中途採用の相談

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高年齢者の子会社における継続雇用と有給休暇 

高年齢者雇用安定法に基づく退職社員の継続雇用に際して、自社で再雇用する場合には、有給休暇の日数等は退職前より引き継ぐとされているようですが、子会社で雇用する場合には、そういった配慮は不要ということでよ...

*****さん
大阪府/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 10001人以上)
2009/08/10 20:49 ID:QA-0017092 中途採用 回答数 1 件

採用適性試験を海外で実施したい

海外赴任できる人材の中途採用を考えています。
採用試験の一環として、現地に1~2週間行かせ、現地との適合性と駐在員としての基礎能力を判断したい、と考えています。
現地には、単に社員の「同行者」として行...

*****さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
2009/08/10 13:50 ID:QA-0017079 中途採用 解決済み回答数 1 件

試用期間を2ヶ月に設定した場合の社会保険の扱いについて

弊社は試用期間として3ヶ月の期間を定めていますが1週間で辞めたりする者も多く、社会保険の手続なども手間がかかるので何とか改善したいと思っています。

いろいろ調べたら2ヶ月間の短期雇用契約を結んでそれ...

*****さん
東京都/ HRビジネス(従業員数 1~5人)
2009/07/15 10:43 ID:QA-0016798 中途採用 回答数 3 件

選考時に応募者から取り付ける書類について

以下、教えていただけますでしょうか。

入社時健診(入社後の健康診断)については、仮にそこで疾患があったとしてもそれをもとに試用期間満了時に社員として不適と判断する材料として使用してはいけなかったと思...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2009/07/14 14:23 ID:QA-0016794 中途採用 解決済み回答数 3 件

3ヶ月研修(無報酬)

川勝先生、早速のご回答有難うございました。

尚、対象者は新卒者ではなく、中途採用者を対象としています。
入社後の3ヶ月間の研修では、色々法的な制約があるように思うのですが、入社前に本人の同意を得ての...

*****さん
大阪府/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
2009/02/17 15:24 ID:QA-0015221 中途採用 解決済み回答数 1 件

外国人採用に当たって(日本での就労許可あり)

今般、外国人1名を募集することになりました。職種はいわゆるMarcomですので、高度の英語力が必須です。(外国のPR会社とのやり取りが多いため)。

現時点ではアメリカ出身の方を1名採用しようかと考え...

*****さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2008/11/23 19:00 ID:QA-0014343 中途採用 解決済み回答数 1 件

社員紹介制度 子会社への紹介に対する報酬

社員紹介プログラムを導入するにあたり、親会社の社員が子会社へ紹介し採用が決定となった場合、紹介者である親会社社員に対して子会社が直接謝礼金を支払うことに問題はありますでしょうか。

その場合、またその...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2008/10/29 19:12 ID:QA-0014137 中途採用 解決済み回答数 2 件

中高齢応募者からの年齢制限に関する問い合わせに対して

お世話になります。
周知のとおり、昨年10月の法改正により募集・採用における年齢制限が原則禁止になりました。
弊社においても法遵守のもと、年齢制限を設けずに募集・採用を行っていますが、現実的には中高齢...

watariさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
2008/10/29 10:25 ID:QA-0014129 中途採用 解決済み回答数 3 件

応募者情報をHPで収集する際の注意点について

当社HPに中途採用の応募フォームを追加しようとしています。応募フォームの情報で、書類選考したいので、次のような情報を収集する予定です。

①氏名・住所・連絡先・年齢
②学歴・職歴
③簡単な職務経歴書
...

*****さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2008/09/09 12:27 ID:QA-0013646 中途採用 解決済み回答数 1 件

誓約保証書の提出について

いつもお世話になっております。
当社は、入社時に身元保証人を2名立ててもらい、
誓約保証書なるものを提出してもらっています。
そもそもの質問なのですが、身元保証人を立てさせる事自体は
問題ないのでしょ...

*****さん
兵庫県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2008/08/06 20:46 ID:QA-0013319 中途採用 解決済み回答数 2 件

年齢を理由に契約社員としての採用に格下げできますか?

当社では、キャリア採用に当たって、求人票には記載していませんが、当該応募者が40歳以上の場合は、「期間の定めのない正社員」ではなく、「契約社員」の待遇に格下げして採用しています。給与面では変わりはあり...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
2008/07/20 05:45 ID:QA-0013143 中途採用 解決済み回答数 1 件

サインイング・ボーナス返還規定

執行役員(本部長)クラスの人材(年俸制で月給135万円、固定年俸1620万円、業績賞与30%、理論年収2106万円)を採用するにあたり、支度金としてサイニング・ボーナス200万円を初めの給与で支給しよ...

supersalarymanさん
神奈川県/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2008/07/15 23:31 ID:QA-0013094 中途採用 解決済み回答数 2 件
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