定年の相談 924件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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無期契約社員の定年年齢引き下げ

現在、弊社の社員の定年年齢は６０歳ですが、有期契約社員の定年年齢は６５歳です。今回の有期契約社員の無期化に伴い、無期契約社員の定年年齢を社員と同じ６０歳に引き下げることは可能でしょうか？本人にとっては...

亀リーダーさん: 東京都／化粧品（従業員数 5001～10000人）

無期契約社員の業務内容および賃金の見直し

労働契約法の改正により、契約社員の無期化を進めていますが、無期化によって雇用契約は定年まで継続するものの、これまでの業務内容と賃金水準も定年まで保証しなければならないのでしょうか？
もし、これまでの業...

亀リーダーさん: 東京都／化粧品（従業員数 5001～10000人）

無期転換における定年設定について

無期転換制度が本格的に４月から始まりますが、
無期転換後の定年を当社では65歳に設定しようと思っています。

しかし、現在65歳を超えて勤務している有期労働者もいます。
その場合、
現在６５歳を超えて...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

就業規則の整備（適用対象者が存在しない場合）

いつもお世話になっています。

就業規則についてなのですが、現在勤務先では
「正社員用」
「臨時社員（※有期契約労働者）用」
「嘱託社員（※定年後再雇用者）用」
の３つに分けて運用しています。
嘱託社...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有期雇用契約と無期転換

当校は60歳定年となっておりますが、本年4月より他校で定年を迎えた方を採用することになりました。
当校は第二種計画認定をすでに受けておりますが、他校での定年のため、無期転換ルールの適用になると思います...

ATSさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

継続雇用者本人の希望により64歳11か月迄で契約を結ぶ場合

いつもお世話になります。

来月4月中旬で64歳になる継続雇用社員（60歳定年までの正社員としての社歴と60歳定年後の継続雇用としての社歴を通算すると約40年の社員）がいます。

就業規則の継続雇用規...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用限度年齢を超えている方の新規採用

当社では、アルバイト従業員（有期雇用）の若返りを図るという考え方から、２年前に雇用限度年齢と無期転換後の定年を定めております。
毎年３月末に雇用契約の更新について従業員の方とお話をさせて戴いており、次...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

メンタルに問題のある職員の残業について

ご質問させていただきます。
私は病院に勤務する総務課の職員です。４年前に異動してきた当院の薬剤師（一人職場）は、以前から恒常的に残業が多く、毎月３６協定の上限時間の２０時間を申請してきて病院で手当を支...

事務員さん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

定年での雇用延長制度における退職のタイミング

担当者殿
　お世話になっております。60歳を機に退職を希望している職員があり、失業保険を早急にかつ最大限受取りたいとのことです。定年を雇用延長制度にしていますので、60歳で職員が定年を選択すれば、会社...

菊池さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

「断続的労働に従事する者に対する適用除外許可」について

お世話になります。
弊社では3年ほど前に断続的労働従事者（役員付運転手）が発生したため、適用除外申請を行い許可をもらいました。
この度、定年退職により運転手が交代することになりました。
お聞きしたいの...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

無期転換者に対する定年設定について

お世話になります。
　当社は正社員60歳定年制で、安定法による５年間の再雇用期間があり、65歳誕生月末で雇用期間満了退職となります。
　今般、正社員ではない有期雇用者の無期化に伴って新たな「定年」を設...

国分寺丸さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

無期転換（就業規則）について

前略
　いつもお世話様になります。

１点、教えていただきたくよろしくお願いいたします。
有期から無期に転換した場合でも原則、就業規則等については有期と同じ条件で良いと言われて
おりますが、小社の場合...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

無期転換社員の定年について

既に他の方が同様の質問されていることかと思いますが、改めて質問をさせて頂きます。

現在弊社の状況として、正社員の定年は60歳まで、65歳までは嘱託として継続雇用をしております。
また、そこからさらに...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

無期転換ルールの運用について

前略
　
　いつもお世話様になっております。
　標記について、2点ほどお聞きしたく、投稿させていただきました。
　よろしくお願い申し上げます。

問１：　
　　無期転換のルールは、5年の更新後、1年の...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

無期転換と定年(契約上限)について

お世話になっております。
無期転換と定年(契約上限)についてご教示願います。
弊社の定年は以下のとおりですが、希望により定年を超えて雇用している契約社員もおります。
≪現状≫
正社員　：60才定年→契...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

改正高年齢者雇用安定法における兼務役員の処遇について

お世話になります。

当社には兼務役員の形式として、下記の2つがあります。
１．取締役〇〇部長（取締役に部長職を委嘱）
２．執行役員〇〇部長（執行役員に部長職を委嘱）

このケースにおいて、改正高齢者...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

再雇用期間終了後の雇用について

ご指導よろしくお願いします。
再雇用期間終了後の雇用についてです。
まず私どもの就業規則において、「職員の定義」が下記のとおりなされております。
第2条　職員の定義
職員とは、この規則に定める手続きを...

カラマツさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

パート社員の６０歳以降の雇用について

パート社員には、60歳定年制を就業規則で定めています。
６０歳を超えても、本人が働きたいと申し出たら、雇用延長をしなければならないと
現在、法律で定められているのでしょうか？

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

定年制度と失業保険について

お世話になります。
数年で初めて60歳を迎える職員がいるのですが、定年制度を決めておりません。

・定年延長制度
　定年延長で65歳をているんとした場合、60歳で定年を希望される職員は、自己都合として...

菊池さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

無期転換について

日本の人事部御中

　　前略　お世話様になります。
　　いつも、的確に回答を賜り、感謝申し上げます。

　　今回質問させていただきました件は以下のとおりです。

　　無期転換制度の適用に備えて、契約社...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

退職慰労旅行を廃止するときに注意すべきことは何でしょうか

当社には、定年退職する予定の従業員が会社負担で国内旅行ができるという規程があります。
いくつかのコースから選択できるのですが、勤続年数によりその選択可能コースが変わるルールです。
旅費宿泊費は旅行券で...

SP_8さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

継続雇用の高齢者の特例（無期転換）について

いつも参考にさせていただいております。
無期転換の特例（第二種計画）について、親会社（議決権50%）で定年（60歳）を迎えたのち子会社にくる高齢者の方の扱いがわからなくなったので質問いたします。

質...

TKPPさん: 千葉県／その他業種（従業員数 1～5人）

再雇用契約の期間満了

弊社は、定年後再雇用制度を設けており、希望すれば満６５歳まで雇用しております。
ある社員が、現行の再雇用契約の期間満了（満６４才、１８年２月末）を以て終了を希望し（上司を通じて人事部は把握）しました。...

イマテルさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

給与の減額について

いつもお世話になっております。

【経緯】
本年(平成29年)１月15日に59歳の者(Ａ氏)を正社員として中途採用しました。
当社は上場を目指しており、そのためにＡ氏は十分な実力があると判断し採用した...

総武線さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

継続雇用者の勤続年数について

いつもお世話になります。

当社の定年退職後の継続雇用者より、

就業規則に、期間雇用者の介護休業の取得条件として「勤続１年以上」と有り、
介護休暇については「入社6か月未満」の社員については会社は拒...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

再雇用後の有給休暇

当社では定年後再雇用制度を適用しています。

年次有給休暇については、定年時の保有日数を持ち越し、再雇用期間も勤続年数に通算しています。

ご回答いただきたいのは、

１．再雇用後の付与日は再雇用後半...

マイコー0814さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 31～50人）

無期転換について（パートタイマー）

無期パートについてお尋ねいたします。

　わが社では、無期転換になったパートタイマーについては、65歳定年を設けることにしたいと思っておりますが、他方、清掃業務を請負う従業員については、「特業パートタ...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

出勤停止期間と勤務年数

当社は、退職金額は勤務年数に基づいて算出しています。
退職金規定では、休職期間は勤務年数に含めない、としていますが
業務遂行能力不足と判断し、降格したうえで自宅待機を命じた者が、このたび定年を迎えます...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）

社会保険 4分の3ルールに関して

現在、週4日、1日7時間(週28時間)勤務の従業員がいます。
※9月までは正社員、定年の為、10月からは再雇用
※正社員は週5日、1日 7時間40分（週38.3時間）勤務です。

現行では次の①と②の...

むーちょさん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

通勤車両の個人名義切り替え対応

現在、社有車（会社名義ﾘｰｽ）で営業を行っている社員が再雇用契約社員に切り替わることにより
営業業務ではなく、現場の人材育成など事務所業務中心に変わります。（会社として必要な人材）

・現在　
　　A...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）