人事や労務業務に関する相談 6955件「人事のQ&A」

出向協定書の件

Ａ社からＢ社（Ａ社の子会社）へ５年程前から出向している社員がいるにも関わらず、会社間での正式な出向協定書が結ばれていないことが判明しました。（※口頭ベースでは各種諸条件について、本人には説明済）
本来...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

退職後の給与

いつもお世話になっています。
さて、通常後払いの給与制度であれば、退職後に支給日が来る給与があると思いますが、聞いたところ、税金の計算は「甲欄」ではなく、「乙欄」でしなくてはならないということですが、...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

一般従業員の降格

当社の一般従業員の給与は職位とリンクさせてあり、職位が上がると給与が上がる仕組みになっております。
今回生産拠点の縮小に伴い一部の従業員を配置転換させることになりましたが同拠点内では十分な仕事が確保で...

富士山１合目さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

社内結婚時の別部署配置について

いつも参考にさせていただいております。
弊社には７年前から、上場企業としてあるべき人事基本に倣い、①同一事業部内で結婚した場合は別事業部に異動する（夫婦別所属の原則）、②総務・人事部署の社員が社内結婚...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

在籍証明書の内容

いつもお世話になっております。
標記の件に関して、アドバイスをお願いします。

弊社は、委任および派遣契約の場合、下記のような項目からなる在籍証明書の提出を求めています。

（在籍証明書の内容）

①...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

シフト削減に不同意なときの休業手当

　　１年前にアルバイトＡの雇用契約を週６日から週４日へ変更しました。
　　特に異議を申し出ることもなく、その後１年間勤務していました。
　　このたび退職にあたり、以下のような申し出がありました。
　　...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

海外駐在員の年休取得に制限を設けることについて

いつもお世話になっております。

相談についてですが、当社では海外に駐在員事務所を開設し、１名社員を派遣しております。（管理職です）
１名しかいないため、長期に事務所を空けてしまうことを避けるために、...

労務初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

複数社に渡る役員の兼務について

Ａ社の子会社であるＢ社があり、甲氏はＢ社の取締役です。
組織改革の一環で、甲氏をＡ社の取締役にも就任させようとしています。

このとき、甲氏に対する給与をＢ社からのみ支払をし、
Ａ社からＢ社へ、甲氏の...

ゆーたろさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

震災時の対応によって生じた残業代

お世話になっております。
3月の震災時に、3月～5月にかけて発生した残業代が、翌月支給になりますが社会保険料算定について例年に比べ残業時間が急激に上昇した結果、定時決定の保険料が著しく高くなりました。...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

労働協約の改訂条文について

弊社では、労働条件や諸規則の制定改廃等に係る労使協議を目的に、
「経営協議会」を設置しております。
今般、労使合意の上、委員数を次の通り変更することとなりました。
　・現状の労使各８名から、各６名に変...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

通勤方法の特例について

　公共交通機関を利用して通勤していた社員が、事業所が移転することに伴い。駅前駐車場を会社負担で用意するよう求めてきました。会社としての姿勢は、遠隔地通勤になる社員には、借上社宅を提供することにしていま...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

出向に関わる条件

弊社は飲食店部門があり、このたび子会社の飲食店舗を１年間、業務委託契約を交わし店舗の運営を
行うことになり、それに伴い店舗に配属している社員、アルバイト（子会社所属のまま）を出向契約
を結ぶことになっ...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出について

有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出（雇用契約開始から1年未満の場合）時の対応についてご教授下さい。

有期雇用契約の場合、契約期間途中の契約解除については、法的に使用者、労働者ともに自由に契約...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

これって不当解雇？

今年の初めの頃に、営業部長かマネージャークラスで出来る人いませんか？と知人に話したところ、居ます・・との即答でしたので面接をしたのちマネージャーとしての入社を許可をしました。

（マネージャーとして入...

hyoko70さん: 群馬県／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

自宅待機

不正を行ったアルバイト従業員に対し自宅待機を命じて
一ヵ月後に賞罰委員会にて解雇が決まり、その日をもって退職となった
場合、給与が発生しないため社会保険料の請求が生じてしまいます。
自宅待機を命じて、...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

資金繰に問題が生じる恐れがあり退職金の前払いを検討しています

この度はお世話になります。

さて、当方で資金繰りに問題が生じる恐れがあり、職員の退職金について前払いをする旨の理事会決議がなされ職員もそれを希望しています。

職員退職金を前払いするにあたり、どの様...

tototoさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

マイカーによる通勤途上事故の対応

山の上の事業所勤務の従業員がマイカー(会社承認)で通勤途中に対向車がセンターラインを超え、事故に遭いました。本人は２週間ほど入院し現在は復職したのですが、自動車保険では全額先方の保険で対応するとの事で...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

組合へのランニングコスト請求

いつもお世話になっております。

当社で導入しているあるシステムを、組合も導入したいというときに、
使用手数料が発生するのですが、これは組合に請求しないと経費援助になると思うのですが、
間違いないでし...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

退職勧奨で違法性があるかどうか、またその対処について

元部下で、以前の所属部門が閉鎖になり、その後2年以上再配置がなく人事部に
在籍している社員から相談をうけました。

退職勧奨とは「強制を伴わない退職の働きかけ」と理解しているものの、以下の
ような状況...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 5001～10000人）

会社所有の携帯電話の時間外使用および休日使用の残業問題

いつもお世話になっています。
さて、当社では、営業社員に会社の携帯電話を持たせていますが、帰社後の時間外および当人の休日に
顧客や外注先からの電話があるようです。
この場合に会社は残業（または休日）手...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

退職金を支払うことができるか。

会社が今、退職金規程の変更を検討しています。退職金債務を引当て積み立てていく現制度をやめ、損金処理できる中退共に変更しようというものです。この場合、制度の変更時点で、それまでの既発生退職金を精算支給す...

*****さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

整理解雇の対象者の人選

はじめまして。整理解雇について教えて頂きたく、投稿致しました。

弊社はベンチャー企業（製造業）なのですが、事業を開始してからこれまで、お恥ずかしい話ですが、業績が悪い状態がずっと続いております。
業...

*****さん: 青森県／化学（従業員数 6～10人）

年度途中で勤務日数変更者への翌年以降の年休付与について

いつもお世話になっております。

2011年10月1日より、週5日勤務から週4日勤務へ変更する社員がおります。
上記に伴う給与は4/5に減ずる予定です。
このケースにおける年休付与日数について以下ご教...

人事担当者さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

解雇予告通知と解雇通知は双方必要か

当社において、無断欠勤が２週間続いている従業員がいます。家族に連絡しても所在が分からないとのことです。このままゆけば、就業規則に基づき無断欠勤初日から３０日経過した時点で解雇しなければならないと考えて...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

代表取締役の辞任

取締役３名の会社です。親会社から出向されてきていた代表取締役が親会社の事情で突然、代取と取締役を辞任すると連絡がありました。親会社は新任の候補者は決定済みであるとのことで、臨時株主総会の招集手続きを指...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 501～1000人）

出勤させたくない社員への対応

リストラ対象となっている社員の出勤や社内ネットワークアクセスを制限・停止することができますでしょうか。出勤停止は懲戒処分なので、本人に何の落ち度もないのにいきなり出勤停止にすることはできないと思います...

惑星Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

身元保証人について

いつも拝見し、勉強させて頂いております。

この度、「身元保証書」を更新しようと思っております。

②身元保証書：入社時、アルバイトから準社員に昇格時、準社員から社員に昇格時に提出。

　　　　　　　...

デンキさん: 栃木県／電機（従業員数 31～50人）

契約書について

弊社は、アパレル小売業を行っております。

この度、「契約書」を更新しようと思っております。

契約書は、入社時、準社員に昇格時、社員に昇格時、責任者に昇格時に提出。アルバイト・準社員は、毎年提出。を...

デンキさん: 栃木県／電機（従業員数 31～50人）

私傷病休職中の社員の行動に対する処分について

何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、当社社員がメンタルヘルス（病名：うつ病、自律神経失調症）に罹患し3ヶ月間（6月～9月）休職しておりました。その社員が休職中にとっていた行...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

自己都合退職者の有給買取

自己都合（転職）者が、退職日までに有給が消化できないとして、残日数の買取を依頼してきました。
退職日翌日から転職先での就業となっており、退職日も残日数分延ばすことができないということ。

会社は自己都...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

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