人事や労務業務に関する相談 3773件「人事のQ&A」

計画年休日をやむを得ない理由で出勤した場合の対応

計画年休を設定した日にやむを得ない理由で出勤した社員がいた場合、その者にその出勤してしまった計画年休分を、改めて会社が別日に計画年休日を設定して取らせることは可能でしょうか？
（その者だけに計画年休日...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇の一部社員への付与に関して

来年度に計画年休を3日設定しようと考えております。
ただ一部社員から有休日数が会社都合（計画年休の設定）で減るのは嫌だという意見があり、通常付与されている有休日数とは別に3日分の有給を社員に付与する方...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇の5日取得について

お世話になります。
有給休暇の年5日取得義務化について相談させてください。

どうしても5日取得できない場合、「規定数の公休＋有休をシフトで設定し、公休日に割増賃金手当を払って休日出勤してもらう」とい...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

入社時付与の有休時効について

初めて投稿させていただきます。
弊社では入社時に有休が付与され、翌年以降は1月1日を基準日として新たに有休が付与されております。
（1月1日時点で入社から６カ月経過していなくとも、10日間付与されてい...

人事Aloneさん: 東京都／食品（従業員数 6～10人）

忌引き休暇について

「非同居の祖父母、孫もしくは兄弟姉妹、または伯叔父母が死亡したとき」に休暇を付与しているのですが、

①伯叔父母の配偶者は含まれますでしょうか？
②妻方の伯叔父母は含まれますでしょうか？

以上、よろ...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

年間休日の変更について

いつもお世話になっております。

職種は製造業になります。
現在2班に分けて4週6休となるように休日スケジュールを組んでおります。
1日7.5時間勤務、土曜日までの勤務がある週は45時間勤務となります...

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

有給の一斉付与と退職者の有給処理について

現在の就業規則では、以下の記載となっていますが、基準日以降の退職時において、その在籍期間をで、当該年度の有給消化できる日数を決めることは可能なのでしょうか？

◆就業規則記載内容
　「職員に、毎年1月...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における振休取得について

いつも丁寧にご回答頂き、ありがとうございます。
標題の件で、御教授をお願い致します。

以下弊社の現状となります。
・フレックス制導入
・所定労働時間　165時間
・所定労働日数　22日
・固定残業代...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

有休としての処理を拒否することが妥当か

有給取得について質問です。

当社は各事業所ごとにシフトを作成しており、勤怠に関する事務処理は本社で一括しています。
事業所で有休を取得したい場合は
①翌月のシフト作成前までに、従業員が口頭で事業所長...

CLAさん: 岡山県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

コアタイムなしのフレックス制度における半休

いつも参考にさせていただいております。

当社は来年度より
週休2日のフレックス制度を導入予定です（最低勤務時間は4時間/日）。
その際に半休の取り扱いについてご教示いただけますでしょうか。
（標準労...

bbb555さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

年休付与基準日の変更

現在の年休付与日は、全社員一律で4/1を基準日としております（就業規則にも規定済）が、この基準日を賃金締期間に合わせて令和5年から3/21に変更したいと思っております。
それに伴い、3点ほど質問させて...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇の賃金計算使い分けについて✨

有給休暇の賃金計算について、社員とパートタイマーに別けて、別の支給計算方法を採用することは可能でしょうか。それとも差別等の扱いにより違法なのでしょうか。
具体的には社員は所定労働時間通り労働したものと...

CAT-MEさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

中途入社者の有給休暇の保有上限について

弊社では中途入社者に対し、入社日から３か月後に年次有給休暇を付与しております。(例：3月1日入社であれば６月1日に16日の有給を付与)

有給休暇の保有期間は2年間で、毎年の取得義務5日以外で有給休暇...

労務初心者cさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

パートアルバイトの方への休暇付与(同一労働同一賃金)

ご相談となります
当社では正社員対象に永年勤続表彰／休暇制度を導入する予定です(勤続5、10、15、20) 表彰と特別休暇(有休3日)
現在課題となっているのは、アルバイトパートの方々についてです。
...

BKJHさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

年次有給休暇付与日数について

有給休暇付与日数についてです。
よろしくお願いいたします。

開業するにあたり、役員含め6名に対して、入社時の有給休暇を、30日付与したいと考えています。
このような付与は可能なのでしょうか。
また、...

ゆでたまごさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

有休消化が少ない社員に対する手当支給について

お世話になっております。
精皆勤手当については、欠勤がない者に対する手当ですが、有給休暇取得が
少ない社員に対し手当を支給するという手当は有効でしょうか？
当社では有給休暇取得率が高く、特に工場職社員...

虫さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

残業時間をまとめて代休として相殺できるのかについて

お世話になります。

従業員が2時間残業を4日間したとします。
合計で8時間残業（1日の就労時間分）したこととなるのですが
この8時間分を残業代で請求するのではなく
代休として1日休みが欲しいと言って...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

有給休暇の年5日取得義務化と時間単位休暇について

いつもお世話になっております。
年5日の有給取得をチェックする際に、時間単位休暇の合計は当てはまらず、1日か半日単位で合計するものということですが、
例えば、1日8時間勤務の場合で7時間有休を取得した...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

計画年休

弊社は毎年計画年休制度を導入しており、計画年休日は全従業員が休みを取ることを前提にオフィスをクローズしています。
前年度欠勤により出勤率80％未満となった社員には有給付与されませんが、その社員が計画年...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

年休取得者の深夜勤務について

当社の就業時間は8：30～17：30の8時間（変形労働制は採用していない）で、業務の都合により、稀に夜間に作業が入ることがあります。
年休で1日休んでいる社員が夜間（大体22時～）に出勤することがあり...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

年休取得日の出勤について

当社の就業時間は8：30～17：30の8時間勤務ですが、部署により夜間作業が入ることがあります（変形労働制等は導入しておりません）。
その場合、事前に分かっていれば始業時刻を繰り下げするのですが、緊急...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

時間有休使用について

お世話になっております。
時間有休の取得について教えて下さい。

弊社8時30分から17時30分までの休憩1時間、所定労働時間8時間となっております。
先日、1時間時間有休を取得し9時30分から始業し...

倉さんさん: 静岡県／食品（従業員数 101～300人）

有給休暇の取得義務における始期について

お世話になっております。
有給休暇の年5日の取得義務の始期について教えて下さい。
今の会社は2年前に合併をしましたが、就業規則を一本化できず、職種によって就業規則が違うという状態となっております。

...

倉さんさん: 静岡県／食品（従業員数 101～300人）

所定休日、有給について

建設業です。
現在の就業規則では休日が【日曜日、その他会社が定めた日】となっています。
ですが、現場によっては土日が休みになる事も増えてきており、休日を【土曜日】も含めたいと思っております。

①土...

ars1993さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

就業規則年間休日日数について

お世話になります。

就業規則の年間休日日数ですが、就業規則で年間休日日数を定めていますが、当社は事業所毎に週休2日を前提で年間休日日数を定めるようにしています。事業所により週休2日以外の休日が年の前...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

育休から復帰した際の有給付与について

いつもお世話になっております。
これまで法律に従い、産休・育休中は出勤したものとみなし、
復帰時に有給(+繰り越し日数)の付与を行ってきましたが、社長より「法律に復帰時に付与すること。」と書かれていな...

jinjiQさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

欠勤時に自動的に有給にすることについて。

弊社では、体調不良や私用での欠勤の場合には、それが有給もしくは代休（当人に代休がある場合）として処理されます。

・就業規則にも記載されており、入社時に説明もされていますが、こちらは違法となる場合があ...

komoさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

年次有給休暇付与の改訂

当社の年次有給休暇付与は入社６か月経過後に一律２０日付与としていますが、入社６か月経過後１０日付与に就業規則を変更したいと考えています。
以下の認識で間違いはないでしょうか？

年次有給休暇の付与日を...

初HR担当さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

所定休日の取り方について

いつもお世話になっております。

当院で新たに導入を検討している制度について、ご質問させていただきます。
ご教示の程、宜しくお願い致します。

当院では現在、病棟以外の職務従事者は土・日・祝日が休日と...

キクイタダキさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

忌引のエビデンス

いつもお世話になっております。

当社の忌引休暇は有給です。
社員が休暇申請するにあたり何らかのエビデンス提出を必須とすることは適当でしょうか？
葬儀会場が作る日時や場所の案内でも、会葬御礼のカードで...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧