パート従業員の有給取得
雇用契約書上での「週所定日数」が現状と乖離し（契約上では３日だが現状は５～６日）過去３ヶ月の勤務実態を見ると、法定休日はクリアしているものの、一般社員の休日よりはるかに少ない者がおります。
弊社は、「...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
ワークシェアリング
いつも参考にさせていただいております。
今回雇用の確保に向けて「緊急型ワークシェアリング」を検討しております。そこで教えていただきたいのですが
①３勤３休の１１時間勤務を８時間勤務にした場合、仮に残業...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の時間単位の取得について
2010/4/1～労働基準法改正で「年次有給休暇の時間単位の取得」が定められるようですが、第39条第4項において「労働組合との書面による協定において、・・・時間を単位として有給休暇を与えることができる...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
消防団への社員派遣について
当社がプロジェクトを進めている地域において、地元消防団より人的協力を求められました。
地域貢献という意味でも社員を参加させる方針ですが、下記２点についてお聞かせいただけないでしょうか。
１．大きな...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
直営店からＦＣ店への経営者変更と有給休暇引継ぎ
弊社は、外食業を営んでおります。今般、直営店舗がＦＣ店舗に経営者が変更となります。
ＦＣ店経営者は、個人事業主、としてＦＣ店の
経営に当ります。従業員は全てＦＣ店の従業員
として勤務致します。業務内容...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 501～1000人）
店舗改装期間中の有給休暇取得の可否？
弊社は外食業を営んでおります。店舗改装中
に従業員から有給休暇取得の申し出があった
場合は、休業手当に替えて取得させても問題
ないでしょうか（休業手当は不支給、有給手
当のみ支給）？
その際、所定休日...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 501～1000人）
契約社員の定年について
標記の件、質問させてください。
当社では、1年間の有期雇用契約で働く契約社員がおります。
就業規則では、正社員も契約社員も定年（60歳）に達したときは
定年退職と定めておりますが、契約期間満了前に定年...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
借上社宅の考え方
当社の業種は機械の製造・販売ですが、営業職は転勤するケースが多く、原則借上社宅に入居します。当社の借上げ社宅の規定には入居期限が明示されておりません。１０年という期限を設け、以降は借上げ社宅契約を解除...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
就業規則以外の規定類
いつも参考にさせていただいてます。
さて、就業規則およびそれに付随する賃金規程の届出を労基署にしていますが、慶弔規程や賞罰規程などの規定類は改めて届出は必要でしょうか？
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
定額残業
残業代を定額で支給する方法を検討しています。就業規則（給与規定）に、どのような条文を作成すれば良いか教えていただければと思います。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
夏季休暇について
お世話になっております。先ほど有給休暇の付与日数についてご回答をいただきました。ありがとうございました。早速改善いたします。
引き続き、夏季休暇について質問させていただきます。弊社では毎年7月～9月の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給日数
いつもお世話になっております。本日は、有給の付与日数について質問させていただきます。
弊社では毎年1月に新年の有給を一斉付与しております。その後、年の途中で退職した者には月割りをしております。よって、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
社員の住所録の開示について
個人情報保護法に関わることだとは思いますが、年賀状を出すという目的で、社員の住所をみんなに教えるという行為は問題ないのでしょうか？
今回、人事部としては住所を教えることは出来ないという対応をしてきまし...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
有給に関して
弊社は有給の退職時の買取等はおこなっておりません。有給消化率に関しても、病欠等を有給にあてる程度。退職率も多い会社ですが、ほとんどの社員が退職と併せて有給消化をおこなっております。今後に関しては「退職...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
事業場外みなし労働時間制の運用について
営業担当者の「事業場外みなし労働時間制」について、質問させていただきます。
弊社では、みなし労働時間制を５年前から導入していますが、先日、労働当局から、「会社の携帯電話を持たせているなら、事業場外で...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
就業時間について
当社は就業規則で、年間労働時間を1950時間、1日あたりの労働時間を8時30分～17時15分（休憩1時間）実働7時間45分の就業時間を定めております。これを会社の年間カレンダーに置き換えますと、土曜日...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
解雇
先日、勤務１０日目のパート職員が、出勤時に同僚から「申し合わせ時間より出勤が遅い、酒臭い」と言われ、「間に合えばいい、やってられない」と言い残し、それ以来出勤しません。私からもアクション起こしてません...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
減給の制裁の制限について
労働基準法では、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
服装・身嗜み基準について
弊社では一般顧客を対象とする店舗を運営しており、店舗で勤務する従業員へは髪型や色、アクセサリーや靴の型等細かなところまで一定の基準を設けております。
ところがいわゆる本社に勤務する者はというと、髪の毛...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
賞与の支給月変更に関して
いつも参考にさせていただいております。
さて、賞与の支給月変更を検討しておりますが、変更に伴う問題点がありましたらご指摘頂きたく思います。
賞与算定期間・支給月
夏： １月～６月 →７月支給（現在...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
副業の承認
当社は、製造派遣・請負業をしており、昨今の不況により社員の雇用を守ることが厳しくなっております。
そこで何とか少しでも雇用を守るためにもワークシェアリングや副業を認める動きを社内でしていことうと考えま...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
是正勧告・指導票の法的根拠
先日労働基準監督署の立入り調査を受け、是正勧告および指導票が出されました。この、是正勧告および指導票の対応方法と法的根拠をご教示ください。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
裁判員制度
裁判員に選定された際の特別休暇を検討しておりますが、裁判に参加した場合の証明書などはあるのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
インフルエンザにかかった社員の扱い
現在世間でもインフルエンザが流行してます。会社としては「かかった社員」を出社させたくないが、従業員側はある意味責任感から出社してくるような社員を見かけます。医者側からは通常「人ごみが多い場所への出歩き...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
通勤災害と年次有給休暇
従業員がトラック×自転車にて通勤災害を起こし数週間の入院となりました。
相手方がトラックで、過失はほとんどトラック側にあるようです。
そこで、労災給付と自動車保険の関係についてお伺いしたいと思います。...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
車種別交通費支給
こんにちは、いつも勉強させていただいております。
さて、弊社は大手自動車メーカーの一次部品メーカーであります。日頃より、主要顧客である大手自動車メーカーの車両販売支として、紹介キャンペーンと銘打った謝...
- *****さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
外部団体活動における日当・旅費について
いつもお世話になります。
従業員が外部団体（といっても、実際には会社にとって必要と思われる業務的なもの⇒例えば健康保険組合の理事を兼任する、取引先企業における企業間の友好を深める会の会員として会社を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年間休日について
いつもお世話になっております。
今頃、本当に初歩的な事をお聞きすることをお許しください。
弊社では年間休日として、一般職は97日、管理職では91日ございます。
１日の基本実動時間は7.5時間です。...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
契約社員の雇止め
ご指導お願いします。
契約社員の雇止めをしたいのですが、09年３月末までの契約ですが、事業縮小により１月末で雇止めをしたいと考えています。
この場合は１か月前以上にその通知（雇止め）を申し入れて雇止め...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
無給で休職を命じましたが…
うつ病で過去３年間に約10カ月通算で欠勤した社員に12/1付けで休職を命じました。無給で本人から住民税、社会保険料他の個人負担分も取っています。今回本人のかかりつけのクリニックとは別に会社指定病院の精...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）