高年齢者の子会社における継続雇用と有給休暇
高年齢者雇用安定法に基づく退職社員の継続雇用に際して、自社で再雇用する場合には、有給休暇の日数等は退職前より引き継ぐとされているようですが、子会社で雇用する場合には、そういった配慮は不要ということでよ...
- *****さん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）
中途採用の相談
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採用適性試験を海外で実施したい
海外赴任できる人材の中途採用を考えています。
採用試験の一環として、現地に1～2週間行かせ、現地との適合性と駐在員としての基礎能力を判断したい、と考えています。
現地には、単に社員の「同行者」として行...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
試用期間を2ヶ月に設定した場合の社会保険の扱いについて
弊社は試用期間として3ヶ月の期間を定めていますが1週間で辞めたりする者も多く、社会保険の手続なども手間がかかるので何とか改善したいと思っています。
いろいろ調べたら2ヶ月間の短期雇用契約を結んでそれ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
選考時に応募者から取り付ける書類について
以下、教えていただけますでしょうか。
入社時健診(入社後の健康診断)については、仮にそこで疾患があったとしてもそれをもとに試用期間満了時に社員として不適と判断する材料として使用してはいけなかったと思...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
履歴書のパソコン化について
ご教授願います。
採用時に会社に提出される必要書類として履歴書がありますが、先般パソコン化して提出してきた者がおりました。
確かに見やすくきれいだとは思いますが、なんとなくしっくりきません。
履歴書に...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
雇用契約書 勤務条件について
雇用契約書に記載する労働条件について、所定労働時間の記載方法として以下のような表記は問題がありますでしょうか？
１勤務形態
シフト勤務制
２所定勤務時間
日勤 7：00～21：45のうち8時間4...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
面接代行・採用代行について
お付き合いのある企業より、採用代行を依頼出来るか打診されました。
具体的には、社員やアルバイト・パートを募集する際に、
●求人募集（広告の選定・採用スケジュール企画・母集団形成）
※クライアント社名...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
履歴書の返送について
現在、当社ではパート・アルバイトの募集をする際、採用活動の煩雑さがあるため、書類選考の形を取る場合があります。
書類選考にて応募者が落選した場合の履歴書について、採用活動終了後に処分(廃棄）する旨、...
- *****さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
人材紹介会社への賠償請求は可能か?
名古屋勤務のサービス部長を採用しましたが、解雇を決めました。入社2か月です。
1）当社のスピードについて来れない。動きが全般的に遅い。
2）Word Excelの操作が遅く、入力ミスが多い。
3) ...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
入社後すぐの退職について
中途で採用した人が、試用期間3ヶ月中の最初の2週間程度で退社した場合、在籍期間として認められる（履歴書に書く）のでしょうか？
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
前職での勤務態度の確認
お世話になっております。
現在、中途採用・新卒採用共に行っております。
中途採用で入社した社員で、ここ近年履歴書に書いてある内容と相違があることが多々ありました。
（例 業務内容・退職ではなく解雇だっ...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
3ヶ月研修（無報酬）
川勝先生、早速のご回答有難うございました。
尚、対象者は新卒者ではなく、中途採用者を対象としています。
入社後の3ヶ月間の研修では、色々法的な制約があるように思うのですが、入社前に本人の同意を得ての...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
経歴詐称について
お世話になります。今回初めて相談させていただきます。
中途採用時の履歴書及び経歴書等の見抜き方についてご教示いただければと思い投稿いたしました。
知り合いの会社で、面接者の経歴詐称（この会社の場合、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
雇用助成金について
今、派遣や期間工社員を正社員として雇用すれば助成金があると報道でみたのですが、詳細の内容（申請方法や条件等）はどこに情報があるのでしょうか？
みつけられず、教えてください。
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
外国人採用に当たって（日本での就労許可あり）
今般、外国人1名を募集することになりました。職種はいわゆるMarcomですので、高度の英語力が必須です。（外国のPR会社とのやり取りが多いため）。
現時点ではアメリカ出身の方を1名採用しようかと考え...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
人材紹介料
人材紹介会社より人材を紹介してもらう際の紹介料設定ですが、年収の約３０％という提示になっています。
この３０％という設定の根拠はどのようなものがあるのでしょうか？
思いあたるのは、
①募集・媒体などの...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
履歴書の保存期間
中途・新卒関わらず、採用業務におきまして応募者から取得した履歴書に関しての保存期間を確認させてください。（①応募過程での不合格者→破棄？。②入社者→在職中。③退職者→退職後破棄？）かと考えてますが、合...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
採用アウトソーシングについて
採用のアウトソーシングを受託したいと考えているのですが、他企業の採用を代行する際、採用決定までアウトソーシング会社がおこなってよいのでしょうか？
また、行ってはいけない行為はどのようなことがありますで...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
助成金について
初めまして。私は人材採用のお手伝いをしている会社の営業です。先日クライアントに「今年5月にできた助成金を使えば、採用コストを国が負担してくれると聞いたけど…」と言われ即答できずに帰ってきました。その後...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
社員紹介制度 子会社への紹介に対する報酬
社員紹介プログラムを導入するにあたり、親会社の社員が子会社へ紹介し採用が決定となった場合、紹介者である親会社社員に対して子会社が直接謝礼金を支払うことに問題はありますでしょうか。
その場合、またその...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
中高齢応募者からの年齢制限に関する問い合わせに対して
お世話になります。
周知のとおり、昨年１０月の法改正により募集・採用における年齢制限が原則禁止になりました。
弊社においても法遵守のもと、年齢制限を設けずに募集・採用を行っていますが、現実的には中高齢...
- watariさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
応募者情報をHPで収集する際の注意点について
当社HPに中途採用の応募フォームを追加しようとしています。応募フォームの情報で、書類選考したいので、次のような情報を収集する予定です。
①氏名・住所・連絡先・年齢
②学歴・職歴
③簡単な職務経歴書
...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
キャリア採用担当者の留意点
この度ジョブローテーションにてキャリア採用の担当者に新たになりました。何分始めての仕事のため何をどうすれば良いかイメージがわきません。キャリア採用担当者としての留意点がありましたらアドバイスいただけま...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
誓約保証書の提出について
いつもお世話になっております。
当社は、入社時に身元保証人を2名立ててもらい、
誓約保証書なるものを提出してもらっています。
そもそもの質問なのですが、身元保証人を立てさせる事自体は
問題ないのでしょ...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
年齢を理由に契約社員としての採用に格下げできますか？
当社では、キャリア採用に当たって、求人票には記載していませんが、当該応募者が40歳以上の場合は、「期間の定めのない正社員」ではなく、「契約社員」の待遇に格下げして採用しています。給与面では変わりはあり...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
サインイング・ボーナス返還規定
執行役員（本部長）クラスの人材（年俸制で月給１３５万円、固定年俸１６２０万円、業績賞与30％、理論年収２１０６万円）を採用するにあたり、支度金としてサイニング・ボーナス２００万円を初めの給与で支給しよ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
求人応募者に関連会社を紹介する
いつも御世話様です。
弊社でウエブサイト上に求人広告を出稿致しました。多くの応募があり、その内何人かを面接しました。内定を出した人もいれば、あと少しで落選した方もいます。
面接を担当した部長が、当社は...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
書類選考での転職回数による足切りについて
弊社では、以下の基準に基づいて、転職回数が多い方を書類選考で撥ねています。
27歳以下：社歴1社（転職０回）
30歳以下：社歴2社（転職1回）
35歳以下：社歴3社（転職2回）
40歳以下：社歴4社...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
D000128に関連して うるさい（モンスター）応募者について
先日、翻訳者（週3日程度・自宅勤務）の採用をASPに掲載し、1名応募されたてきました。面接前に実施している「翻訳トライアル」の結果、芳しくなかったので、不採用としたところ、本人から抗議のメールが合計3...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
リファレンス拒否の理由のメリットは？
リファレンスを拒否する企業は、結構あるというのが、私の実感です。
本人の同意署名入りのRelease Formを添付しても、先方からの回答は'No Reference'場合が、現時点では90％です。...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）