年次有給休暇
嘱託職における有期雇用社員（毎年1年契約）を繰り返し更新している者で年次有給休暇を年度付与日数20日で付与し、前年の繰越を加算して今まで支給しておりました。ところが本年度は週2日勤務の勤務体系となり、...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
勤務の相談
休日出勤に対する代休付与について
過去の質問等で休日振替は暦日単位であり、半日単位で付与できないということは理解しました。
一方、代休は会社が任意で行う措置ということで半日単位の分割も可能であるとも記載されていましたが、何点か確認さ...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
復職における産業医面談時期までの勤務について
当社では復職の判断に産業医による診察をすることにしております。
しかしながら、主治医の復職可能日以降でないと産業医の診察を受けることができないケースがどうしても発生します。
当社としては会社の業務を熟...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
管理監督者の育児関連施策
女性の管理監督者が育児関連の制度を活用する場合において、
以下の点について対応が不明なのですが、どのような対応が適切で
あるか、相談させていただきく、よろしくお願いいたします。
○育児短時間勤務によ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
新入社員の試用期間について（抑うつ状態のため）
いつも大変お世話になっております。
掲題の件、２回目のご相談でございます。
（前回：４／２９ Ａ００２７３５）
自動車セールス女性新入社員が４月入社後の研修期間中に抑うつ状態となり、４月中旬から休ん...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
就業規則違反者への退職勧奨について
いつも参考にさせてもらっています。
さて、当社で次のような職員とのトラブルが発生して困っております。
[経緯]
車を運転中に後方から他の車に追突され、自分の車が大破したので、翌日の勤務を休みにして...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
法定外休日の出張
お世話になっております。
法定外休日に千葉県の社員を名古屋開催の発表会へ参加させます。
プログラムは、10：00～17：00（休憩１時間）ですので、労働時間（時間外労働）の取り扱いを６時間とし、交通...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
雇用契約書 勤務条件について
雇用契約書に記載する労働条件について、所定労働時間の記載方法として以下のような表記は問題がありますでしょうか？
１勤務形態
シフト勤務制
２所定勤務時間
日勤 7：00～21：45のうち8時間4...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
休職者の復帰について
休職者の復帰についてお伺いいたします。
乳癌の手術をし、４ヶ月間休職していた社員の休職期間が間もなく完了いたします。雇用契約上９：００－１８：００の就業となっておりますが、今後も定期的な治療が必要な...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
契約社員の健康保険加入について
お世話になります。
このたび採用予定の契約社員ですが、１日８時間で週に３、４日と
いうちょっと不定期な契約です。この場合健康保険の加入の必要は
ありますか。必ずしも社員の３／４相当とは言えません。１...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
１ヶ月単位の変形労働時間制における休暇の取り扱い
弊社では一部の部署に１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようとしています。毎月１日から末日までの１ヶ月単位で、前月２０日までに勤務表を該当部署従業員に明示しますが、その月に入ってから、急用・急病で勤務予...
- *****さん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
雇用の制限と職業選択の自由
いつもお世話になっております。
現在当社がお世話になっている派遣会社が閉業することになりました。
それに伴い現在派遣されているスタッフも現契約期間にて契約満了
となるのですが、指揮命令者が「どうしても...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
休日の労働に対する割増賃金の計算
当社は
月曜～日曜を1週間（通常の勤務曜日は月曜～金曜）
就業時間を9-18時の各8時間週40時間
半日勤務を9-13時または14-18時の4時間
と定めています。
月曜～金曜のうち、1日を半日実働...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
育児休業より復職後の女性社員への転勤命令について
育児休業期間中にその社員が属していた部署が事業不振により解散することになり、先月中旬にその社員が復職し、本人の意向を踏まえて社内でポジションを探しましたが、残念ながらスキル・経験・労働条件（時短勤務希...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
みなし残業について
いつもお世話になっております。
質問ですが、
当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。
みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜の分も全...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
定年後再雇用について
お世話になります。
早速ですが、弊社では定年後再雇用制度を導入しており、基本的には定年退職される方が希望されれば、再雇用しています。
通常であれば今まで勤務されてきたのですから、支障はないだろうと...
- *****さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 301～500人）
１年単位の変形労働制
弊社では今後、交替勤務を考えております。
労働時間を０８時００分から２０時２０分、２０時００分から０８時２０分その間の休憩時間を２時間２０分とし実労働時間１０時間とし年間労働日数２０１日、休日１６４日...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
海外赴任者の慶事休暇分散取得について
標題の件、海外に赴任している社員への慶事休暇については、
日本に一時帰国する場合は８日間まで取得することが出来る旨を
就業規則に記載しております。
一方で、日本に一時帰国しない場合および国内勤務社員...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
うつ病社員の対応について
いつも参考にさせていただいております。
弊社に1年ほど前から欠勤を繰り返している社員がおります。
以前は婦人科系の疾病と思われ、本人も病院を変更して通院を繰り返し、今年最終的にうつ病と診断され、1ヶ月...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
通信講座受講の時間外勤務時間について
一定範囲の通信講座受講を会社として、社員に義務つけた場合に、社員が就業時間外に勉強した場合、時間外手当の対象となるのでしょうか。強制という点では対象とも、特に自宅で勉強した場合、管理監督者の監督下でな...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
機密事務取扱者の処遇
お世話になります。
弊社は4月より人事制度を改定し、管理監督者の他に機密事務取扱者が出来、共に基本給の他に管理監督者手当、機密事務取扱者手当を支給しています。
この度賞与を支給するに当たり、これらの...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
1週間の起算日について
当社は毎月16日～15日の給与計算期間で、月次勤務表もその単位で作成されます。1週間の労働時間40時間をカウントする場合は毎月16日を起算日とすれば宜しいのでしょうか？
それとも毎週月曜日もしくは日曜...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務時間短縮の導入について
いつも大変参考にさせていただいております。
勤務時間の短縮についてご相談させていただきます。
接客業のため、店舗での勤務時間がどうしても長くなってしまいがちです。もともと営業時間が長い上、残業もでて...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
うつ病の社員の職場復帰について
いつも大変参考にさせていただいております。
うつ病で休職をしていた社員がいます。
ただ、病状は良くなってきており、本人も職場復帰を望んでいます。
そこで、いきなりのフル出勤ではなく、週の出勤回数を減...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
３６協定延長時間の限度基準が適用されないケースについて
当社はプラントエンジニア会社です。３６協定延長時間の限度基準適用について教えて頂きたく、質問します。
【質問１】「工作物の建設等の事業」については、現場のみならず、管理部門も限度時間の適用がされないよ...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
新入社員の抑うつ状態への対応について
いつも大変お世話になっております。
新入社員の「抑うつ状態」への対応についてご相談させて頂きます。
※「うつ病」ではありません。
４／１セースル（自動車ディーラー）として入社した女性社員が本社での研...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
派遣スタッフの売り上げ金横領と派遣元の責任所在について
いつも大変お世話になっております。
弊社は小売展開している消費財メーカーですが、店舗に勤務する販売スタッフ（派遣社員）が売上金を横領する事件が起こりました。
徹底的に調査し状況証拠を突きつけた結果...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
準社員の正社員化と期間契約社員化
当社（200人規模の中小メーカー）の地方工場に関する相談です。現在、正社員と準社員の２つの雇用区分が存在します。準社員の勤務時間は正社員と同様にフルタイム、契約期間の定めはありません。また、正社員と比...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
勤務日時が不確定であるアルバイトの取扱いについて
教育機関（大学）の事務局です。アルバイトについて質問があります。（アルバイト用の就業規則は特に作成しておりません。）
１．労働条件通知書について
教員の研究室で採用されているアルバイトは，出勤日，１...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
出張命令書について
いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。
本日の相談は、「出張命令書」についてです。
当社では、出張の際、「出張命令書」の記載を義務付けています。
これは、法律で決められたことなので...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）