中途採用の相談

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社員紹介制度 子会社への紹介に対する報酬

社員紹介プログラムを導入するにあたり、親会社の社員が子会社へ紹介し採用が決定となった場合、紹介者である親会社社員に対して子会社が直接謝礼金を支払うことに問題はありますでしょうか。

その場合、またその...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2008/10/29 19:12 ID:QA-0014137 中途採用 解決済み回答数 2 件

中高齢応募者からの年齢制限に関する問い合わせに対して

お世話になります。
周知のとおり、昨年10月の法改正により募集・採用における年齢制限が原則禁止になりました。
弊社においても法遵守のもと、年齢制限を設けずに募集・採用を行っていますが、現実的には中高齢...

watariさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
2008/10/29 10:25 ID:QA-0014129 中途採用 解決済み回答数 3 件

応募者情報をHPで収集する際の注意点について

当社HPに中途採用の応募フォームを追加しようとしています。応募フォームの情報で、書類選考したいので、次のような情報を収集する予定です。

①氏名・住所・連絡先・年齢
②学歴・職歴
③簡単な職務経歴書
...

*****さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2008/09/09 12:27 ID:QA-0013646 中途採用 解決済み回答数 1 件

誓約保証書の提出について

いつもお世話になっております。
当社は、入社時に身元保証人を2名立ててもらい、
誓約保証書なるものを提出してもらっています。
そもそもの質問なのですが、身元保証人を立てさせる事自体は
問題ないのでしょ...

*****さん
兵庫県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2008/08/06 20:46 ID:QA-0013319 中途採用 解決済み回答数 2 件

年齢を理由に契約社員としての採用に格下げできますか?

当社では、キャリア採用に当たって、求人票には記載していませんが、当該応募者が40歳以上の場合は、「期間の定めのない正社員」ではなく、「契約社員」の待遇に格下げして採用しています。給与面では変わりはあり...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
2008/07/20 05:45 ID:QA-0013143 中途採用 解決済み回答数 1 件

サインイング・ボーナス返還規定

執行役員(本部長)クラスの人材(年俸制で月給135万円、固定年俸1620万円、業績賞与30%、理論年収2106万円)を採用するにあたり、支度金としてサイニング・ボーナス200万円を初めの給与で支給しよ...

supersalarymanさん
神奈川県/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2008/07/15 23:31 ID:QA-0013094 中途採用 解決済み回答数 2 件

D000128に関連して うるさい(モンスター)応募者について

先日、翻訳者(週3日程度・自宅勤務)の採用をASPに掲載し、1名応募されたてきました。面接前に実施している「翻訳トライアル」の結果、芳しくなかったので、不採用としたところ、本人から抗議のメールが合計3...

*****さん
東京都/ HRビジネス(従業員数 1~5人)
2008/07/06 09:07 ID:QA-0013005 中途採用 解決済み回答数 1 件

リファレンス・チェックー取れない場合について

1名、採用しようとしていますが、リファレンスチェックをしようとしたところ、先方企業さんから「本人の同意があったも、当社ではNo Referenceです」として、断られました。

もちろん、本人の同意を...

*****さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2008/07/01 09:33 ID:QA-0012931 中途採用 解決済み回答数 1 件

不採用になった人への説明義務

先般 弊社にて 面接を行いましたが、結果的に不採用の通知をいたしました。が、その結果に対し 不満というか 納得がいかないようで 説明しなさい と応募者の方から の要求でしたので 電話で 理由を説明した...

Y Wさん
大阪府/ フードサービス(従業員数 51~100人)
2008/06/27 19:02 ID:QA-0012895 中途採用 解決済み回答数 1 件

契約社員の試用期間と解雇

お尋ねします。
契約社員(有期雇用)に試用期間を設ける事は法律的に問題が無いとの事ですが、その期間内、本人に就労適正がないと判断した場合は契約期間以内であっても試用期間である事で契約解消して雇い止め出...

*****さん
大阪府/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
2008/06/23 17:22 ID:QA-0012825 中途採用 回答数 1 件

応募資格:役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと

最近中途採用の募集広告/ホームページで、応募資格として「(当該会社の)役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと」と記載されているケースを何件かみかけました。これは「家族状況による選考」に当たりませ...

*****さん
神奈川県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2008/06/05 13:21 ID:QA-0012640 中途採用 回答数 1 件

試用期間満了時に不採用決定した場合の処遇は?

当社では原則3ヶ月間の試用期間を定めています。そこで試用期間満了時に不採用と決定した場合は、すでに採用後14日を経過していますので、30日の解雇予告期間を置く必要があると思いますが、この30日間はその...

*****さん
大分県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2008/05/19 13:37 ID:QA-0012403 中途採用 解決済み回答数 1 件

障害者採用について

雇用率向上のために、障害者採用を積極的に開始したところです。
これまで採用の実績があまりないものですから、
障害者採用の面接にあたり、注意すべき点、配慮すべき点などありましたら事前にぜひお教えいただき...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 3001~5000人)
2008/05/12 11:13 ID:QA-0012330 中途採用 解決済み回答数 1 件

試用期間としての有期雇用契約の是非

就業規則では3ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として3ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます...

JINJIROUさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2008/04/29 13:47 ID:QA-0012257 中途採用 回答数 1 件

東京地区(新宿区内)での技術者採用(35才まで)

昨年末から正社員で設計職(鋼製建具・・・間仕切り、引戸の施工図をCADを用い作図)と施工管理の2職種で職安中心に求人活動をしていますが、現在採用にまで至っていません。(設計職は、納期対応もあり採用まで...

ロウムタントウさん
福井県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2008/02/26 20:21 ID:QA-0011550 中途採用 解決済み回答数 1 件
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