人事や労務業務に関する相談 3773件「人事のQ&A」

有給の前倒し付与についてご教授下さい。

お世話になっております。
弊社では、8ヶ月の季節雇用従業員向けに有給の前倒し付与
（契約開始日4月1日に10日付与）を行っております。
今迄、対象者が6ヶ月以内に自己都合で退職する場合、退職届提出時に...

中間管理職Aさん: 群馬県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

常勤から非常勤変更時の年次有給休暇のカウントについて

常勤から非常勤に勤務が変更になる際のご相談です
教えて頂けますか

常勤から非常勤になる際、勤続年数は入社日からのカウントで
年数計算をする話を聞いたことがあります
①常勤から非常勤になる際、退職届を...

Jinさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

有給更新と退職日について

弊社は退職の2か月前にその意向を伝える事になっておりますが、4月中旬に退職希望が出て6月1日から既に新しい会社に内定が決まったという話がありました。(1か月半前の告知)

本来は2か月前には話を貰う事...

PUSHIさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

休職延長

いつも大変勉強させて頂いております。

休職期間の延長についての質問です。
休職期間の延長の判断は基本会社ごとになりますが
具体的に何をもとに延長の可否を判断するべきなのでしょうか？
（医師の判断、産...

taiyouさん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

コロナ5類以降後の自宅待機について

医療機関です。
5類以降後に陽性者の療養推奨期間の5日間は休業の指示を出し、特別休暇で有給扱いとする予定です。
同居家族が陽性の場合、事業所としてはできれば自主的に5日間休業してほしい。
「5日間自宅...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

発熱等による出社制限の扱いについて

当社では、新型コロナウイルスやインフルエンザで、一定期間内は勤務又は出社を不可としています。
以下の場合の、休業手当の必要性についてご教示ください。

１．新型コロナ感染時（2023/5/8以降）
...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

就業規則における月8日休みの記載について

現在就業規則の見直しを行っており、休日の記載についての質問したいことがあります。

正社員の休日は月8日（と年末年始6日間）と定めています。月8日の休日は週休2日制や、4週8休制ではありません。あくま...

なっとうさん: 北海道／その他業種（従業員数 6～10人）

宿直専従の有給休暇について

いつも世話になっております。

宿直専従パートの有給休暇についてご教示ください。
・20：50～翌8：30まで
・週に1～2回
・当直手当として12,000円/回支給
・残業時は時給1,200円で計算...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

特別休暇取得日の勤務について

いつもお世話になっております。
弊社の勤務時間は8：45～17：45　１時間休憩で８時間勤務です。

社員が親族に弔事があり、特別休暇を取得しました。
ただ、業務多忙により特別休暇取得日の17：00か...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

代休取得時の勤務について

法定休日に出勤し、平日代休を取得したのですが、
その日の夜、20:00～21:00の間に、得意先から問い合わせがありリモートで対応したので、出勤扱いになるかと思います。
この場合、通常残業扱いになるの...

★★★★★★★さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

休職期間満了後即日有休消化

いつもお世話になっております。
私病により、休職していた社員が
復帰可能との診断が下りたため、就業規則による休職可能期間を満了前に
復帰をすることになったが、即日から1ヶ月間有休消化を申請してきました...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

パートの有給休暇

同じ質問があるかもしれませんが・・・

例：2021年10月1日～2022年9月30日　週2日で雇用契約
　　2022年10月1日～2023年9月30日　週3日で雇用契約
　　勤務年数2年2ヶ月
　　...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

希望休の日に有休を取ることは可能か

シフト制のパート社員が、希望休を出しており会社側は
休日としてシフトを組んでおりますが本人は有休取得を希望しております。

ちなみに付与日数は4日間なので5日間の消化義務はありません。

希望休を出さ...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の付与日数変更・取消について

お世話になっております。

先日、年次有給休暇を一斉に付与いたしました。
当社では出勤率が8割に満たない社員については年次有給休暇を付与しないとしているのですが、誤って、8割未満の社員について100％...

すすみさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

私傷病で休職している社員に対する積立有休の使用の可否について

現在、私傷病で休職している社員がいます。
当社の休職は、私傷病で3ヶ月経過後に休職期間が始まります。

また、積立有給休暇制度があり、使途目的の中に、「私傷病で
30日以上の療養が必要な場合」というも...

悩める総務部員さん: 愛知県／その他業種（従業員数 301～500人）

契約内容変更時の有給休暇付与について

いつも参考にしております。
当法人では採用後３ヶ月後に有給休暇を付与し、その後は４／１の一斉付与としています。
有休は付与日の契約内容に基づいて付与することは認識しているのですが、以下のような場合どう...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給休暇の一斉付与について

当社で現在運用しております、有給休暇の一斉付与について
法律上問題がないかご教示ください。

弊社では、
入社時　５日
半年後　１０日
その後、年２回の基準日に沿って一斉付与を導入しております。

①...

さぴこさん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

時短勤務従業員の有給休暇について

お世話になっております。

元々フルタイム（所定労働時間8時間）で働いていた従業員が、時短勤務に変更した場合の有給休暇の取扱い変更タイミングにつき、ご教授いただけますでしょうか。

ある従業員が、「年...

こまりさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

時間有休取得について

時間有休取得について２点質問です。

①昼休みにくっつけて休みを２時間取りたい、などは可能でしょうか？
　12：00～13：00　は規定休み
　13：00～14：00　時間有休　(もしくは11：00～...

nmさん: 愛媛県／機械（従業員数 11～30人）

休憩時間と時間単位の有給について

お世話になっております。
当社ですが以下の通りの運用をしています。

勤務時間：9時30分〜17時30分
休憩：45分（決まった時間ではない、部署ごとにシフトを組んでいる）

社員が11時半から2時間...

人事研修生さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

契約内容が変更になった場合の有給付与日数について

いつもお世話になっております。

契約内容が変更になった場合の有給付与日数について、お教え下さい。

６か月後に法定通りの有給が付与される場合で、
2022/10/1入社　1日8ｈ×週5日＝週40ｈ勤...

sora1192さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

有給休暇一斉付与、中途入社の場合

中途入社した場合の有給休暇の付与日数と付与タイミングについて相談させていただきます。

現在勤めている会社には2022年4月1日に入社いたしました。
入社半年後の2022年10月1日に有給休暇が付与さ...

wakyaさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

夜勤専従者の有給付与日数について

平素よりお世話になっております。
この度、夜勤専従者を雇用するに際しての、有給付与日数につきご教示の程、お願い致します．
条件
①勤務時間：17：30～8：30（翌朝）
②実働：13時間
③休憩：2時...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給付与日の変更について

現在、有休の付与日を入社日から6カ月後に1回目を付与。２回目に関しては１月１日に一斉付与となっています。
これを、入社日ベースに変更したいと考えているのですが、どのように変更を行えばよいのかをご相談し...

T-haraさん: 滋賀県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

育休明け復職後すぐの有給取得の支払いについて

育休明けの復職日から5日間、有給取得の希望があったのですが、有給にかんして育休期間中、給料は出していませんので、有給取得の場合の支払いについて教えてください。

あかにしさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

パート社員の慶弔休暇

パート社員の慶弔休暇付与及び有給・無給について教示願います。

現在、パート社員は付与無しですが問題となりますでしょうか？
仮に付与した場合、必ず有給にする必要はあるでしょうか？

例）正社員　親・子...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

パートになった社員の有給について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしております。

育休から復帰した社員がいます。
育休前は正社員。復帰後はパート社員として契約を結びなおしました。

正社員（月給）...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

出向や部署移動で休日日数に差がある場合の、基礎時給の求め方

お世話になっております。
出向先の休日日数と、出向元（弊社）の休日日数で差がある場合の基礎時給は、どのように求めたらいいのでしょうか。
契約上、賃金の負担は出向先が行い、支払いは出向元が行います。

...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の比例付与について

いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、ご教示いただけると幸いです。

弊社では、週所定労働時間4日、就労時間7.5ｈ/日とする契約社員がおり、弊社の有休付与の規程は法令を基準としており...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

短時間勤務者への年休付与日数について

よろしくお願いします。

短時間勤務の制度を作成しておりますが、年休付与日数について労働時間に応じて減らすことは可能でしょうか？

今回の制度では育児・介護は含まず、障害者雇用・私傷病等による短時間勤...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

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