割増率UPの計算について

６０時間超の法定時間外労働の割増率UPについて教えてください。
当社では所定時間７時間４５分、休日２週４休としており、それぞれ所定時間外勤務は２割５分増、休日勤務は４割増の手当を支給しています。
６０時間超の算定にあたっては、法定時間である１日８時間・週４０時間を超えた時間を合計すればよいものと理解しておりますが、当社のように、所定休日と法定休日勤務の取扱いを分けていない場合は、どのように６０時間超の算定をするのが望ましいでしょうか。

投稿日：2009/10/26 13:39　ID：QA-0017963

人事管理

*****さん: 神奈川県／通信（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

改正労働基準法における60時間を超える時間外労働の取り扱いですが、行政通達において以下のように示されています。
「労基法第35条に規定する週1回又は4週4日の休日（法定休日）以外の休日（所定休日）における労働は、それが法定労働時間を超える場合には時間外労働に該当するため、1カ月について60時間の算定対象に含めなければならない」（平21・5・29基発第0529001号）

御社のように法定内・外休日の割増率を区別していなくても法定休日の定義自体は変わらないことから、法定外休日に労働させた場合でそれが1日8時間又は週40時間を超える場合には、上記通達に従って60時間算定対象に含める事が必要になります。

投稿日：2009/10/27 23:12　ID：QA-0017974

相談者より

投稿日：2009/10/27 23:12　ID：QA-0037029参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み