その他の相談 2001件「人事のQ&A」

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Web会議

よろしくお願いします。ＩＦＲＳがらみでＷｅｂ会議システムの導入を考えています。対象はアジアに現地法人が数箇所あります。画像はやはりテレビ会議に比べれば劣るみたいですが、コスト面と利便性に魅力を感じてい...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

買収された後の人事制度

よろしくお願いします。M&Aの管理形態として1.投資型2.対等型3.同化型などがあります。たとえばM&Aで成功している日本電産や京セラなんか買収後の人事管理はどうしているのでしょうか。2の対等型はない...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

インターンの法的根拠

いつも参考にさせていただいております。

さて、弊社においてインターンシップの活用が増えてきているのですが、
インターンシップの運用方法について何かしらの根拠法は存在するのでしょうか。

通常、実習時...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約書文言

制服の支給について、契約書文言で「制服を支給する」と記載があります。
「支給」という意味は＝無償と捉えられるのでしょうか？
全文には「無償で支給する」とも「実費（または有償）で支給する」とも記載はして...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

予防接種の拒否について

いつもお世話になります。
弊社では、毎年従業員に対し予防接種を受診させています。
（費用は全額会社負担）
今回、一部の営業所において半数の従業員が体調不良や受けたくない
との理由で予防接種の拒否があり...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

家族手当支給について

いつもお世話になります。
弊社の家族手当についてご相談させていただきます。

現在、配偶者がいる場合所得の有無に関わらず、家族手当を支給しております。
将来的に、年間１０３万円を超える所得がある配偶者...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

日本語の職位と英語呼称について

お世話になっております。
現在弊社では、職位（日本語と英語）を再考しています。
海外との取引もあるために、ある程度英語も必要なのですが、また、今回は組織変更に伴い職位も増やす計画も出ています（まだ未定...

HIROKOさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

懲戒処分の対象について

　当社の大型機械設備を点検中受傷しました。
①点検者　：　Ａ課長、Ｂ一般社員
②受賞者　：　Ｂ
③受傷状況：　大腿部他複数骨折・・・死亡していてもおかしくない事故でした。
④受傷場所:　　客先への当社...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

インフルエンザ予防接種　代金について

ご教示をお願い致します。

会社内での蔓延防止、欠勤による業務の滞りを
防ぐため、インフルエンザの予防接種を
行うことにしております。
値段は極力値引してもらい、周辺病院よりも
安くなってはいるのです...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

外国人研修生について

ご教示をお願い致します。
外国人研修生制度が改定され技能実習のビザとなり
日本の労働社会法令もすべて適用になる、つまり
研修ではなく労働者として雇用契約を締結し雇用する
形にはなるのですが、他の社員と...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

安全運転管理者の選任について

安全運転管理者の選任についてご相談いたします。

昨年オフィスが手狭になったため、リース車両を管理している営業所が近所に引越しました。

今までは本社の人事部で安全運転管理者を選任していたのですが、近...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当て

お世話になっております。
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当てを事業所、部署ごとに個別に設定することは可能でしょうか。
現在一定の時間を設定し、毎月支給をしております。今回実態を把握した上で...

うえさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの変更を検討しています。現在は、フレキシブルタイムの開始時間が朝の5時、終了時間が夜の10時となっております。開始時間および終了時間それぞれ、最も一般的な時刻は何...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

通勤交通費の支給に関する規定、ルール

お世話になっております。

現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。（6ヵ月毎）。
規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を
申請している社員にも申請書...

HIROKOさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

中国における雇用契約締結の対象者について

いつも利用させていただいております。

本日は、中国の労働契約等についてお尋ねいたします。

現在、日本から中国の関連会社へ出向する者については、
現地法人と出向者の間で雇用契約を締結しております。
...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

再出向の適否等について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

企業間都合から、次のような形態でＡ社の社員を出向させたいと思っております。
Ａ社　→　Ｂ社(当社)　→　Ｃ社

そこで質問なのですが、
①そもそも再出向という形...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

健康保険組合の変更について

いつも大変参考にさせて頂いております。

現在、弊社は組合管掌健康保険（総合組合）に加入しております。
今期にある会社と資本提携を結び、関連会社となりましたので、保険料の削減を主の目的とし親会社の運営...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

自動車通勤による事故発生時の通災等について

社員が通勤に自家用車を利用する場合の通災、加害事故について幾つかお尋ね致したく宜しくお願い致します。

１．社員同士が同乗した場合
　夫婦で当社に勤務する者、或いは近隣に居住する社員同士が、一台の自動...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 1001～3000人）

解雇時の離職票「具体的事情記載欄」への記入内容

　いつも大変お世話になっております。
　度重なる質問で申し訳ありません。
　
　会社都合で解雇する社員の離職票の、「具体的事情記載欄」へは
「事業主の都合による解雇」とし、実際事業主側が職安にて手続き...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

新卒の初任給について

東京で新卒を採用する際の参考として伺いたいのですが、初年度の年収の統計情報はありますでしょうか。（例えば、400万円は高いのか、平均程度なのかという確認ができればと思っております。）どうぞ宜しくお願い...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

役職定年者の活用方法につきまして

当社では58歳で役職定年となります。60歳が定年で、その後、雇用延長制度により65歳まで嘱託として勤務が可能な人事制度となっています。
これまでは、役職定年者が少なく、その活用方法を考える必要はなかっ...

とよさんさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

健康診断の受診項目不足について

いつも大変参考にさせて頂きありがとうございます。

先日、従業員が定期健康診断を受診しに行った際、胃の検査を勝手に当日キャンセルした者がおります。（ちなみにその者は35歳以上です。キャンセルの理由は単...

*****さん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

残業管理について

オフィスの一部にエクササイズ、マッサージ、仮眠、ゲーム、ビリヤード、ダーツ等ができるフロアがあり、社員が日中にリフレッシュのためにそのフロアに行く場合、その時間の残業管理はどうすべきでしょうか。また、...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

衛生管理者

従業員数が50人超になりましたが、衛生管理者の有資格者が居ません。
これから、資格を取得して選任する予定です。
50人超にもかかわらず、衛生管理者を選任していない罰則規定はありますか。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

歩合

受注工事高のどのくらい、歩合で支給したらいいのか、目安になるものってありますか? 一般的にはどの程度、何％を支払いをしているのか、支払い方法とかは? 半年サイクルで考えていますが、入金した工事高から計...

*****さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

日帰出張後の残業手当について

こんにちは。

日帰出張後の残業手当について質問させて下さい。

様々な質問を拝見していると、出張時は遅くなっても残業手当が支給されないとありますが、例えば、東京から大阪や名古屋へ日帰りで出張をして、...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

労災保険の特別加入

　当社は海外に事務所・出張所等は組織上もカタログ上もありません。但し海外案件で、現地調整・定期点検・クレーム対応・売上案件の現地納入確認などの作業があります。
　①海外へは出張扱いとなり業務作業をおこ...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

社内見舞金規程の効力

　いつも参考にさせていただいています。今回は社員見舞金規程の運用についてご指導いただきたくお願いいたします。
　当社の社員見舞金規程には、労働災害の被災で身体障害の認定がされれば見舞金を支払うこととし...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

予期せぬ交通トラブルの所定時間外勤務の取扱い

事業場外勤務者や、外出先から事業場に帰社する途中で、
電車遅延や交通渋滞に遭遇し、結果として、退社時間が延びた場合
（トラブルがなければ、残業にならなかった場合）、所定時間外勤務の対象にしなければなら...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

接待交際費規程に関して

大変くだらない質問で恐縮です。

通常、接待交際費規程というのは社内のどの部門が所管し、
規定・施行・運用するものでしょうか？
個人的には経理部だと思っていますしたが、社内の者から
人事部門が所管する...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）