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1,115件中601～630件を表示

私病欠勤における長期断続的欠勤者への対処（法的な手段？）

政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
以前もご相談させていただきましたが、私病欠勤の社員の勤務状態と対処なのですが、弊社は年休20日付与されます。該当社員は数年前から「糖尿病」「喘息」「アトピー」「...

ＳＨＯＰさん
兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
2017/05/23 14:45 ID：QA-0070672 人事管理 回答終了回答数 3 件

給与規定改定による雇用契約書の作成について

4月より給与規定を改定いたしました。
それに伴い、雇用契約書を再度作成すべきか教えてください。

①社員について
　今回の改定により、皆勤手当をなくし職能手当を追加しました。
　手当の項目が変更になっ...

るかごんさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2017/05/09 11:08 ID：QA-0070418 人事管理 解決済み回答数 1 件

手当の支給条件を申請受理日以降とすることは可能でしょうか

手当の遡及支払い・徴収に関して質問です。

当社では通勤手当・住宅手当等の各種の手当を支給しております。
手当の支給開始は変更があった日としているのですが、
最近手当の届け出漏れ等が頻発したため、
多...

レターパックライトさん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2017/05/02 13:37 ID：QA-0070389 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

社員・派遣社員の自転車通勤

いつもありがとうございます。自転車通勤について以下ご教示いただけたらと思います。

当社の就業規則には自転車通勤を認めるとも禁止するとも書かれていませんが、人事部の認識としては禁止であり、「してよいか...

Hazelnutsさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/04/14 16:12 ID：QA-0070161 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

退職金規程・給与規程変更時の対応

４月から退職金規程および給与規程を変更する予定ですが、職員にはまだ何も通知していません。

退職金規程の変更内容は、現時点までの旧規定退職金は保証した上で４月以降は中退共制度を利用し、勤続年数に合わせ...

回転木馬さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/03/29 15:43 ID：QA-0069898 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

電車通勤と自動車通勤間で生じている通勤手当格差について

　電車通勤と自動車通勤間で生じている通勤手当の格差について、ご相談させてください。
　弊社は東京に本社を構え、その他公共交通機関が全く無い自動車で無ければ通勤出来ない地方に
拠点が偏在しています。

...

ヴァンキッシュさん
青森県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2017/03/07 01:18 ID：QA-0069564 福利厚生 回答終了回答数 3 件

借上社宅制度と月の所得税額について

いつも大変参考にさせてもらっております。

人事担当ではございませんが、自社の制度に関し疑問があり、会社への相談前に確認をしたいため、ご相談をさせて下さい。
借上げ社宅社宅制度活用時の家賃扱いについて...

RSさん
東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
2017/02/24 15:10 ID：QA-0069422 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

退職時の定期券解約の事務手数料について

交通費として通勤定期券を6ヶ月分で支給しているのですが、
今回退職者が出た際に事務手数料は自己負担でお願いしますと伝えたところ、
「納得いかない」といわれました。

会社としては自己都合の退職の為、事...

やもうさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
2017/02/24 10:34 ID：QA-0069417 福利厚生 解決済み回答数 3 件

従業員のマイカー通勤の許可基準

従業員のマイカー通勤を許可制にし規程を新設しようとするとき、どういう場合に許可を与えるか具体的に明文化する必要はあるでしょうか。
あるいは、「会社の裁量による」のみでも法的に問題はないでしょうか。（運...

Hazelnutsさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/02/09 17:42 ID：QA-0069228 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

取締役のマイカー通勤

従業員でなく取締役のマイカー通勤に関する判例や解説を見つけることができなかったため質問させていただきます。

このたび取締役が「マイカー通勤をしたい・出社したときの駐車場代は会社負担としたい」という要...

Hazelnutsさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2017/02/06 19:33 ID：QA-0069152 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

内定取り消しについて

いつもお世話になっております。

実は先日、内定のご連絡および条件提示書の送付を取り急ぎメールで行った方がいます。
それまでの間、質問をしていただけるチャンスもありましたが、その内定メールの後で、条件...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/01/31 14:16 ID：QA-0069033 中途採用 回答終了回答数 3 件

通勤手当の支給基準変更について　不利益変更に当たるか？

いつも勉強させていただいております。

同様の事例が見当たりませんでしたので、タイトルの件について不利益変更に該当するかご相談させてください。
内容としては、通勤手当の支給基準の一つとして「（一定の乗...

労務見習いさん
東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
2017/01/13 10:33 ID：QA-0068737 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

交通事故賠償の会社責任について

いつもお世話になり、また大変参考になっています。
交通事故があった場合の会社の責任について質問させて頂きます。
通勤途上での一般的な事故については、会社責任は問われないことは理解しています。
しかし従...

カンモンジロウさん
福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2016/12/20 11:41 ID：QA-0068516 人事管理 解決済み回答数 2 件

業務終了後に会社敷地内で受傷した場合の対応について

労災保険給付及び労災保険の業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別について質問させて頂きます。

当社の社員が所定労働時間を終了し、タイムカード打刻後、会社の敷地内において、工事会社の設置し...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/06 10:40 ID：QA-0068374 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

工事作業従事者等の通勤災害の範囲について

いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。

下請会社社員が元請（下請）会社の工事事務所（拠点）を経由して
作業現場へ向かう（から帰る）途中の事故を想定した場合、

①
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ホリキンさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2016/12/01 20:47 ID：QA-0068328 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

交通機関ストップの際に通勤経路外で出勤した交通費の支払いの件

いつもお世話になります。

当社では通勤手当について就業規則で、税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給すると定め、社員には通勤手当として1ヶ月の定期代を支給しています。...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/11/11 19:50 ID：QA-0068144 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

転居拒否をした転勤者の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。

今年９月に質問を投稿させて頂いた件（「転居を伴う異動について」）の延長線上の質問になります。
１０月１日付で東京本社から名古屋営業所への転勤者がいるのですが、住宅...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/11/11 11:48 ID：QA-0068134 人事管理 回答終了回答数 3 件

通勤・業務にマイカーを使用した場合の車両保険

会社はマイカー通勤や業務使用を保険の加入を義務として認めています。
保険は　対人、対物は無制限で人身（搭乗者）が３千万円を最低としています。また車両保険は任意です
事故を起こした場合は会社に使用者責任...

クラインさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2016/11/03 12:16 ID：QA-0068036 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

社員の通勤手段に関しての相談

　お世話になります。相談させて頂きます。

　弊社は公共交通が比較的不便な地方に位置し、大半の従業員は近隣市町村から自家用車通勤をしております。

　遠距離通勤者は少数派ですが、それらの者に対しては、...

スイーツ男子さん
長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2016/09/29 18:00 ID：QA-0067675 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法

解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法に関するご相談です。
平均賃金を算出するにあたり、直前の賃金締切日から遡って3か月間の賃金を算出する中で①賃金控除の取り扱い②通勤手当の取り扱いについて確認さ...

saikoh425さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/09/20 18:44 ID：QA-0067568 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

入社初月の通勤定期代の後払いについて

弊社では入社初回の通勤定期代を入社初日に現金でお支払しております。

これを入社10～20日後の振込に変更することは可能でしょうか？

次回以降の定期代については給与振込と同時に前払いにしております。...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2016/09/20 14:57 ID：QA-0067562 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
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