相談一覧

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14,928件中8,011～8,040件を表示

月給・時給に賞与相当分を含む場合の従業員への説明

日頃より勉強させていただいております。
今般会社内の制度変更により賃金が一部変更になることになります。

有期契約社員について一時金相当を別支給ではなく、時給あるいは月額固定給に
含めることになりまし...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2019/04/05 14:21 ID：QA-0083612 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

有給の計画的付与について

いつも大変参考にさせていただいております。
総務・人事担当をしております。

この度弊社では、2日間の有給の計画的付与を実施する予定になりました。
そこで、社員代表と労使協定を締結したいと考えておりま...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/04/05 13:30 ID：QA-0083606 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

健康診断結果を会社が入手することについて

いつもありがとうございます。

定期健康診断の結果が、健保組合から、各社員あての親展の封筒に入って「直接本人にお渡しください」という依頼とともに会社に届きます。

いつも、それを本人に渡しながら「コピ...

Hazelnutsさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/04/05 12:26 ID：QA-0083601 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

産業医で選任されている者を衛生管理者として選任できますか

産業医で選任されている者と同一人物を
衛生管理者として選任できますか？

事象：昨年、産業医と衛生管理者を同一人物の医師で同時に選任、解任の届け出を労基署に受理頂きました。
この度、産業医を変更するこ...

病院のひとさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/04/05 10:49 ID：QA-0083599 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

退職間近でも傷病手当金はもらえますか？

お世話になります。

傷病手当金のご質問です。

対象は、3月31日退職の労働者で
もともと2月3月は有給休暇を使用するだけで出勤予定はございませんでした。
そうしたところ、この度、3月に病を患い、体...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/04/04 15:06 ID：QA-0083563 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

従業員から週40時間制の実施に祝日の不公平感を訴えてきた

いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
　日　法定休日
　月　8：30~20：00
　火　8：30~20：00
　水　8...

ばばシャツさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2019/04/04 11:06 ID：QA-0083552 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

事務所賃貸借時の記入項目（関連会社）について

当社は親会社の100％子会社です。
この場合、当社は親会社の関連会社ということになりますが、
当社にとって親会社は関連会社と言えるのでしょうか。

事務所の賃貸借契約上の記載項目に関連会社の記入欄があ...

ふるはらさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2019/04/04 10:56 ID：QA-0083551 その他 解決済み回答数 2 件

労働者代表への報酬について

初めて利用させて頂きます
宜しくお願い致します

当社は、14名程の会社で
私は経理、労務全般を任されております
就業規則は3年前に作成、労基署へ提出済です
その時の労働者代表は私が行いました

働き...

あすかあすかさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2019/04/04 07:13 ID：QA-0083546 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

欠勤控除を行なう際の根拠について

いつも大変お世話になっております。
弊社ではずっと昔から、有給を使いきった社員が欠勤した場合は無給として扱い、月額の賃金からの控除を行なっています。
この度、欠勤した場合に賃金控除を行なうことが正しい...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/04/03 14:52 ID：QA-0083532 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

一週間40時間労働と振替休日の関係について

いつも拝見し実務に役立たせていただきありがとうございます。

初歩的な質問かもしれませんが、一週間40時間労働と振替休日の関係について混乱してきましたので、ご教示いただきたくお願いします。

当社は通...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/04/02 11:43 ID：QA-0083493 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

育児休暇中の有給義務化の対象について

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

本日は、有給の義務化の運用についてご質問させて頂きます。

弊社では、今年の5月から育児休業を取得する予定の社員がおります。
その社員の有給付与日は毎年1...

モアイさん
広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2019/04/02 11:03 ID：QA-0083489 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

１日単位の在籍出向は認められるのでしょうか？

平素は大変お世話になっております．
職員を経営支援のため、専門職を当該法人と契約を締結する場合、以下の様な条件で在籍出向が成立するのでしょうか？
「自分の雇用する労働者を、他の使用者の指揮命令下に置か...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/04/02 10:23 ID：QA-0083485 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

女性活躍推進法および次世代法の届出に関する罰則

いつもお世話になります。

会社が合併し、将来的に従業員数が増えた場合に必要となるものについて調べていたところ、

①女性活躍推進法に基づき、従業員３０１人以上の大企業は労働局へ 「一般事業主行動計画...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/04/01 16:51 ID：QA-0083465 人事管理 回答終了回答数 2 件

請負契約を準委任契約に置き換えた考え方

ソフトウェア産業系での質問です。偽装請負や二重派遣などの調査をしています。
その調査の過程で個人事業主の方との契約において
１．派遣契約は締結できない
２．独立した自営業者（個人事業主）が、一人で請負...

きーさんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/04/01 11:33 ID：QA-0083455 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職勧奨の定義とリスクについて

いつもありがとうございます。
標題の件についてご相談お願い致します。

経営不振への改善として本社縮小にあたり
本社人員を減らさなくてはなりません。

それに対してのリスクをご教示頂きたく存じます。
...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/04/01 11:21 ID：QA-0083453 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

3暦日にわたる勤務の勤怠処理

当社はIT技術者の派遣会社です。派遣先の新年度対応により3/29（金）9：00から3/31（日）13：00までの連続勤務（途中休憩あり）となりました。土日は休日になります。暦日を1回またぐ勤務ならまだ...

VMYさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/04/01 11:09 ID：QA-0083451 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

病気の従業員を休職させるには

当社はIT技術者の派遣の会社です。ある社員の派遣者が、派遣先より欠勤、就業中の居眠り、作業効率の悪さでクレームがあり、派遣先よりの契約継続が危うくなっております。本人は（病名は伏せます）特殊な病気を含...

VMYさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2019/03/29 17:14 ID：QA-0083419 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

海外事業所がある場合の就業規則変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回は就業規則の変更について、疑問点がありご質問させていただきました。

弊社では法改正などに伴いこの度、就業規則の変更を行うことになりました。

その際、...

mokaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/03/29 14:33 ID：QA-0083417 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

10連休の休日に出勤した場合、通常出勤扱いは可能か。

いつも、勉強をさしていただき、本当に有難うございます。

当事業者は、就業規則で祝祭日を休業日と定めています。
（ちなみに祭日は、神道上の祭りの日で、現状全て祝日に取り入れられていますので、
　祭日は...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/03/29 12:24 ID：QA-0083410 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

特定の社員のみの働き方の変更について

いつも大変お世話になっております。
商品の企画・製作職についている社員から、在宅勤務を含めた自由な働き方をさせてほしいと相談を受けました。その社員は育児を一人でこなしながら遠方から通勤しているのですが...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/03/29 12:05 ID：QA-0083408 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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