休職明け後の有給休暇付与における出勤率算定について
同タイトルでの相談があり、2009年にありました下記の回答を参考にさせて頂きました。
「労基署の判断に疑問を持ちましたので地元労働局に確認しましたところ、行法上では行政通達の示すように私傷病等の労働者...
- ふらんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休職の相談
| フリーワード | 休職 |
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| 回答 | 回答あり |
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契約社員の無期雇用転換について
お世話になります。
労働契約法の改正により有期契約社員を無期契約社員へ転換しようと考えております。
■相談内容
現在の契約内容は、「月給○○円固定（時間外手当なし）」且つ
「欠勤時の報酬減額の控除...
- 悩む人事マンさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
傷病休職満了時の退職手続き
弊社従業員が自律神経失調症からうつ病で休職しております。直接の対話はなく、総務の小職とのメールのやり取りのみの状態です。診断書も1ヶ月毎にきちんと添付メールで頂けておりますし、休職開始時より無給の為...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
月中入社・退職者や休職入り・復帰者についての日割給与計算についてご相談です。
弊社では
月額基本給
職務手当（20時間のみなし残業代とし...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて
先般下記のことについて、質問させていただき、回答として、解雇することについては、概ね問題ないとのことでした。
今般、ほぼ似た事例で、雇用期間が3年を超えたパートタイマーで、4年目の契約更新後、3か月勤...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
労災について
6月に採用した61歳の庶務担当者が社有車の清掃中に熱中症のような症状となり、
そもそも風邪気味であったためさらにこじらせ熱が下がらず10日間休職中です。
入社して2ヶ月のため有給休暇もありません。
...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて
いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
質問ですが、8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。（有給休暇は消化済みです。）
当該パートタイマーは１年契約で採用しており、...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
休職者の復職に際し、診断書の効力等について
お世話になります。
部署異動によるストレスから鬱になり、休職中の従業員がおります。
復職にあたり産業医の面談を実施したところ、「配置転換を行ってください」という意見つきの診断書が提出されました。ストレ...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
メンタルヘルスで休職中の従業員の復職について
専門店チェーンを全国に展開している会社です。
昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
（関西出身で関東の店舗に...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社員の家族が意識不明 その際の対応方法
御世話になります。
社員の家族が意識不明となり、他に看病する家族がいないため
1週間ほど休んでいる状態です。
医師によると、意識がいつ戻るかわからないということです。
休職し、看病したとしても、先...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
傷病休職期間満了での退職扱い
弊社で自律神経失調症にて2017年3月末から現在まで休職している社員がおります。
①給与不支給（就業規則遵守）
②社会保険等の負担分も毎月振り込み済み
③医師による診断書も期限毎に提出して頂いておりま...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
妊娠による休職について
はじめまして。
妊娠6周目の女性従業員から、高齢の為、安定期に入るまで休職したいと申し出がありました。
休職期間としては２ヶ月です。
医師からの診断書もあります。
業務上、特に休職しても問題ないと考...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
休職発令と有給休暇取扱いに関する質問
現在休職に関する規定の見直しを行っておりますが、以下の点につきご教授いただきたくお願いします。
過去に休職した社員が、復職後１年以内に業務外の傷病等により、連続した４労働日以上欠勤した場合には、再び...
- 修行僧さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休職者の扱い（書面）
地方のIT企業です。昨年11月から休職しているプログラマーの社員がいます。
メンタルな病気で出社しようとすると腹痛がおこり出社できないということです。
就業規則では休職は1年となっております。
そこで...
- 匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
長期休職規定
いつもお世話になっております。
職員からの診断書提出を受けた際の扱いについて、相談させてください。
『抑うつ性神経症』という診断書とともに、休暇申請があったのですが、長期休養に係る規定を設けておりま...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
性別適合手術で休業した社員の傷病手当金について
いつもお世話になっております。
弊社社員が、性別適合手術を受けるため、約2ヶ月間の私傷病休職を行います。
医師からの診断書もあり、性別違和の治療のためという事由になっています。
この場合、傷病手当金の...
- ゼロさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
休職中の経費精算と社会保険料
よろしくお願いいたします。
現在、メンタル不調のため5月中旬から欠勤・休職中の正社員がおります。
その者が、休職前(まだ通常に出勤していた頃)に経費申請しており、
本来であれば、月次の経費精算時に従...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
辞令拒否による退職希望と就業規則での定めについて
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、まず前提をお話させていただきますと、当社では就業規則で
「退職願の提出は、一般職は退職希望の1ヶ月前、管理職（課長以上）は3ヶ月前まで」
「...
- MAFUMIさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
有給休暇付与について
昨年12月1日に入社し、6月現在休職中の社員の有給休暇付与について教えて頂きたく相談いたします。
弊社は法定通り入社日から6か月経過した日に10日の有給休暇を付与しております。
当該者は、4月10日よ...
- S・N・Iさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
職員定期健康診断の対象者について
平素は大変お世話になっております。
さて、標記事項に関して改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
職員の定期健康診断の対象者は、通達により規定されていますが、
質問１）産休・育休・介護休・私傷...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休業中のアルバイト
当社は情報調査会社ですが、①育児休職者のスムーズな復職支援、②育児休職者への経済的支援等の目的で、育児休職取得中の社員（当社社員だけでなく兼業規定に反しなければ関連グループ会社の勤務者）で希望する者に...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
復職した社員の欠勤について
メンタルの理由で休職していた社員が復職しましたが、休みが多いです。持っている有給休暇を全部使い切り、欠勤となりそうです。この場合、欠勤となった場合は、再度すぐに休職としたほうがいいのでしょうか？就業規...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
人工透析と病気休暇について
お世話になります。
人工透析に伴う病気休暇の取り扱いについて、ご教示願います。
当市職員で、末期腎不全により、週3回（1回・4時間）の人工透析を行っています。
その場合、その時間を病気休暇として取り扱...
- *****さん
- 愛媛県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
休職満了日までに復職復帰手続きが終わらない場合の対応について
６月末で休職期間満了になる従業員から５月下旬に復職したい旨の連絡がありました。産業医の面談、主治医の面談、内部決裁の手順を踏んで復職を認定するのですが、産業医や主治医の都合もあり、１か月間余りでは、復...
- しんこいさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
育児休業中の昇給について
いつも大変お世話になっております。
育児休業中について相談させてください。
当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。
勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していく...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
私病欠勤における長期断続的欠勤者への対処（法的な手段？）
政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
以前もご相談させていただきましたが、私病欠勤の社員の勤務状態と対処なのですが、弊社は年休20日付与されます。該当社員は数年前から「糖尿病」「喘息」「アトピー」「...
- ＳＨＯＰさん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
育児休職中の社員の労働について
お世話になっております。育児休職中社員の不祥事が発覚し、会社の命として報告種類を記入させたいのですが、これが労働に当たるのか否か、労働に当たるのであれば一旦復職させて労働後、また休職とすべきなのでしょ...
- こやまんきーさん
- 新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
無期転換社員の解雇・休職について
いつもお世話になっております。
無期転換社員の転換後の処遇について、お教え下さい。
弊社では、現在無期転換ルールへの対応を進めています。
就業規則を整備する中で、無期転換に関する規程は、...
- ネペンテスさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職復帰時の職場が決まらない場合の給与支給
いつも的確な助言をいただき、お世話になりありがとうございます。
このたびもどうぞよろしくお願いいたします。
Ａ部門で人間関係がうまくいかず、「適応障害に伴う抑うつ状態」で４か月休職された
契約社員の...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
育児休業社員の取扱いについて(行事関係)
弊社が50周年を迎えるにあたり社員旅行を企画しています。参加対象者の条件は4／1現在業務に従事していなければならず、休職者は対象外としております。これに対し、育児休業社員から、何故育児休業社員は対象外...
- ハラスメント相談窓口担当者KHさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）