有給休暇の買い上げについて
有給休暇の買い上げについてですが、現在曖昧な状況であるため、
教えていただきたく投稿させていただきました。
弊社では、退職時に会社都合で退職してもらう場合に限って
有給休暇の買い上げを行っています。...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
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消防団への社員の派遣について（再度のご相談です）
以前1月9日、13日に標記の件についてご相談させていただいた者です。
当社がプロジェクトを進めている地域において、地元消防団より人的協力を求められた件でのご相談です。
プロジェクト担当部署より、地域...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
就業規則・賃金規定について
当社（Ａ社）は、４／１付で子会社（Ｂ社）を吸収合併し、社名は親会社である当社（Ａ社）となりましたが、賃金規程が異なったまま合併したため、向こう１年間で賃金規程を同一にする計画です。
なお当社の就業規...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
精神疾患に関わる傷病休職発令について
当社では欠勤が３ヶ月となった場合に，傷病休職を発令することとしていますが，『精神疾患（うつ病等）により著しく業務に支障が生じる場合など，特に業務上休務の必要性があると認められる場合（他者へ危害を及ぼす...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
生理休暇と有給付与の出勤率との関係について
当社では生理休暇を月3回・年36回まで有給で取得できます。
今回、約2ヶ月私傷病で欠勤した者がいて、生理休暇も別途取得しています。
有給付与の労働日、出勤日の算定において、生理休暇の扱いをどのようにす...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
夕刻の休憩時間について
休憩時間について、8時間を超える労働に対する1時間（以上）の休憩ではありませんが、17：00から30分間休憩があります。これはどのような目的で設けられているものなのでしょか。労働者の健康面への配慮いう...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
海外留学のための休暇中の企業の責務
弊社では自己啓発のための特別休職（最大一年まで）が認められています。給与は無給となります。
今回、その制度を使って海外へ留学希望の社員がいます。
休職中ですので、怪我や病気になった場合もちろん労災はで...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
被扶養者の年収制限と失業給付について
お世話になります。
近々入籍するので、配偶者（妻）を健康保険と厚生年金の被扶養者にする手続きを希望する社員がいます。該当の配偶者は3月末まで在職中ですが、失業給付を受給予定だとのことです。
政府管掌の...
- *****さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
通勤経路変更につきまして
経費削減策として、たまたま鉄道の新線が開通したこともあり、見直しをしました。該当者に変更するように申し入れしましたが、1.乗換が1回増える。2.夜の遅い時間になると便数が減り不便である。3.朝は逆に混...
- よっくんさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
社有車の修理費用について
業務で社会保険事務所に手続きに行くため社有車を利用しましたところ。社会保険事務所の駐車場から出庫の際、後に入庫した隣の車がギリギリに駐車していたため接触しないよう注意して出庫したところ反対側のフェンス...
- トントンさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
有料職業紹介と委託募集について
初めて質問させていただきます。
委託募集をする際、職安法36条にて許可制となっています。
が厚生労働省からの労働者募集業務取扱要領内の定義に
有料職業紹介の許可を取っているものは、委託募集の許可は基本...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
労働者代表の投票について
いつもお世話になります。
この度、労働者代表を選出することになりました。
管理監督者が代表になることはできないとは認識しておりますが
管理監督者（いわゆる管理職）が投票に参加することは可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
待機労働時間について
当社は日勤、夜勤の二交代制で道路の管理、パトロールを実施しています。日勤の場合、始業8時50分、終業17時20分で休憩時間が50分ですので所定労働時間が7時間40分となります。さて、この休憩時間なので...
- *****さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇付与について
いつもお世話になっております。有給休暇の誤付与（付与日・付与日数）について質問させていただきます。
弊社契約社員の有給休暇については、６ヶ月経過後：１０日・１年６ヶ月経過後：１１日・２年６ヶ月経過後：...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 501～1000人）
パート労働契約書
労働基準法１５条で、始業・終業時刻を明示しなければならないとありますが、会社の業績もあまりよくないので、日によってフレキシブルな時間数に変更したいのですが、名案があれば教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出勤停止について
出勤停止について、教えていただけますでしょうか。
会社の経費について、不正行為を行った者がいたため、制裁として「減給」および「出勤停止」を行うことにしました。
①この場合、就業規則に「減給」および「...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
賃金カットに伴う同意書について
いつも 利用させていただいてます。
同様の質問もたくさんありますが 弊社も賃金カットを検討しております。対象としては 役員と管理職のみを対象と考えておりますが、役員からも同意書を取らないと駄目でしょう...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
自由化業務への移行判断に関して
現状数社から派遣スタッフを受け入れております。契約上は26業務の5号業務がメインですが、ある1社（派遣元会社）より昨今、スタッフ及び弊社管理者へヒアリングが実施され、付随的業務の割合が一定以上の為、派...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
懲罰による減給に関して
社員の仕事上に不備があり、懲罰を与えることになりました。
３ヶ月間の給与１０％減給ということになったのですが、
注意すべき手続きなどはありますでしょうか？
現状では、懲罰委員会において処分が決定し、本...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
生理休暇を欠勤扱いにできるかどうか
標題の件、就業規則上設定は無給ではありますが、期間制限なく取得することができるようになっています。
弊社は有期雇用社員が多いのですが、生理休暇を利用すると欠勤扱いにならず、出勤率に影響がありません。こ...
- ぱぴどのさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
有給休暇の付与方法
いつも参考にさせて頂いております。
さて現在弊社では1月1日を基準とし、正社員に対して一斉付与を行っております。（契約社員は契約日起算）
しかしながら海外の本社より一斉付与が社員の既得権になってし...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
「昇給の有無」明示について
パートタイム労働法について質問させていただきます。
第6条において「昇給の有無」明示が義務付けられています。当社ではパートタイマーとは例外なく１年更新の有期契約を締結する形をとっております。当社にお...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
ワークシェアリングに関連して
最近ワークシェアリング（以後ＷＳと書きます）という言葉を頻繁に耳にします。、雇用維持を最優先とする緊急避難型ＷＳを実施する場合、例えば、所定労働時間を８時間⇒７時間とするような場合、賃金計算はどのよう...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
法定休日について
いつもお世話になっております。
また、大変参考になり助かっております。
さて、労働基準法では、休日は、1週１回（もしくは、４週４日）と定められていると認識しております。
従いまして、一般的には、週...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
特定の部署での法定休日の振替は可能でしょうか
お世話になります。毎日のように拝見し多くの事例を参考にさせていただいております。
大変初歩的でお恥ずかしいご相談なのですが、よろしくご教授いただければ幸いです。
弊社は一年単位の変形労働時間制を採用...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
交替制勤務の労働日
工場等において3直の交替制勤務を導入するにあたり、
1直・・・8：00スタート
2直・・・16：00スタート
3直・・・翌0：00スタート
とした場合であっても、
この3直勤務の労働日を1直2直と同一...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
賃金カットについて
最近、企業業績の悪化等を理由に○％の賃金カット、管理職の給与カット、定期昇給の見送りといった新聞記事をよく見かけます。これらについては、労使合意がなされた結果と考えてよいのでしょうか。組合連合他の動向...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
独身寮について
いつもお世話になります。
弊社は独身寮を持っており、男女共同です。玄関は同じですがフロアーは男女分けております。
しかしこの度、男性の空部屋が不足する事態となりましたので、女性用のフロアーにも男性社員...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
手当支給要件について。
この度、半期ごとの収益について、職員に支給するという案がで、
当初、利益は激変するものであり、政策的に当方で金額を設定した通常賞与とは別に、決算賞与としての配分で提案をしたのですが、トップより給与へ含...
- taka001さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
年俸条件の変更に関して
業務縮小により、内定者の受入が大変苦しい状況です。
そこで現在、
選考時に伝えていた年俸条件（300万円）を、1割程度下方に
見直したい、と考えております。
こちらどのように全員に伝えてよいか分か...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）