定年の相談 924件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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無期転換の申し込みを保留する有期契約労働者への対応について

お世話になります。

無期転換の時期に関する質問です。

無期に転換した場合、60歳の誕生日以降の3月31日で定年退職するという就業規則を定めました。
また、有期契約のままであっても、最長で60歳の誕...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

定年後の再雇用契約について

いつもお世話になります。
来年2月に定年を迎える社員が定年後再雇用を希望しております。

再雇用の場合
現在は
①週5日勤務ですが、仕事内容によっては週3日勤務は可能でしょうか。
②設計業務から全く違...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

コンプライアンス、退職金事案

先だってコンプライアンス事案があり、コンプライアンス強化活動の一環として、過去の契約・覚書等の調査を実施しております。
その中で、5年前に縁故（オーナー知り合い）と思われる契約社員を正社員にした事案が...

清洲会議さん: 岐阜県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

定年再雇用者への社用車貸与について

もうすぐ定年を迎える社員について、現在の条件が下記で行っております。
定年後、再雇用契約を締結する予定ですが、通勤方法について、どう考えればよいのかわからず
ご教示いただきたいと思います。

現在　
...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

有期契約労働者の上限年齢について

お世話になります。

有期契約労働者の更新における上限年齢についてご質問がございます。

就業規則において「６０歳の誕生日以降は更新しない。有期契約は最長でも６０歳の誕生日の前日までで終了する。」と規...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

継続雇用は定年退職後1日も間を空けては駄目なのでしょうか？

いつもお世話になります。

当社の定年は満60歳の誕生日となっております。

また、当社では満60歳の定年退職後、65歳まで1年更新で継続雇用制度があります。

よって、当社の運用としては、定年退職日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

無期雇用転換に伴う職域拡大・賃金制度について

大変お世話になっております。

無期雇用転換における職域拡大に関するご質問です。

現在、契約社員の方々には専門的な職務（技術を要する内容）を担当して頂いております。しかしながら、彼らが定年するまで該...

瀬戸内さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

正社員から契約社員への変更について

お世話になります。

58歳の正社員を1年単位の有期契約社員に変更できるかどうか、
変更できる場合に留意すべき点をご教示下さい。
　
　・本人同意のもとである。
　・弊社の就業規則には有期契約について...

しゅうさんさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 6～10人）

派遣社員の直接雇用

改正労働契約法により無期労働契約への転換を請求できる派遣社員が数名勤務しております。

現在派遣会社と4月以降の雇用形態について協議し始めたところですが、我が社(派遣先）で直接雇用する場合、有期契約(...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

無期転換制度導入に伴う定年の設定について

無期転換制度導入に伴う定年の設定についてご相談させて頂きます。
現在、当社では多くの社員を有期契約（1年単位）で雇用していますが、
その約半分が55歳～63歳に分布しています。
且つ、平成30年4月に...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

65歳後の無期雇用契約の転換について

弊社では、60才定年で65歳までシニア契約社員(有期雇用契約)として延長しています。しかし現在では70才までパート勤務として有期契約を延長することが可能な制度となっています。60歳から65歳まで5年間...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

再雇用契約までの流れについて

お世話になります。

60歳定年後の再雇用契約の流れについてお伺いします。
他の会社では、労働条件の提示はいつごろのタイミングで行っているのでしょうか？

当社では、半年前に定年後の再雇用希望伺い書を...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

管理職５５歳以降の賞与減額は違法ですか？

弊社では５５歳以降の管理職は２年毎に賞与を５５歳時点の７５％、７０％、６５％と減額としています。
定年退職は６０歳で定年まで仕事の変更はなく同じ仕事で定年退職となります。
またこのことは就業規則にもど...

平成の坂本さん: 茨城県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

無期転換契約と定年の規程について

お世話になっております。

無期転換契約と定年についてご教示下さい。

現在の弊社の定年規程の状況
正社員・・・60歳に達した月の末日、定年退職。嘱託社員として再雇用。
無期転換社員・・・正社員と同様...

ネペンテスさん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

無期転換に係る定年の定め方について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では来年度から本格的に施行される表記に関連した規則改訂の作業に追われております。
対応が主に必要になるのはパート社員（有期雇用）なのですが、現行は以下の...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

退職月に支給される賞与の社会保険料

いつもお世話になります。

7月21日に定年退職をするＡ社員がおります。

当社の給与の締めは月末締めの翌月10日です。

月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、8月10日に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

無期雇用について

いつも拝見し、勉強させていただいております。
さて、平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約は下記のようになっております

２／２６～８／２５　
８／２６～２／２５

そこで、...

ガンバレ人事部さん: 長崎県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

定年再雇用後の契約期間（期限）の上限について

当社は定年（６０歳）後再雇用で６５歳まで希望者全員を継続雇用（半年契約更新制・フルタイム・月給制）しています。よって６５歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア...

mintoさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

通勤定期代の支給について

通勤費の支給についてご相談いたします。
弊社の定年年齢は63歳、その後65歳まで延長可能ですが、実際はそれ以降1年更新の嘱託社員として勤務する方が増えています。嘱託契約ですので通勤費についても以前のま...

G.E.Lさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

無期転換ルールについて

改正労働契法第１８条（無期労働契約への転換）について、ご教示をお願い致します。
ここでいう「無期労働契約」は、労働者の申し込みにより、定めのない労働契約への変更を指していますが、そもそもこの「無期」は...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

無期転換時の労働条件変更について

お世話になります。有期契約労働者の無期転換を行う際に、賃金を下げることは違法でしょうか。
当方では、有期契約労働者には正規労働者より高い賃金を払ってきました。
これは契約期間内に成果をあげる事を契約し...

TKPPさん: 千葉県／その他業種（従業員数 1～5人）

年次有給休暇付与日の変更

有給休暇の付与日を変更するにあたって質問をさせて頂きたく、宜しく申し上げます。
旧制度では、1月1日より12月31日までの間を算定年度として、毎年1月1日をもって起算日としていました。今までの従業員は...

大和さん: 広島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

無期契約転換権の発生について

お世話になります。
来年度より、発生する無期契約において、アドバイスを頂戴したく、
下記にてご相談をさせて頂きたく申し上げます。

目的：
パート社員の無期契約を定年まで(弊社設定は60歳)とし、且つ...

mozさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

６５歳超の雇用期間について

いつも参考にさせていただいております。

このたび６６歳の方を正社員で雇用いたしました。
1年以上の期間勤められるということで、雇用期間の定め無しの労働条件といたしました。
就業規則では、「定年６０歳...

kurikurikuriinさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

定年後の継続雇用の処遇について

いつも参考にさせて頂いております、ありがとうございます。
表題の件につきまして、２）～5）に関しご教示ください。（長文で恐れ入ります。）

１）当社の就業規則では、以下のような記載になっております。
...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

再雇用後の契約期間について

ご指導ください。
　当方の就業規則には、定年は満60歳とし、定年後も引き続き雇用の継続を希望する場合は、65歳まで雇用を継続する。とあります。
　本人の希望を聴取し、継続雇用とすることにしましたが、規...

カラマツさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

定年前の本人同意による1年限定の有期転換後雇用解消

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、米国に本社がある会社の日本支店で、日本の社員数は80名程度です。定年は65歳です（60歳の再雇用ではなく、定年自体を65歳としています）

業務遂行に...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

合同会社への出向について

定年退職した元社員が設立する合同会社に、社員を出向させることが決まりました。社員一人の会社であり、就業規則といったものはありません。出向にあたっては、労働条件（就業時間、休憩、休日、休暇等の就業条件お...

こねこさん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

昇格への年齢制限はできるか

少人数の外資系の職場で日本の現地採用の社員は本部派遣の管理職の下の職位までしか昇格できません。現地採用の管理職の退職がまもなくあるので若手（と言っても40代ですが）を昇格させたいのですが50代後半のベ...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

常勤役員である出向社員の労働条件等について

弊社では、現在、建設業法等の関連法令遵守のため、親会社からの出向者を常勤取締役（役員）として処遇しております。
出向者は、出向元では労働者でしたが、出向先では経営者とするため、出向元で適用されていた労...

ショコラッティさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）