人事管理の相談 5761件「人事のQ&A」

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取締役の雇用保険喪失について

お世話になります。
現在、弊社に下記内容の取締役役員が2名います。
①登記簿登録された取締役
②役員規定により報酬のみ支給されている
③勤怠管理もなく、有給休暇の付与もない
④取締役に就任する前から雇...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

一年単位の変形労働時間制について

ご教示ください。
一年単位の変形労働時間制を採用しております。一年間の休日を定めて運用しておりますますが、労働日としていた日を、業務の繁閑により、直前で休日とすることに問題はありますか？
給与は固定月...

総務王子さん: 和歌山県／不動産（従業員数 6～10人）

育児休業取得率、復職率の算出根拠について

お世話になります。

各種のアンケートサイトや提出資料にある、「育児休業取得率」「復職率」について質問です。
当社の年度は6月に締まり、6月で数値報告をしております。
厚生労働省の過去サイトを参照する...

さるすべりさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）

退職者情報の社内公開について

当社では、全社に対し入社情報のみを伝え、
退職者情報は連絡していないのですが、「なぜ退職者情報は公表してくれないのか」
という問い合わせがありました。退職者の情報は全社員に向けて公表すべきなのでしょう...

人事タロウさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

失踪した社員を解雇する方法

無断欠勤が1週間ほど続いたので、
本人宅を訪ね、両親と不動産屋、警察等と連絡を取り、
本人宅への入室は出来たが、
本人不在の為、状況が分からない状態が続いています。
この際、会社として、本人不在ではあ...

八クニさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職希望者の対応に関して

現在、会社に不満があると相談を受けていた社員が自分も知らぬ間に取引先の求人にエントリーを出していたらしく、外部の繋がりから情報が入ってきました。取引先からも寝耳に水だったらしく、相談の連絡がありました...

グルグルさん: 静岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

社内のアルバイトについて

いつもお世話になっております。
当社が請け負っている交通量調査の業務では、休日等アルバイトを使って調査を行うことがあります。
担当部署以外の社員から、自分もアルバイトとして休日に働きたいという申し出が...

ミミモモさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

資料作成の超勤時間について

勉強会や顧客向けの説明資料など、資料作成に係る業務時間の超勤扱いについて質問させていただきます。
例えば30分の勉強会を行うよう指示した場合、スタッフによって準備する作業時間が大きく異なっている現状が...

chiiigiさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

契約社員の時差出勤について

会社の人事をしています。

以下の運用について、いささか過剰ではないかと思っており、緩和したいと考えております。
ご意見を頂戴いたしたく存じます。

当社の所定労働時間は9:00～18:00ですが、就...

太陽王さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）

同一労働同一賃金（継続雇用社員の扱いについて）

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金の「均衡待遇」「均等待遇」は「職務内容」「職務内容・配置の変更の範囲」が一緒かどうかで判断するということですが、正社員で60歳定年を迎え、継続雇用社員となっ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出向者の賃金控除について

いつも利用させていただいております。

当社（出向元）の社宅に居住している社員が、関連会社（出向先）へ出向を予定しています。
この社員は、出向後も引き続き、社宅から関連会社（出向先）へ勤務する予定とな...

ふくやまさん: 広島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

口頭での退職申し出のみで手続きを行う場合の注意点について

いつもお世話になっています。
６月に採用した有期社員のことで困っており、お知恵をお貸し願いたく、お願いいたします。

当人との契約期間は、来年３月１５日までで、正社員登用（登用条件も記入）や契約更新の...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

精勤手当に関して

弊社従業員が、同居家族の介護の為、１～２回/週　程度の在宅ワークを希望してきました。
その場合の諸手当についての相談です。
弊社では、皆勤手当、精勤手当が諸手当としてあります。
１～２回/週　程度の在...

オリーブの木さん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

37.0度の検温による欠勤扱いについて

出社前あるいは出社時に、検温を義務付けています。
その際に37.0度以上ある場合は、上司に報告の上、休んでもらう。いわゆる、欠勤扱いとして、無給を取っています。

コロナというリスク回避のために37....

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

組織変更に起因する降級・降格

会社の人事をしています。

当社では社員に等級を付けており、それにより基本給が定まります。
例えば１級～４級は一般職、５級から８級は管理職（課長以上）というような制度です。

５級以上については、等級...

太陽王さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）

外国人社員の出向について

新型コロナウイルス感染拡大の状況下、
外国人社員より、本人も望んでいなかった帰国による退職の意思表示を受けました。

帰国先に、当社と資本関係のない契約販売代理店（100%現地法人）があるのですが、こ...

じんじぃさん: 東京都／化粧品（従業員数 1～5人）

私傷病による、シフト(交代)勤務に制限ある社員の勤務扱い

当社は小売業で、店舗勤務者の対応について、今後の対応に困っております。

ある社員が数か月前から体調不良が多くなり、現場の上司判断で
オープン/クローズなど、遅刻早退や欠勤をされると影響が出るシフト勤...

東京/人事repさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

労働条件通知書について

労働条件通知書の交付について質問させてください。

当社はグループ会社内で過去合併を繰り返しており、社内の半数以上が入社時は別の会社の社員でした。
最後の合併からの数年間に新たに採用した社員の労働条件...

rico12さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

有給付与について

お世話になります。有給に関して、3点質問があります。

1.2020年6月12日まで育休を取得後、次の日より正社員からアルバイト契約（週3回5時間労働）になり、7/1が有給更新日（入社6年半）の場合、...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

マイナンバーが記載された住民票の写しの扱いについて

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社ではマイナンバー収集の際、マイナンバーカードもしくはマイナンバー通知カードのコピーを会社が用意した封筒に入れて封をして提出し...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

自宅～会社まで家族に車で送迎して貰っている社員の管理について

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社では社員より会社へマイカー通勤の申し出があった場合、通勤途中で事故があった時に通勤ルートが合理的かどうかを判断するために（労...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年退職日について

いつも大変お世話になっております。

現在当社では定年退職日の見直しを検討しております。

現在の定年退職日は60歳を迎える日が属する給与期間末日となっています。
この場合、事業年度途中での定年退職→...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

病気罹患者の人事異動について

２０２０年５月に総胆管結石・胆管炎に罹患し入院手術を行った営業担当者がおります。
７月に退院し、現在は通常勤務に戻っております。

その者に対し、同年１０月１日付で関東から九州への異動を命じたところ１...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

外国籍の社員で、休職期間から復職についてのコロナの影響

外国籍の社員で、病気による休職となり、母国に帰っております。
休職期間の期限は、２０２１/２月末で、現状順調に病気も回復しており、
２０２１/１月には、復職出来そうなのですが、コロナの影響で、
現状、...

八クニさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時間単位年休と一斉休憩との関係について

いつも有益な情報のご提供、有難う御座います。

相談ですが、時間単位での年休取得を認めており、その管理方法で悩んでおります。
就業規則では勤務時間を9時～17時半と定めており、休憩は原則として１２時～...

万年半人前さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

副業先について

いつも拝見させていただいております。

中小の総務・人事部門で従事しているものです。
一つご相談があり、投稿させていただきました。

当社で子会社を閉鎖し、その従業員を親会社にて雇用することとしました...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

新型コロナの影響でパートの所定日数を減らした場合の対応

いつもお世話になります。

当社の各事業所では、今年4月、5月の緊急事態宣言中、

・事業所内の3密回避のため。

・取引先がコロナの影響で休業中の所が多く、仕事量減少のため。

といった事情で社員に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

自己申告制度の収集内容について

異動希望の実現を行う、自己申告制度を実施しております。
こちらの内容について、異動希望のあり・なしのほかに、今までのキャリア、経験、保有資格等をアンケート形式で収集しております。

その際に海外での在...

オスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

有給休暇を全て消化して退職することについて

ある職員が、有給休暇を全て取って退職したいとの申し出がありました。
有給休暇は、職員の権利なのはわかるのですが、辞める月の1ヶ月間を有給休暇として取りたいとのことです。
私としては、その要望がずるく感...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

残業事前申請認否について　目安時間で認否を決めてよいか

残業の事前許可体制を取っていきたいと考えています。
昨年度までは業務量が多く、所定労働時間内に終わらせることが困難と思われ、事前の申請は不要とし、申請のあったものは全て認める運用をしていました。

働...

chiiigiさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）