中途採用者の経歴詐称について

いつも拝見させて頂いております。

この度、営業職の中途採用をし、早速、営業所長と一緒にお客様へ挨拶に伺った際、あるお客様より所長が呼び止められ、「○○さんは以前△△会社（同業他社）に数ヶ月在籍していて、当社を担当していた。その時、非常に対応が悪かったので、もし、貴社（小職の勤める会社）が○○さんを担当にするなら、出入り禁止となるよ」と言われました。

狭い業界であり、同業他社からの転職者については、常日頃から気を使っており、履歴書に同業他社の名前があれば、その時点でお断りしているのが現状です。お客様の情報では、同業他社での勤務態度も悪く、実際に
相当苦労されたと聞かされたそうです。

その日の夕方、所長が本人（○○さん）に確認したところ、「△△会社には入社していない。試験は受け、内定はもらったが」と話し、翌日より体調不良で休んでいます。

本人の履歴書にはその会社の入社履歴は記載されておらず、経歴詐称ではないか？と判断しています。

就業規則の懲戒解雇の基準に「重要な経歴を偽り、その他不正な方法を用いて雇い入れられたことが判明した者」となっており、少なくとも解雇できるものと判断しています。

入社してまだ３日と言うこともあり、解雇できるのか、また、それ以外にどんな対処があるのかお教えいただきたく、宜しくお願い致します。

投稿日：2013/11/11 13:08　ID：QA-0056807