の途中で退出しました。入社書類も揃っていなかったの...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

『派遣⇒定期従業員⇒派遣』という抵触日回避について

　当社では、抵触日対策として、派遣社員の方と１年間の有期雇用契約を結びました。
　しかし、有期雇用契約の場合でも上限期間や雇い止めの不安があり、社内的には更新をしたとしても最長３年迄とする旨決定してお...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

再委託先の事業従事者を指定することは適法でしょうか？

弊社は、Ａ社から業務請負を受託し、このうちの一部業務をＢ社に再委託しています。
先般、Ａ社からの指示があり、弊社とＢ社間の契約について、契約書を作りなおすよう、要求されました。
指示の内容は以下の通り...

*****さん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

役職定年

お伺いします。

役職定年の導入を検討しております。
55歳で役職からはずし、役職手当をはずす等の対応を考えております。

しかし、能力関係なく55歳を迎えた段階で役職がなくなり
給与が下がるというの...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

フレックスタイムの36限度時間について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において
有給を使った場合の、時間外基準を
教えていただきたいと思います。

具体的には

36協定時間：月45時間
所定労働時間：160時間（1日8...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

出勤率８割に満たなかった場合の翌年の有給付与

出勤率８割に満たなかった場合の翌年の有給付与について、困っております。（現在は就業規則にはなにも謳っていませんが、付け加えようと思っております。）標準的な対応の方法を教えてください。

よろしくお願い...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

解雇について

いつもお世話になっております。
弊社で、人員整理が必要な従業員がおります。
モチベーションは、非常に高いのですが、成績が伴わず、現在の経済状況の中ではパフォーマンスを出さない従業員を雇用出来ないと経営...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

出張時のチケット変更とマイレージについて

弊社での営業社員や採用担当が出張時に使用する航空会社でのマイレージやチケットの変更ですが、今回ある社員と出張の話をしていたときに以下の点が判明しました。

１．通常の出張時は「往復運賃」のチケットを本...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

社員の諭旨解雇について

社員が出張経費を不正取得していることが判明し、本人に確認したところその事実は間違いないとのことで非常に反省しています。
そこで問題なのが、その社員の「有給」の扱いはどのようになるのか疑問になりました。...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

パソコン紛失に伴う懲戒処分について

当社の社員が、持ち出しを禁止している業務用ノートパソコンを年末の仕事納め終了後、自宅で内緒で業務を行うために持ち帰りましたが、職場仲間との打ち上げで飲みすぎ、帰りの電車で熟睡し、ノートパソコンを紛失し...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

私有車通勤の管理方法について

いつもご丁寧なご回答ありがとうございます。私有車通勤に関していくつか質問、回答があり、参考にさせていただきました。ありがとうございます。

私有車通勤の管理方法について少し詳しくご質問させていただけれ...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

雇用助成金について

今、派遣や期間工社員を正社員として雇用すれば助成金があると報道でみたのですが、詳細の内容（申請方法や条件等）はどこに情報があるのでしょうか？
みつけられず、教えてください。

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

企画業務型裁量労働制に関する報告について

以下、教えていただけますでしょうか。

制度導入後、6ヵ月毎に1回、報告が必要となると思いますが、その際の「労働者の労働時間の状況」欄にある時間については、次のどちらの時間で記入すればよろしいでしょう...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

懲戒解雇での解雇予告除外認定での解雇日について

社員の懲戒解雇についての相談です。
社員の詐欺・横領行為が判明し、その事実関係を立証した上で、本人の自白も取っています。就業規則に従い、本人を懲戒解雇（即時）としたく、解雇予告手当除外申請を所轄労基に...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

学童保育期間の始業・終業時刻の繰上・繰下の措置

弊社では、「子の学童保育期間における始業・終業時刻の繰上・繰下の措置」の導入について検討しております。
確か「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」においては、育児・介...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

退職願の提出期限

いつもお世話になっております。

弊社の就業規則では、社員が退職を希望する場合、３０日までまでに退職願を提出することとなっております。

この場合、ある一定レベル以上の職位の社員について、もっと前もっ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

有休消化率

いつも大変お世話様です。
今さらの質問でしたら申し訳ありませんが、有休消化率（％）を計算する場合の分母は、当年に付与した有休日数ですか？それとも、前年から繰越した有休日数+当年に付与した有休日数でしょ...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

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