中途採用の相談

現在の検索条件
カテゴリー 中途採用
並び順 新着順
回答 回答あり
520件中511~520件を表示

有給休暇取得時中の兼業について

中途採用者が前職を退職するにあたり消化する、前職での有給休暇取得期間中(離職前)に、アルバイトなどの雇用形態で弊社の新企画の検討に参画していただくことは可能でしょうか?(正式にご入社いただくのは、離職...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2005/08/01 09:36 ID:QA-0001427 中途採用 解決済み回答数 1 件

内定通知書・雇入通知書の押印

弊社では内定の決定した方に内定通知書・雇入通知書を送付しておりますが、その際社印を押印しておりません。通常、押印するものであろうと認識はしているのですが、弊社では社印の押印申請に約2週間を要します。そ...

*****さん
大阪府/ フードサービス(従業員数 101~300人)
2005/07/26 11:08 ID:QA-0001380 中途採用 解決済み回答数 1 件

再)社員紹介による採用への報奨金支払い

社員への報奨金の支払いは違法で罰則もあるとのことですが、具体的に何法のどの項目に抵触するのでしょうか。
また、なぜ違法になるのかも含めてご教授いただければ幸いです。

勉強不足で申し訳ありません。

*****さん
兵庫県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
2005/06/03 14:48 ID:QA-0000741 中途採用 回答数 4 件

人生の先輩方にお仕事をお願いしたい場合は・・

あまりにも漠然とした質問で恐れ入ります。
私どもの商品の販売代理店・特約店さんの募集をしたいと思っています。
商品の特性上、中高年の方々(団塊の世代・それ以上)に向けて募集の情報を発信してゆきたいと思...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 1~5人)
2005/05/16 18:42 ID:QA-0000569 中途採用 回答数 2 件

社員紹介による採用への報奨金支払い

掲題について、かなりの外資系企業は、面接まで、採用に至ったらなどと言う状況に応じて、報奨金を支払っています。実際にこれは違法だと思いますが、報奨金以外(例えば、休暇の付与、食事会の開催、書籍の供与など...

*****さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2005/04/14 09:48 ID:QA-0000391 中途採用 回答数 1 件
520件中511~520件を表示