中途採用の相談 513件「人事のQ&A」

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経験豊富な採用担当者を求めています

はじめまして。

人事の経験者（特に採用担当者）を採用したいのですが媒体の選定に悩んでおります。

みなさまのお勧めされる媒体を教えてください。

*****さん: 京都府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

身元保証人について

中途採用時の身元保証についてご教示下さい。
法律上、身元保証の期間は当事者間で取り決めない限り３年間とのことですが、弊社では採用時に労働契約書に保証人の記名・捺印欄を設けているものの、特に保証の期間・...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

年俸制社員の雇用契約について

漠然とした質問で申し訳ございませんが、年俸制社員を１年間の契約で雇用しようと考えています。契約の上で留意すべき点があれば教えて下さい。

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

シェフやパティシエを採用する方法

関連会社でシェフやパティシエを採用することになりそうなのですが、優秀な人材を採用する方法について、お知恵を拝借できればと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

障害者採用についての質問

今年度雇用率安定のために障害者を追加で採用することを検討しております。
既に４０人以上の障害者雇用を行っておりますが、当社にとっても数年ぶりの採用であり、私自身も職業生活相談員の資格を持ってはいるもの...

*****さん: 新潟県／食品（従業員数 1001～3000人）

外国人採用

当社の営業職で外国人労働者を採用する予定ですが必要な書類でビザ、外国人登録証明書等がありますが、他に必要な書類はありますか。
あと、在日の方を採用するに当って、注意する点があれば教えて下さい。

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

不採用通知に関して

質問は2つあります。よろしくお願い致します。
現在弊社では書類選考と筆記・面接試験を行っておりますが、書類選考でNGとなった方には不採用通知に発行番号をつけていません。本人に送付したか否かについては、...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

面接日調整の際の対応について

初めまして。人事を担当して半年になる駆け出し担当者です。
現在、主に紹介会社経由で、複数ポジションの採用活動を行っておりますが、面接日の調整に苦労しております。このような相談をここに載せてよいものかわ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

障害者の雇用

障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。
また、助成金などについても併せて教えて下さい。
当社は、小売業です。
現在、雇用率0.6%です。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

採用時の雇用契約について。

お世話様です。
中途採用のコンサルティングをしているものですが、ある求職者様より下記相談を受けましたのでご教示いただきたく投稿いたします。
内容；その候補者様は現職の中途採用の際、内定時点で企業より『...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

社員への採用紹介手数料支払いについて

いつも役立つ情報を提供頂きありがとうございます。
さて、弊社の採用についての質問ですが、弊社社員から知人、友人を紹介いただき採用に至った際に、一人につき15,000円程度の紹介料を紹介した社員に支払っ...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

採用後健康状態の問題が発覚した場合

中途採用で採用したものが、入社後「持病」を理由とし、業務に耐えられないとの事で退職を申し出る例が稀に発生しております。
履歴書での健康状態には特に記載が無く、面接時も特に申告もなかったため、採用後に発...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 1～5人）

入社同意書の効力

オファーレターを頂くにあたり、まだ転職先への気持ちの整理がつかないまま、入社同意書のサインを求められました。入社同意書の効力とはどのようなものなおでしょうか？また、入社同意を断った場合はどのような事態...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職確認

先日中途入社した従業員が、当社入社日までに前職を退職していなかったことが明らかになりました。今後このようなことが起こらないように対策を講じたいのですが、なかなかいいアイデアがない現状です。
何かいい方...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

入社時期延期を理由とする内定取消

先日、中途採用を決定し、11月1日付入社にて内定通知書を先日交付しました。
ところが、内定者より、現職から強く慰留されていて、1～2週間程度入社が遅れそうとの連絡が入りました。
その程度ならと認めまし...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

派遣社員の正社員登用

派遣開始後３年を経過した派遣社員の中から優秀な方数名を正社員に登用しようと考えています。職種としては専門２６業務に該当するものです。派遣元会社は派遣開始後３年が経過している者について当社の正社員に登用...

*****さん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）

採用条件の設定について

ショップでの販売業務に従事させる店員を募集する際に、「身体に刺青（イレズミ）のある方は採用不可」という内容を募集要項に記載する事は可能でしょうか？もしくは面接時に質問する事は問題ありませんでしょうか？...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

中途採用時の筆記試験について

弊社では中途採用試験時に面接(人事＋担当部署)と筆記試験（一般常識、語学問題、時事問題等)を実施しております。

そこで一点ご相談ですが、現在実施している筆記試験は新卒大卒向けと同じものを使用しており...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

メンタル面を理由に休職期間のある方を採用する上での注意点

面接時に、本人より、「前職で上司との人間関係が原因で何もできなくなり、３ヶ月休職しました。」との話がありました。
その後、その会社に１年半程在籍の後、退職。復帰後は、時短等の配慮もなく通常勤務だったと...

6250さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

労災休業補償について

平成14年12月に業務中負傷した従業員が休業をしております。年齢が当時69歳（現在72歳）ということもあり、現在まで休業が続いており、労災保険による休業補償が継続しております。
休業補償の期間限度はあ...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

前職確認の方法について

中途採用で、前職確認を行なっている企業がおられましたら、その内容と方法について教えて下さい。また、逆に問い合わせがあった際に対処されておられる企業の方がおられましたら、どこまで回答されているかについて...

*****さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

遠方者の面接交通費について

中途採用選考の最終面接は人事担当役員が行う決まりですが、地方の営業所にて現地採用を行う場合、この役員は簡単に地方に出向けないので、対象者を本社に呼び寄せる場合があります。その際、移動の交通費は会社がも...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

トライアル雇用の対象事業について

弊社は事業所閉鎖に伴う解雇を2ヶ月前に行いましたが、この場合「トライアル雇用開始日の6月前からトライアル雇用終了までの間に解雇を行った場合」にあたり、トライアル雇用の対象事業とならないのでしょうか。ま...

*****さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

入社時の誓約書

この度当社で営業職で1名採用する予定なのですが、最終面接で一度は不合格となったのが本人の当社への強い入社意欲（手紙等でのアピール）で一転して採用となることになりました。
しかし、一度は不採用としたこと...

*****さん: 愛知県／医療機器（従業員数 101～300人）

試用期間

弊社では中途採用者への就業規則（契約社員就業規則）には試用期間規定がありません。（正社員には原則として1ヶ月の試用期間があります。）これを準用することは不可能だと思います。そこで、契約社員として入社す...

*****さん: 大阪府／教育（従業員数 501～1000人）

高齢者新規雇用について

この度６３歳、６６歳、７３歳の高齢者をパート社員として新規雇用することとなりました。雇用保険、社会保険への加入要件を満たすような雇用条件となるのですが、手続きで注意すべき点があればお教えください。
賃...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

入社までの待機期間

現場より大至急の増員要請がありましたので、募集をかけ面接をし内定を出したい方がいますが、いざ雇入れ日（勤務開始日）を決めようという段階で、現場の責任者が「受入れ態勢ができていないので、1ヶ月くらい待っ...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

解雇

中途で採用して10日経過いたしました。人の意見に耳を傾けない。協調性に欠ける等、当社の風土に合わない面が見受けられるので、14日以内の解雇権を使い「解雇」の通告をいたしました。しかし、本人は、「納得で...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

現職への照会

求人広告を掲載した際、取引先の従業員から応募がありました。
その応募者からは「今回の応募が叶わなかった場合は、
現職に残るので照会等は遠慮願いたい」と言われていました。
また、小社の求人広告にも応募の...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

内定取消についての対応

採用面接を行い内定を出した方が入社日当日に出社せず、電話での連絡も取れない状態です。
メールにて、連絡が欲しいとの旨はお伝えしております。
当社としては、内定辞退したいのかもしくは出社できなかった理由...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）