正社員登用の年齢制限について
雇用対策法が改正され、従業員を募集する際は年齢不問となりましたが、これは、広告等で社外へ向けて募集をする場合のみ適用されるのでしょうか。
当社では、社内で既に働いているアルバイトや契約社員から正社員へ...
- *****さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
中途採用の相談
| カテゴリー | 中途採用 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
関係会社社員を社員へ登用する
当社の関係会社で雇用されている社員の中から、優秀な人材を当社の社員に登用する制度を設けて、運用しようと考えています。同じグループ企業とはいえ、雇用される会社が変わるので、年次有給休暇、勤続年数、出勤率...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
契約社員の雇入れ通知書に関して
いつもお世話になっております。
1年以上の雇用となる契約社員の雇入れ通知書について御伺いさせて下さい。弊社では正社員、パートタイマー、派遣、研修生受け入れと行っておりますが、この度２年または３年の長期...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
中途採用時の素行調査について
現在当社では中途採用において応募者の過去における素行について調査会社に依頼して調査をおこなっておりますが、個人情報保護等の関係により履歴書・職務経歴書記載事項の精査が難しくなってきています。また過去に...
- *****さん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
面接時の質疑応答チェックポイント
いつもお世話になっております。
中途採用面接時の面接官マニュアルを作成しようとしております。と、言いますのもこれまでは人事部の採用担当が全ての面接に同席していたのですが、今後大規模な採用活動を行うこと...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
障害者雇用の最低保障賃金について
障害者雇用を検討しております。
その際の留意事項として
「障害者には生活援助の為の賃金最低額のようなものを定めた法律が通常とは別にあるのではないか？」という噂を聞いたのですがそういったものはあるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
適性検査について
従業員50未満のメーカーです。
商品デザイナー、企画プランナー、営業の採用に現在力を入れはじめています。
ミスマッチのない適性の高い人を採用する上で、面接は重要ですが、
・履歴書、
・デザイナーであれ...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
中途採用内定者履歴に関して
紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験２０年の４２歳の方です。
前職年...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
入社予定日が長期休日にあたる場合
紹介予定派遣を採用します。
派遣期間は４ヶ月程度と考えておりますが、今から４ヶ月だと丁度年末年始休日にぶつかってしまいます。
当社の年末年始休日が１／６（日）までですが、１／７（月）から入社（予定）と...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
うつ病を確認するチェックシート
採用の段階でうつ病にかかった人もしくはかかった経験のある
人を確認するために、採用内定時に以下のチェックシートに回
答してもらう事を検討しています。
【チェックシート】
◆あなたは、昨年１年間でうつ...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
社員紹介者に対する謝礼支払いについて
当社はバス運転士不足に悩んでおり、全社員を対象に運転士採用試験の応募者紹介キャンペーンを実施することを考えております。一定期間に限定し、入社に至った場合に紹介者に若干の謝礼金を支払う予定です。その際、...
- *****さん
- 宮城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
採用/プライバシーポリシーに関して
弊社のサイトでは、全社のプライバシーポリシーそのものは公開を行っておりますが、採用活動に限ってのプライバシーポリシーの公開は行わず、『ご応募頂いた応募書類は採用選考のみで使用致します』という旨の一文の...
- マユコンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
中途採用者の件で
今般、面接した方がアレルギー体質で手に湿疹のようなものが 出ております。弊社としては その湿疹が快復する見込みがあるのであれば 是非 採用したいと考えておりますが、その治る見込みの根拠として 医師の診...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
求人情勢について
いつも参考にさせていただいております。
【D000088】で求人広告の記載内容について相談させていただいた者です。
ご回答くださいました先生方、ありがとうございました。
その中で、また教えていただ...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
求人広告記載内容の責任
いつも参考にさせていただいております。
この度、派遣で増員をしようと派遣会社に依頼をいたしました。
技術系職ですが、多少の電話応対やその他雑務もしていただかないとならないのですが、派遣会社の求人広告...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
長期アルバイトからの転属希望における最低賃金
いつもお世話になっております。さて今回のご相談は、既に長期アルバイト（職種は服飾の店舗販売員）されている方が、服飾デザインの部署に転属を希望されており、その場合の最低賃金についてお尋ねします。服飾デザ...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
社員紹介制度の報奨金の取扱いについて
社員紹介制度の報奨金の取扱いについてご質問させていただきます。
以前に報奨金の支払いについての質問に
回答として報奨金は一時所得として扱われるとありましたが、先日別件で税務署に行った際に本件について確...
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
前職給与の証明提出について
中途採用を担当している者です。
弊社は前職の給与情報を元に条件を設定しているのですが、詐称を防ぐために証明書の提出を内定者に義務付けたいと思っています。
給与証明書や源泉徴収票が適当だと思うのですが、...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
選考試験時の健康診断書
中途採用の選考試験提出書類に、血液検査を含む健康診断書の提出を求めることは可能ですか？ また、選考試験時における健康診断検査項目は、どの程度求めるのが一般的でしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
社員紹介の合否連絡について
現在、社員紹介制度の導入を検討しておりますが、紹介者に対して合否の連絡をして良いものかどうなのか、教えていただけますでしょうか？
気になるのは不合格の場合の連絡です。
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
中途採用の採用ポイント
ＩＴ系採用担当になって、まだ4ヶ月目の
駆け出しです。
この間、中途採用の内定は１０人程度
出せれましたが、実務経験者は弊社以外
を選択されてしまいました。
中途採用の採用ポイント（実務経験者）
はど...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
外国人の採用について
掲示板をいつも参考にさせていただいてます。
よろしく、お願いいたします。
中途採用の募集に外国の方の応募があり、採用の方向で検討していますが、確認事項や注意点はありますでしょうか？
日本に来て１０年近...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社員紹介制度の報奨金の支払いについて
弊社では従来より社員紹介制度の報奨金として紹介した従業員に対し、報奨金を給与として支給しております。この扱いについて妥当かどうかご意見をいただきたくお願い致します。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
採用条件
中途採用者で、採用後２ヶ月で人身事故を起こし過去の累積もあって、９０日の免許停止の行政処分がでました。講習受講後４５日の停止期間短縮になりました。当社は卸売業で、営業職は運転免許所有が採用の必須条件...
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
有期契約社員の試用期間について
いつも参考にさせていただいております。
いわゆる正社員の採用には試用期間を設けていますが、
いわゆる契約社員（有期雇用）への試用期間設定は可能なのでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
社員紹介制度の導入について
当社で社員紹介制度の導入を検討しておりますが、最近、コンプライアンスの関係から紹介制度を途中で打ち切った企業もあると聞いており、世間ではこの制度の受け止め方として慎重な動きになっているのでしょうか。
- なべきちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
経験豊富な採用担当者を求めています
はじめまして。
人事の経験者（特に採用担当者）を採用したいのですが媒体の選定に悩んでおります。
みなさまのお勧めされる媒体を教えてください。
- *****さん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
身元保証人について
中途採用時の身元保証についてご教示下さい。
法律上、身元保証の期間は当事者間で取り決めない限り３年間とのことですが、弊社では採用時に労働契約書に保証人の記名・捺印欄を設けているものの、特に保証の期間・...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
年俸制社員の雇用契約について
漠然とした質問で申し訳ございませんが、年俸制社員を１年間の契約で雇用しようと考えています。契約の上で留意すべき点があれば教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
シェフやパティシエを採用する方法
関連会社でシェフやパティシエを採用することになりそうなのですが、優秀な人材を採用する方法について、お知恵を拝借できればと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）