勤務の相談 6189件「人事のQ&A」

交通機関が事故の場合でタクシーで出勤した場合の費用の負担

公共交通機関の故障や事故等により、所定の勤務開始時刻までに出勤できない場合、通常は、勤務を欠く時間は会社で定める特別休暇を付与し、勤務しないこと認めていますが、例えば、重要な会議や顧客とのアポがあり、...

*****さん: 沖縄県／保険（従業員数 10001人以上）

パート社員　社会保険への加入について

いつも利用させていただいております。
この度　弊社で雇用しているパート社員を　社会保険へ加入することとなりました。雇用契約上は　正社員の４分の３以下の水準でしたが実態としてそれを上回る勤務実態となって...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

早出時間外勤務の定義

前提条件として、
①営業、事務職等のいわゆるホワイトが対象。
②時間管理方式は、１分単位制。
③勤務証明は、ＩＤカードによる打刻。
④9：00～18：00勤務でフレックス制はなし。

就業規則の始業時...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

覚書の締結について

個別契約書の内容に、誤りがあったため（勤務先住所の一部脱字等の単純な記載ミス）覚書の締結をする予定です。
１社に対して複数の個別契約書がありますが、共通の項目なため覚書は１枚でも可能でしょうか。
１名...

おもちさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

自動車通勤による事故発生時の通災等について

社員が通勤に自家用車を利用する場合の通災、加害事故について幾つかお尋ね致したく宜しくお願い致します。

１．社員同士が同乗した場合
　夫婦で当社に勤務する者、或いは近隣に居住する社員同士が、一台の自動...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 1001～3000人）

切迫流産の危険が去った妊産婦社員の勤務取り扱いについて

妊産婦の社員が、切迫流産の危険を理由に産休前に休職になりました。規程にもとずく疾病休職だったのですが、切迫流産の危険が去り、担当の医師からは就労可能との診断がでたようです。弊社の疾病休職はあくまで、就...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

「出勤日数」と「欠勤」の関係性について

いつも大変お世話になっております。

給与明細に「出勤日数」という欄がある場合、所定労働日数もしくは要勤務日数のうち、欠勤をせずに出勤もしくは有給休暇を取得した日数を記載されていると思います。

当社...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

社外から要請のあった業務の取扱

美術館を運営しています。当館の学芸員が、館外より要請を受け業務を行うケースがあります。この場合は、当館が館名にて承諾書を提出し、当該職員に業務をさせております。今回、館としては職員の勤務時間的に無理と...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

役職定年者の活用方法につきまして

当社では58歳で役職定年となります。60歳が定年で、その後、雇用延長制度により65歳まで嘱託として勤務が可能な人事制度となっています。
これまでは、役職定年者が少なく、その活用方法を考える必要はなかっ...

とよさんさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

パート社員　社会保険（健康・厚生）加入について

いつも　利用させていただいております。
先般　年金事務所による　健康保険及び厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査がありました。

パート社員について　雇用契約上　所定労働時間が　正社員の４分の３...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

予期せぬ交通トラブルの所定時間外勤務の取扱い

事業場外勤務者や、外出先から事業場に帰社する途中で、
電車遅延や交通渋滞に遭遇し、結果として、退社時間が延びた場合
（トラブルがなければ、残業にならなかった場合）、所定時間外勤務の対象にしなければなら...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

高年齢者雇用・継続雇用制度

改正高年齢者雇用安定法において、事業主は
　（１）定年の引上げ
　（２）継続雇用制度の導入
　（３）定年の定めの廃止
のいずれかの措置を講じなければならないとあります。
そのため、弊社では、６０歳定年...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

期間契約社員の契約業務以外への異動

いつもお世話になります。
以前にも相談しておりますが、ある職場の仕事を外部へ委託する計画を進めております。

そこで勤務する期間契約社員は、委託先の会社へ移籍することを考えており委託先も了承しています...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

福利厚生の団体扱い保険金額減額について

いつも参考にさせていただいてます。

福利厚生の目的で加入している団体扱い生命・傷害保険の内容を変更した場合の法定手続きについて質問があります。

当社は現在従業員の福利厚生を目的として団体扱い生命・...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 11～30人）

給与支給日の変更について

給与支給日を変更する際の留意点について教え下さい。

当社では現在給与業務のアウトソーシングの検討を進めており、その際に給与支給日の変更も予定しております。

具体的には20日の支給日を25日とするこ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

在宅勤務の許可について

当社で、在宅勤務制度を開始する予定です。

規程は作成したのですが、実際に在宅勤務が許可された社員に、
通常どのような書類を提出してもらうべきか、それにはどのような項目をいれたほうがいいのか、アドバイ...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

通勤途中の交通事故

いつも参考にさせていただいております。
小売業を営んでおる会社です。従業員に１泊２日の勤務店舗以外の店舗応援を命令しました。自宅から片道約150ｋｍ通勤時間約２時間半（高速道路使用）かかります。１日目...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

出向元では一般社員、出向先では管理職の場合の時間外の考え方

出向元での身分は一般社員ですが、出向先（海外子会社：中国）では管理職として勤務しています。出向先で時間外勤務をした場合、管理監督者ということで時間外手当は付かないという考え方で間違いないでしょうか？

*****さん: 兵庫県／化学（従業員数 301～500人）

サービス業における妊婦の就業について

パチンコ店を運営しておりますが、アルバイトスタッフから妊娠したとの報告があり、経済的な理由によりしばらくは継続して勤務したいという申し出がありました。ご想像できるかと思いますが、パチンコ店の業務は、た...

*****さん: 長野県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

振替休日利用時の時間外手当について

　弊社では就業規則において、「休日に勤務を命じた場合、当該休日勤務日の一週間以内にその振替休日を定めることがある」としています。（その一方で4週間を単位とする変形労働制を謳っているのは矛盾していますか...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

病気休職中のリハビリ出勤

３０代の男性社員が、現在、うつ病で休職しております。
かかりつけの医者から、週数回、一日数時間を復帰に向けて
勤務してみてはどうかと進めれ、勤務を開始します。

日本経済新聞（リーガル３分間ゼミ１０月...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

移籍後の勤続年数の継続について

いつも大変参考にさせていただいています。
移籍後の勤続年数の継続についてです。

ある企業からその企業の店舗の一部を譲渡されることになりました。その店舗の社員も含めての譲渡となりますが、その場合はその...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

６５歳を超える嘱託労働契約に関して

嘱託就業規程に以下のように定めています。この場合、６５歳を超えて雇用することになった場合、各種諸法令に関して何か留意点はございますでしょうか。

『（契約の年齢制限）
1．嘱託の契約の上限は原則として...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

出勤日の設定について

いつも参考にさせていただいております。
当社では、定年退職した社員を嘱託社員の形で継続雇用しておりますが、現在は、社員と同一の休日・勤務体系のみとしています。
今後については、職場と本人の意向から、勤...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

出産手当金（予定より早く出産した場合）

お世話になっております。

以下のケースにおきましてはどのような扱いになるのでしょうか。

出産予定日：9月20日（産前産後休暇8月10日～11月15日）
の従業員が
産前産後休暇より早い
8月1日...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

出向者の時間外労働賃金について

出向者の時間外労働賃金ですが、これは出向先・出向元どちらが支払いをするものでしょうか。
出向元（7時間半）と出向先（8時間）に所定労働時間が違うため、この差額については出向元の支払いと認識していますが...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

派遣の中途解約について

弊社で３月末までの派遣契約で勤務いただいていた派遣社員について、業務量の落ち込みのため、契約期間の中途で契約解除をしたいと考えています。
当然１ヶ月前までに契約解除の書類を派遣元会社と取り交わす必要が...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

住宅手当の割増賃金算入について

住宅手当や家族手当は、労基法にて割増賃金の算定基礎賃金から除外してもよいと定められておりますが、弊社で運用している「地域住宅手当」につきまして、ご質問させて頂きたいと思います。

弊社では、「地域住宅...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

在宅勤務者の雇用について

現在弊社では、ＣＡＤ事務の方を在宅で採用する案が出ております。

報酬の支払い方としては、完成件数×単価の出来高を予定しております。

①この場合、個人請負労働者と結ぶ請負契約とし、労働関係法の適用外...

*****さん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

休職期間の認識相違に付いて

各社の皆様、アドバイス賜り誠にありがとうございます。
今一度、経緯をご説明申し上げます。

①2009年8月より休職となる。(書面等を取り交わしておりません)
②当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐え...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

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